Agenzia di reclutamento
City Workforce Inc.
- Ruolo assumibile
- Headhunter
- Luogo
- Fourth Avenue 41 · Lower Manhattan
Reclutamento · Sede
L’headhunter in Big Ambitions
Un ruolo della sede che cerca candidati per i piani di reclutamento che avvii. Assumilo da City Workforce Inc., assegnalo in sede e separa la ricerca dei candidati dalla gestione dei dipendenti.
- Assumi presso
- City Workforce Inc.
- Lavora in
- Headquarters
- Funzione principale
- Ricerca candidati
- L’abilità influisce su
- Cadenza di reclutamento
Dove assumere un headhunter
Un headhunter si assume tramite il normale sistema di reclutamento e poi si assegna in sede.
Canali di reclutamento
Dove si assume un ruolo è una proprietà del ruolo, non dell’headhunter.
| Ruolo | Agenzia di reclutamento | Luogo |
|---|---|---|
| Headhunter | City Workforce Inc. | Fourth Avenue 41 · Lower Manhattan |
Cosa fa un headhunter?
Un headhunter è un dipendente della sede che cerca candidati. L’headhunter ti aiuta a trovare candidati, mentre un responsabile HR gestisce i dipendenti dopo l’assunzione.
Reclutamento e gestione dei dipendenti sono due lavori diversi. Superarne uno non dice nulla sull’altro.
01
Agenzia di reclutamento
02
Riserva candidati / ruolo
03
Headhunter
04
Ricerca candidati
05
Assunzione
06
Responsabile HR
Requisiti dell’headhunter
Ogni passaggio sotto è un requisito noto. Ciò che la pagina non può confermare resta nascosto invece di essere ipotizzato.
Prima dell’assunzione
- 01Headhunter
Prima della ricerca candidati
- 01Canale di reclutamento
- 02Sede
- 03Abilità di headhunter
Alcuni requisiti non sono confermati dai dati attuali e restano nascosti.
Cosa fa l’abilità di headhunter?
L’abilità di headhunter fissa la cadenza dei candidati, il budget dei filtri e quanti piani di reclutamento HR può gestire.
Un candidato mirato viene estratto attorno all’abilità primaria scelta.
- Cadenza candidati
- 1,25 ore per candidato
- Punti filtro
- 75 punti filtro
- Piani HR
- 1 piani HR
- Finestra di abilità del candidato
- 75 – 85
Soglie di abilità
| Ruolo | 0 | 25 | 50 | 75 | 100 |
|---|---|---|---|---|---|
| Cadenza candidati | 4,25 | 3,25 | 2,25 | 1,25 | 0,25 |
| Punti filtro | 0 | 25 | 50 | 75 | 100 |
| Piani HR | 0 | 0 | 0 | 1 | 2 |
Abilità attuale: 75
Headhunter e agenzie di reclutamento
Un’agenzia di reclutamento elenca i ruoli; un headhunter cerca candidati per i piani che avvii.
| — | Agenzia di reclutamento | Headhunter |
|---|---|---|
| Ruolo principale | Elenca i ruoli disponibili | Capacità di reclutamento della sede |
| Fornisce | Il canale di reclutamento di un ruolo | La ricerca candidati per i tuoi piani |
| Usato da | L’attività o il giocatore | La sede |
| Domanda tipica | Dove assumo questo ruolo? | Il mio headhunter può trovare questo candidato? |
Headhunter o responsabile HR
Entrambi i ruoli lavorano in sede, ma in fasi diverse dell’impiego.
| — | Headhunter | HR Manager |
|---|---|---|
| Funzione principale | Ricerca candidati | Gestione dipendenti |
| Lavora in | Sede | Sede |
| L’abilità influisce su | Cadenza, punti filtro e piani HR | Capacità dipendenti e percorso di formazione gestito |
| Si usa per | Candidati prima dell’assunzione | Dipendenti dopo l’assunzione |
Perché il mio headhunter non funziona?
Rispondi con ciò che vedi nel tuo salvataggio. Ogni passaggio è un prerequisito noto e il primo mancante è il blocco.
Controlla questi punti in ordine
Serve un tuo dato: Headhunter assunto
Quando tutti i prerequisiti noti passano, la pagina si ferma qui invece di parlare di un bug.
Altri ruoli della sede
Gli altri ruoli di direzione appartengono ad altri sistemi. Confrontali prima di considerare l’headhunter il collo di bottiglia.
Purchasing Agent
Support importer purchasing and the discount path it unlocks.
Purchasing Agent →Logistics Manager
Increase warehouse destination capacity at skill breakpoints.
Logistics Manager →HR Manager
Manage employee capacity and influence the managed training-cost path.
Vedi nella guida della sedePricing Manager
Recruit a Headquarters role that manages prices; no universal best price is assumed.
Pricing Manager →
Agenzie di reclutamento correlate
City Workforce Inc.
Office, headquarters and management roles
Vedi l’agenzia di reclutamento →Anderson Recruitment Corp.
Retail, service and operations staff
Vedi l’agenzia di reclutamento →Central Association of Stage & Talent
Cinema and theater specialists
Vedi l’agenzia di reclutamento →
Gli headhunter in Big Ambitions
- Dove assumo un headhunter?
- City Workforce Inc., a Lower Manhattan, offre questo ruolo.
- Cosa fa un headhunter?
- Cerca candidati per i piani di reclutamento HR che avvii in sede. La ricerca candidati è distinta dalla gestione dei dipendenti.
- Un headhunter può gestire i dipendenti?
- No. Gestire i dipendenti già assunti è compito del responsabile HR. L’headhunter aiuta solo a trovare candidati.
- Perché il mio headhunter non trova candidati?
- Controlla in ordine assegnazione, turni della sede, soglie di abilità e capacità dei piani HR. Il primo passo mancante è il blocco.
- L’abilità di headhunter rende il reclutamento più rapido?
- La regola confermata è 4,25 − abilità / 25 ore per candidato, più punti filtro e soglie dei piani HR. È una cadenza di base, non il tempo finale di arrivo.
Un headhunter trova candidati; un responsabile HR gestisce i dipendenti. Reclutamento e gestione dei dipendenti sono due compiti distinti della sede, e superarne uno non dice nulla sull’altro.
L’headhunter si assume come qualsiasi altro ruolo. Il ruolo arriva da un’agenzia di reclutamento, poi lavora in sede con gli altri ruoli di direzione.
Qui non esiste una strategia di reclutamento migliore in assoluto. Questa pagina spiega le regole che il gioco può confermare, non quale piano di reclutamento scegliere.