招聘机构
City Workforce Inc.
- 可招聘职位
- 猎头
- 地点
- Fourth Avenue 41 · 下曼哈顿
哪里可以雇佣头猎人
一个头猎人通过正常的招募系统被聘请,然后被分配到你的总部.
招聘来源
在哪里可以招募角色的属性是角色的属性,而不是头猎人.
| 岗位 | 招聘机构 | 地点 |
|---|---|---|
| 猎头 | City Workforce Inc. | Fourth Avenue 41 · 下曼哈顿 |
一个头猎人做什么?
头猎人是总部的员工,用于招聘候选人.头猎人帮助你找到候选人,而人力资源经理在雇佣后管理员工.
招聘能力和员工管理是两个不同的工作.
01
招聘机构
02
候选人群/角色
03
猎头
04
候选人寻访
05
录用
06
人力资源经理
头猎人要求
每个下面的节点都是已知的要求.任何这个页面无法确认的东西都会隐藏,而不是被猜测.
招聘前
- 01猎头
在招聘前
- 01招聘来源
- 02总部
- 03头猎技巧
一些要求并未被当前数据证实,因此仍隐藏.
头猎技巧是什么?
负责人技能决定了候选人序列,需求过预算以及负责人可以运行多少人力资源招聘计划.
一个目标候选人围绕所选的初级技能进行样本测试.
- 候选人出现频率
- 1.25 每次招募耗时
- 筛选点数
- 75 筛选点数
- 人事计划
- 1 人事计划
- 候选人技能窗口
- 75 – 85
技能突破点
| 岗位 | 0 | 25 | 50 | 75 | 100 |
|---|---|---|---|---|---|
| 候选人出现频率 | 4.25 | 3.25 | 2.25 | 1.25 | 0.25 |
| 筛选点数 | 0 | 25 | 50 | 75 | 100 |
| 人事计划 | 0 | 0 | 0 | 1 | 2 |
当前技能: 75
头猎和招聘机构
一个招聘机构列出了角色; 一个头猎人为你运行的计划提供候选人.
| — | 招聘机构 | 猎头 |
|---|---|---|
| 主要职责 | 列出可用的角色 | 总部招聘能力 |
| 提供 | 职位的招聘来源 | 申请人供应您的计划 |
| 使用方 | 业务或玩家 | 总部 |
| 典型问题 | 在哪里可以聘用这个角色? | 我的头猎人能找到这个候选人吗? |
头猎人vs人力资源经理
这两个职位都在总部工作,但它们在不同阶段的就业中使用.
| — | 猎头 | 人力资源经理 |
|---|---|---|
| 主要职能 | 候选人寻访 | 员工管理 |
| 工作于 | 总部 | 总部 |
| 技能影响 | 候选人序列,过点和人力资源计划 | 员工能力和管理的培训路径 |
| 用途 | 在招聘前的候选人 | 雇员被聘请后 |
为什么我的头猎人没有工作?
每一步都是已知的先决条件,
检查这些顺序
需要你的输入: 雇佣的头猎人
当所有已知先决条件都过去了,这个页面就停下来,而不是称之为bug.
在 Big Ambitions 中的头猎人
- 在哪里可以雇佣一个头猎人?
- 在Lower Manhattan中列出了角色.
- 一个头猎人做什么?
- 他们为总部的人力资源招聘计划寻求候选人.
- 一个头猎人能管理员工吗?
- 管理已经聘请的员工是人力资源经理的工作.
- 为什么我的头猎人找不到候选人?
- 检查任务,总部时间表,技能中断点和人力资源计划能力.
- 头猎人技巧能让招募更快吗?
- 确认的规则是4.25 −技能/25小时/招聘人员,加上过点和人力资源计划中断点.
一个头猎人找到候选人;一个人力资源经理管理员工. 招聘和员工管理是总部的两个不同的工作,
头猎人就像其他员工一样被招募. 职位来自招聘机构,然后在总部工作,
没有一个普遍的最佳招聘策略. 这个页面解释了游戏可以确认的规则,而不是你应该选择哪个招聘计划.