招聘機構
City Workforce Inc.
- 可招聘職位
- 獵才專員
- 地點
- Fourth Avenue 41 · 下曼哈頓
哪裡可以僱傭頭獵人
一個頭獵人透過正常的招募系統被聘請,然後被分配到你的總部.
招聘來源
在哪裡可以招募角色的屬性是角色的屬性,而不是頭獵人.
| 職位 | 招聘機構 | 地點 |
|---|---|---|
| 獵才專員 | City Workforce Inc. | Fourth Avenue 41 · 下曼哈頓 |
一個頭獵人做什麼?
頭獵人是總部的員工,用於招聘候選人.頭獵人幫助你找到候選人,而人力資源經理在僱傭後管理員工.
招聘能力和員工管理是兩個不同的工作.
01
招聘機構
02
候選人群/角色
03
獵才專員
04
候選人尋訪
05
僱用
06
人資經理
頭獵人要求
每個下面的節點都是已知的要求.任何這個頁面無法確認的東西都會隱藏,而不是被猜測.
招聘前
- 01獵才專員
在招聘前
- 01招聘來源
- 02總部
- 03頭獵技巧
一些要求並未被當前資料證實,因此仍隱藏.
頭獵技巧是什麼?
負責人技能決定了候選人序列,需求過預算以及負責人可以執行多少人力資源招聘計劃.
一個目標候選人圍繞所選的初級技能進行樣本測試.
- 候選人出現頻率
- 1.25 每次招募耗時
- 篩選點數
- 75 篩選點數
- 人資計畫
- 1 人資計畫
- 候選人技能視窗
- 75 – 85
技能突破點
| 職位 | 0 | 25 | 50 | 75 | 100 |
|---|---|---|---|---|---|
| 候選人出現頻率 | 4.25 | 3.25 | 2.25 | 1.25 | 0.25 |
| 篩選點數 | 0 | 25 | 50 | 75 | 100 |
| 人資計畫 | 0 | 0 | 0 | 1 | 2 |
目前技能: 75
頭獵和招聘機構
一個招聘機構列出了角色; 一個頭獵人為你執行的計劃提供候選人.
| — | 招聘機構 | 獵才專員 |
|---|---|---|
| 主要職責 | 列出可用的角色 | 總部招聘能力 |
| 提供 | 職位的招聘來源 | 申請人供應您的計劃 |
| 使用者 | 業務或玩家 | 總部 |
| 典型問題 | 在哪裡可以聘用這個角色? | 我的頭獵人能找到這個候選人嗎? |
頭獵人vs人力資源經理
這兩個職位都在總部工作,但它們在不同階段的就業中使用.
| — | 獵才專員 | 人資經理 |
|---|---|---|
| 主要職能 | 候選人尋訪 | 員工管理 |
| 工作於 | 總部 | 總部 |
| 技能影響 | 候選人序列,過點和人力資源計劃 | 員工能力和管理的培訓路徑 |
| 用途 | 在招聘前的候選人 | 僱員被聘請後 |
為什麼我的頭獵人沒有工作?
每一步都是已知的先決條件,
檢查這些順序
需要你的輸入: 僱傭的頭獵人
當所有已知先決條件都過去了,這個頁面就停下來,而不是稱之為bug.
在 Big Ambitions 中的頭獵人
- 在哪裡可以僱傭一個頭獵人?
- 在Lower Manhattan中列出了角色.
- 一個頭獵人做什麼?
- 他們為總部的人力資源招聘計劃尋求候選人.
- 一個頭獵人能管理員工嗎?
- 管理已經聘請的員工是人力資源經理的工作.
- 為什麼我的頭獵人找不到候選人?
- 檢查任務,總部時間表,技能中斷點和人力資源計劃能力.
- 頭獵人技巧能讓招募更快嗎?
- 確認的規則是4.25 −技能/25小時/招聘人員,加上過點和人力資源計劃中斷點.
一個頭獵人找到候選人;一個人力資源經理管理員工. 招聘和員工管理是總部的兩個不同的工作,
頭獵人就像其他員工一樣被招募. 職位來自招聘機構,然後在總部工作,
沒有一個普遍的最佳招聘策略. 這個頁面解釋了遊戲可以確認的規則,而不是你應該選擇哪個招聘計劃.