Γραφείο προσλήψεων
City Workforce Inc.
- Ρόλος διαθέσιμος για πρόσληψη
- Κυνηγός ταλέντων
- Τοποθεσία
- Fourth Avenue 41 · Κάτω Μανχάταν
Επαλήθευση · Διοίκηση
Κυνήγι κεφαλιών σε Big Ambitions
Χρησιμοποιείται για την προμήθεια υποψηφίων για τα σχέδια πρόσληψης που διαχειρίζεστε.
- Πρόσληψη από
- City Workforce Inc.
- Εργάζεται σε
- Κεντρικά γραφεία
- Κύρια λειτουργία
- Επαλήθευση υποψηφίων
- Η δεξιότητα επηρεάζει
- Κατάταξη προσλήψεων
Πού Να Νοικιάσω έναν Κυνήγι Κεφαλαίων
Ένας Χέιντζαντερ προσλαμβάνεται μέσω του κανονικού συστήματος στρατολόγησης, και στη συνέχεια διορίζεται στο κεντρικό σας.
Πηγές πρόσληψης
Όπου ένας ρόλος μπορεί να στρατολογηθεί είναι ιδιοκτησία του ρόλου, όχι του Χέαντζαμερ.
| Ρόλος | Γραφείο προσλήψεων | Τοποθεσία |
|---|---|---|
| Κυνηγός ταλέντων | City Workforce Inc. | Fourth Avenue 41 · Κάτω Μανχάταν |
Τι Δουλεύει Ένας Κυνήτης;
Ο Κεφαλαιαγνώστης βοηθά στην εύρεση υποψηφίων, ενώ ο Διαχειριστής Ενεργειακών Πόρων διαχειρίζεται τους υπαλλήλους μετά την πρόσληψη τους.
Η ικανότητα πρόσληψης και η διαχείριση των εργαζομένων είναι δύο διαφορετικές θέσεις εργασίας.
01
Γραφείο προσλήψεων
02
Ποσό υποψηφίων / ρόλος
03
Κυνηγός ταλέντων
04
Αναζήτηση υποψηφίων
05
Πρόσληψη
06
Διευθυντής Ανθρώπινων Πόρων
Τεχνολογία
Κάθε κόμβος κάτω είναι μια γνωστή απαίτηση. Οτιδήποτε αυτή η σελίδα δεν μπορεί να επιβεβαιώσει παραμένει κρυμμένο αντί να μαντέψει.
Πριν από την πρόσληψη
- 01Κυνηγός ταλέντων
Πριν από την πρόσληψη
- 01Πηγή πρόσληψης
- 02Κεντρικά
- 03Ικανότητα κυνηγού κεφαλιών
Ορισμένες απαιτήσεις δεν επιβεβαιώνονται από τα τρέχοντα δεδομένα και παραμένουν κρυμμένες.
Τι Κάνει η Ικανότητα του Κυνήγου των Κεφαλαίων;
Η δεξιότητα του Headhunter καθορίζει τη σειρά των υποψηφίων, τον προϋπολογισμό της ζήτησης-φιλτέρ και πόσα σχέδια προσλήψεων ΕΑ μπορεί να εκτελέσει ο Headhunter.
Ένας στόχος υποψήφιος υποβάλλεται σε δειγματοληψία γύρω από την επιλεγμένη πρωτογενή δεξιότητα.
- Ρυθμός υποψηφίων
- 1,25 ώρες ανά πρόσληψη
- Πόντοι φίλτρου
- 75 πόντοι φίλτρου
- Σχέδια HR
- 1 Σχέδια HR
- Πλαίσιο δεξιοτήτων υποψηφίων
- 75 – 85
Σημεία διακοπής δεξιοτήτων
| Ρόλος | 0 | 25 | 50 | 75 | 100 |
|---|---|---|---|---|---|
| Ρυθμός υποψηφίων | 4,25 | 3,25 | 2,25 | 1,25 | 0,25 |
| Πόντοι φίλτρου | 0 | 25 | 50 | 75 | 100 |
| Σχέδια HR | 0 | 0 | 0 | 1 | 2 |
Τρέχουσα δεξιότητα: 75
Υπηρεσίες κυνήγι κεφαλαίων και πρόσληψης
Μια υπηρεσία προσλήψεων καταγράφει τους ρόλους, ένας Χέαντρ αναζητά υποψηφίους για τα σχέδια που τρέχετε.
| — | Γραφείο προσλήψεων | Κυνηγός ταλέντων |
|---|---|---|
| Κύριος ρόλος | Κατάλογος των διαθέσιμων ρόλων | Δυνατότητα πρόσληψης προσωπικού στο κεντρικό γραφείο |
| Παρέχει | Η πηγή πρόσληψης ενός ρόλου | Υποψήφιοι προμηθευτές για τα σχέδια που εκτελείτε |
| Χρησιμοποιείται από | Η επιχείρηση ή ο παίκτης | Κεντρικά |
| Τυπική ερώτηση | Πού να προσλάβω αυτό το ρόλο; | Μπορεί ο κυνηγός μου να βρει αυτόν τον υποψήφιο; |
Κεφαλής κυνηγός έναντι Διοικητή Ανθρώπινων Δικαιωμάτων
Και οι δύο ρόλοι λειτουργούν στο Επικεφαλής Γραφείο, αλλά χρησιμοποιούνται σε διαφορετικά στάδια απασχόλησης.
