採用エージェンシー
City Workforce Inc.
- 採用できる役職
- Headhunter
- 場所
- Fourth Avenue 41 · Lower Manhattan
採用 · 本社
Big Ambitions のヘッドハンター
進行中の採用プランのために候補者を探す本社の役職です。City Workforce Inc. で採用し、本社に配置して、候補者検索と従業員管理を切り分けます。
- 採用先
- City Workforce Inc.
- 勤務先
- Headquarters
- 主な機能
- 候補者の採用
- スキルの影響
- 採用の周期
ヘッドハンターをどこで採用するか
ヘッドハンターは通常の採用システムで雇い、その後で本社に配置します。
採用元
役職をどこで採用できるかは役職側の性質で、ヘッドハンターの性質ではありません。
| 役職 | 採用エージェンシー | 場所 |
|---|---|---|
| Headhunter | City Workforce Inc. | Fourth Avenue 41 · Lower Manhattan |
ヘッドハンターは何をする？
ヘッドハンターは候補者を探す本社の従業員です。ヘッドハンターは候補者探しを助け、HR マネージャーは採用後の従業員を管理します。
採用能力と従業員管理は別の仕事です。片方を満たしても、もう片方の判断にはなりません。
01
採用エージェンシー
02
候補者プール / 役職
03
ヘッドハンター
04
候補者検索
05
採用
06
HR マネージャー
ヘッドハンターの要件
以下の各ステップは確認済みの要件です。このページが確認できない内容は推測せず表示しません。
採用前
- 01ヘッドハンター
候補者検索の前
- 01採用元
- 02本社
- 03ヘッドハンターのスキル
一部の要件は現在のデータで確認できないため表示していません。
ヘッドハンターのスキルは何をする？
ヘッドハンターのスキルは候補者の周期、フィルター予算、担当できる HR 採用プランの数を決めます。
目標候補者は選んだ主要スキルの周辺から抽出されます。
- 候補者の周期
- 1.25 候補者1人あたりの時間
- フィルターポイント
- 75 フィルターポイント
- HR プラン
- 1 HR プラン
- 候補者のスキル幅
- 75 – 85
スキルの区切り
| 役職 | 0 | 25 | 50 | 75 | 100 |
|---|---|---|---|---|---|
| 候補者の周期 | 4.25 | 3.25 | 2.25 | 1.25 | 0.25 |
| フィルターポイント | 0 | 25 | 50 | 75 | 100 |
| HR プラン | 0 | 0 | 0 | 1 | 2 |
現在のスキル: 75
ヘッドハンターと採用エージェンシー
採用エージェンシーは役職を一覧にし、ヘッドハンターは進行中のプランの候補者を探します。
| — | 採用エージェンシー | Headhunter |
|---|---|---|
| 主な役割 | 採用できる役職を一覧にする | 本社の採用能力 |
| 提供するもの | 役職の採用元 | 進行中のプランの候補者検索 |
| 使う主体 | 事業またはプレイヤー | 本社 |
| よくある疑問 | この役職はどこで採用する？ | この候補者をヘッドハンターは見つけられる？ |
ヘッドハンターと HR マネージャー
どちらも本社で働きますが、雇用の段階が異なります。
| — | Headhunter | HR Manager |
|---|---|---|
| 主な機能 | 候補者検索 | 従業員管理 |
| 勤務先 | 本社 | 本社 |
| スキルの影響 | 候補者の周期、フィルターポイント、HR プラン | 従業員容量と管理される研修経路 |
| 使う場面 | 採用前の候補者 | 採用後の従業員 |
ヘッドハンターが動かない理由
セーブで見える値で答えてください。各ステップは確認済みの前提で、最初の未達ステップが原因です。
順番に確認する
入力が必要です: ヘッドハンターを採用済み
既知の前提がすべて通れば、このページはそこで止まり、不具合とは断定しません。
その他の本社の役職
他の管理職は別のシステムです。ヘッドハンターがボトルネックだと決める前に比較してください。
Purchasing Agent
Support importer purchasing and the discount path it unlocks.
Purchasing Agent →Logistics Manager
Increase warehouse destination capacity at skill breakpoints.
Logistics Manager →HR Manager
Manage employee capacity and influence the managed training-cost path.
本社ガイドで見るPricing Manager
Recruit a Headquarters role that manages prices; no universal best price is assumed.
Pricing Manager →
関連する採用エージェンシー
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Office, headquarters and management roles
採用エージェンシーを見る →Anderson Recruitment Corp.
Retail, service and operations staff
採用エージェンシーを見る →Central Association of Stage & Talent
Cinema and theater specialists
採用エージェンシーを見る →
Big Ambitions のヘッドハンター
- ヘッドハンターはどこで採用する？
- Lower Manhattan の City Workforce Inc. がこの役職を扱っています。
- ヘッドハンターは何をする？
- 本社で進める HR 採用プランの候補者を探します。候補者検索は従業員管理とは別です。
- ヘッドハンターは従業員を管理できる？
- いいえ。採用済みの従業員の管理は HR マネージャーの役割です。ヘッドハンターは候補者探しだけを助けます。
- ヘッドハンターが候補者を見つけない理由は？
- 配置、本社のシフト、スキルの区切り、HR プランの容量を順に確認してください。最初の未達ステップが原因です。
- ヘッドハンターのスキルで採用は速くなる？
- 確認されているルールは候補者1人あたり 4.25 − スキル / 25 時間で、フィルターポイントと HR プランの区切りも決まります。これは基本周期で、候補者の到着時刻そのものではありません。
ヘッドハンターは候補者を探し、HR マネージャーは従業員を管理します。 採用と従業員管理は本社の別々の仕事で、片方を満たしてももう片方の結論にはなりません。
ヘッドハンターも他の役職と同じように採用します。 役職は採用エージェンシーから取得し、その後は本社で他の管理職と一緒に働きます。
ここに万能の最適な採用戦略はありません。 このページはゲームが確認できるルールを説明するもので、どの採用プランを選ぶかは扱いません。