채용 대행사
City Workforce Inc.
- 채용 가능 직책
- Headhunter
- 위치
- Fourth Avenue 41 · Lower Manhattan
채용 · 본사
Big Ambitions의 헤드헌터
진행하는 채용 계획을 위해 후보를 찾는 본사 직책입니다. City Workforce Inc.에서 채용하고 본사에 배치하며, 후보 검색과 직원 관리를 구분하세요.
- 채용 장소
- City Workforce Inc.
- 근무지
- Headquarters
- 주요 기능
- 후보 채용
- 스킬 영향
- 채용 주기
헤드헌터를 어디서 채용할까
헤드헌터는 일반 채용 시스템으로 채용한 뒤 본사에 배치합니다.
채용 경로
직책을 어디서 채용하는지는 헤드헌터가 아니라 직책의 속성입니다.
| 직책 | 채용 대행사 | 위치 |
|---|---|---|
| Headhunter | City Workforce Inc. | Fourth Avenue 41 · Lower Manhattan |
헤드헌터는 무엇을 하나요?
헤드헌터는 후보를 찾는 본사 직원입니다. 헤드헌터는 후보를 찾도록 돕고, HR 매니저는 채용 후 직원을 관리합니다.
채용 역량과 직원 관리는 서로 다른 업무입니다. 하나를 통과해도 다른 하나는 알 수 없습니다.
01
채용 대행사
02
후보 풀 / 직책
03
헤드헌터
04
후보 검색
05
채용
06
HR 매니저
헤드헌터 요건
아래 각 단계는 알려진 요건입니다. 이 페이지가 확인할 수 없는 내용은 추측하지 않고 숨깁니다.
채용 전
- 01헤드헌터
후보 검색 전
- 01채용 경로
- 02본사
- 03헤드헌터 스킬
일부 요건은 현재 데이터로 확인되지 않아 표시하지 않습니다.
헤드헌터 스킬은 무엇을 하나요?
헤드헌터 스킬은 후보 주기, 요구 필터 예산, 운영할 수 있는 HR 채용 계획 수를 정합니다.
목표 후보는 선택한 기본 스킬 주변에서 추출됩니다.
- 후보 주기
- 1.25 후보당 시간
- 필터 포인트
- 75 필터 포인트
- HR 계획
- 1 HR 계획
- 후보 스킬 범위
- 75 – 85
스킬 구간
| 직책 | 0 | 25 | 50 | 75 | 100 |
|---|---|---|---|---|---|
| 후보 주기 | 4.25 | 3.25 | 2.25 | 1.25 | 0.25 |
| 필터 포인트 | 0 | 25 | 50 | 75 | 100 |
| HR 계획 | 0 | 0 | 0 | 1 | 2 |
현재 스킬: 75
헤드헌터와 채용 대행사
채용 대행사는 직책을 보여 주고, 헤드헌터는 진행하는 계획의 후보를 찾습니다.
| — | 채용 대행사 | Headhunter |
|---|---|---|
| 주요 역할 | 채용 가능한 직책을 보여 줌 | 본사의 채용 역량 |
| 제공 | 직책의 채용 경로 | 진행하는 계획의 후보 검색 |
| 사용 주체 | 사업 또는 플레이어 | 본사 |
| 대표 질문 | 이 직책은 어디서 채용하나요? | 내 헤드헌터가 이 후보를 찾을 수 있나요? |
헤드헌터와 HR 매니저
두 역할 모두 본사에서 일하지만 고용 단계가 다릅니다.
| — | Headhunter | HR Manager |
|---|---|---|
| 주요 기능 | 후보 검색 | 직원 관리 |
| 근무지 | 본사 | 본사 |
| 스킬 영향 | 후보 주기, 필터 포인트와 HR 계획 | 직원 수용량과 관리 교육 경로 |
| 사용 시점 | 채용 전 후보 | 채용 후 직원 |
헤드헌터가 작동하지 않는 이유
세이브에서 보이는 값으로 답하세요. 각 단계는 알려진 조건이고, 처음 빠진 단계가 원인입니다.
순서대로 확인하세요
입력이 필요합니다: 헤드헌터 채용됨
알려진 조건이 모두 통과하면 이 페이지는 여기서 멈추고 버그라고 단정하지 않습니다.
다른 본사 직책
다른 관리 직책은 다른 시스템입니다. 헤드헌터가 병목이라고 단정하기 전에 비교하세요.
Purchasing Agent
Support importer purchasing and the discount path it unlocks.
Purchasing Agent →Logistics Manager
Increase warehouse destination capacity at skill breakpoints.
Logistics Manager →HR Manager
Manage employee capacity and influence the managed training-cost path.
본사 가이드에서 보기Pricing Manager
Recruit a Headquarters role that manages prices; no universal best price is assumed.
Pricing Manager →
관련 채용 대행사
City Workforce Inc.
Office, headquarters and management roles
채용 대행사 보기 →Anderson Recruitment Corp.
Retail, service and operations staff
채용 대행사 보기 →Central Association of Stage & Talent
Cinema and theater specialists
채용 대행사 보기 →
Big Ambitions의 헤드헌터
- 헤드헌터는 어디서 채용하나요?
- Lower Manhattan의 City Workforce Inc.에서 이 직책을 다룹니다.
- 헤드헌터는 무엇을 하나요?
- 본사에서 진행하는 HR 채용 계획을 위해 후보를 찾습니다. 후보 검색은 직원 관리와 별개입니다.
- 헤드헌터가 직원을 관리할 수 있나요?
- 아니요. 이미 채용한 직원 관리은 HR 매니저의 역할입니다. 헤드헌터는 후보를 찾는 일만 돕습니다.
- 헤드헌터가 후보를 찾지 못하는 이유는?
- 배치, 본사 근무표, 스킬 구간, HR 계획 수용량을 순서대로 확인하세요. 첫 번째로 빠진 단계가 원인입니다.
- 헤드헌터 스킬이 채용을 빠르게 하나요?
- 확인된 규칙은 후보 한 명당 4.25 − 스킬 / 25시간이며, 필터 포인트와 HR 계획 구간도 함께 정해집니다. 이는 기본 주기이고 후보 도착 최종 시간이 아닙니다.
헤드헌터는 후보를 찾고, HR 매니저는 직원을 관리합니다. 채용과 직원 관리는 본사의 서로 다른 업무이며, 하나를 통과해도 다른 하나에 대한 결론은 아닙니다.
헤드헌터도 다른 직책처럼 채용합니다. 채용 대행사에서 직책을 가져온 뒤 본사에서 다른 관리 직책과 함께 일합니다.
여기에 보편적인 최선의 채용 전략은 없습니다. 이 페이지는 게임이 확인해 주는 규칙을 설명하며, 어떤 채용 계획을 골라야 하는지는 다루지 않습니다.