| — | Κυνηγός ταλέντων | Διευθυντής Ανθρώπινων Πόρων |
|---|---|---|
| Κύρια λειτουργία | Αναζήτηση υποψηφίων | Διαχείριση υπαλλήλων |
| Εργάζεται σε | Κεντρικά | Κεντρικά |
| Η δεξιότητα επηρεάζει | Η τακτικότητα των υποψηφίων, τα σημεία φίλτρου και τα σχέδια ΔΑ | Η ικανότητα των εργαζομένων και η διαχειριζόμενη πορεία κατάρτισης |
| Χρησιμοποιείται για | Ανταγωνιστές πριν από την πρόσληψη | Εργαζόμενοι μετά την πρόσληψη τους |
Γιατί δεν δουλεύει ο κυνηγός κεφαλιών μου;
Κάθε βήμα είναι μια γνωστή προϋπόθεση, και το πρώτο που λείπει είναι ο μπλοκάρης.
Ελέγξτε τα κατά σειρά.
Χρειάζεται τα στοιχεία σας: Χρησιμοποιείται για τον κυνήγι κεφαλιών.
Όταν περάσουν όλες οι γνωστές προϋποθέσεις, αυτή η σελίδα σταματάει εκεί αντί να την αποκαλεί bug.
Άλλοι ρόλοι του κεντρικού γραφείου
Οι υπόλοιποι ρόλοι διαχείρισης ανήκουν σε διαφορετικά συστήματα.
Περιήγηση σε όλους τους εργαζομένους →
Υπεύθυνος προμηθειών
Υποστηρίξτε την αγορά εισαγωγέα και τη διαδρομή έκπτωσης που ξεκλειδώνει.
Υπεύθυνος προμηθειών →Υπεύθυνος logistics
Αύξηση της χωρητικότητας προορισμού αποθήκης σε σημεία διακοπής δεξιοτήτων.
Υπεύθυνος logistics →Διευθυντής Ανθρώπινων Πόρων
Διαχειριστείτε την ικανότητα των εργαζομένων και επηρεάστε τη διαχειριζόμενη πορεία κατάρτισης-κόστους.
Διευθυντής Ανθρώπινων Πόρων →Υπεύθυνος Τιμολόγησης
Προσλάβετε έναν Έδρα ρόλο που διαχειρίζεται τις τιμές. Δεν αναλαμβάνεται καθολική καλύτερη τιμή.
Υπεύθυνος Τιμολόγησης →
Αξιολογήματα Προϋπολογισμών
City Workforce Inc.
Ρόλοι γραφείου, κεντρικών και διοίκησης
Δείτε Οργανισμό Προληπτικής Δράσης →Anderson Recruitment Corp.
Προσωπικό λιανικής, υπηρεσιών και λειτουργιών
Δείτε Οργανισμό Προληπτικής Δράσης →Central Association of Stage & Talent
Ειδικοί κινηματογράφου και θεάτρου
Δείτε Οργανισμό Προληπτικής Δράσης →
Κυνήγι κεφαλιών σε Big Ambitions
- Πού μπορώ να προσλάβω έναν Χέαντζαμερ;
- Το City Workforce Inc. στο Lower Manhattan απαριθμεί τον ρόλο.
- Τι κάνει ένας Κυνήτης;
- Οι υποψήφιοι υποβάλλονται σε πρόσληψη για τα προγράμματα πρόσληψης προσωπικού που διοργανώνετε στο Επικεφαλής.
- Μπορεί ένας Κυνήτης να διαχειρίζεται τους υπαλλήλους;
- Η διαχείριση των υπαλλήλων που έχουν ήδη προσληφθεί είναι η δουλειά του Διοικητή Ανθρώπινων Δικαιωμάτων.
- Γιατί ο κυνηγός μου δεν βρίσκει υποψηφίους;
- Ελέγξτε την αποστολή, το πρόγραμμα του κεντρικού γραφείου, τα σημεία διακοπής των δεξιοτήτων και την ικανότητα του σχεδίου ανθρώπινων δυναμικών.
- Η δεξιότητα του Χέανταρ κάνει την πρόσληψη πιο γρήγορη;
- Ο επιβεβαιωμένος κανόνας είναι 4.25 − δεξιότητα / 25 ώρες ανά προσλαμβανόμενο, συν πόντους φίλτρου και σημεία διακοπής του σχεδίου HR. Πρόκειται για μια βάση, όχι την τελευταία φορά που ένας υποψήφιος φτάνει.
Ένας Χέαντζαρ βρίσκει υποψηφίους, ένας Διοικητής Ανθρωπίνων Δυνάμεων διαχειρίζεται τους υπαλλήλους. Η πρόσληψη και η διαχείριση των υπαλλήλων είναι δύο ξεχωριστές θέσεις εργασίας στο Κεντρικό Τμήμα, και το να περάσεις ένα έλεγχο δεν λέει τίποτα για το άλλο.
Ο Κεφανογιάστης προσλαμβάνεται σαν κάθε άλλο ρόλο. Ο ρόλος προέρχεται από έναν οργανισμό προσλήψεων, στη συνέχεια εργάζεται στο Κεντρικό Τμήμα με τους άλλους ρόλους διαχείρισης.
Δεν υπάρχει παγκόσμια στρατηγική πρόσληψης. Αυτή η σελίδα εξηγεί τους κανόνες που μπορεί να επιβεβαιώσει το παιχνίδι, όχι το σχέδιο προσλήψεως που πρέπει να επιλέξετε.