Agence de recrutement
City Workforce Inc.
- Poste recrutable
- Headhunter
- Lieu
- Fourth Avenue 41 · Lower Manhattan
Recrutement · Siège social
Le chasseur de têtes dans Big Ambitions
Un poste du siège chargé de trouver des candidats pour les plans de recrutement que vous lancez. Recrutez-le chez City Workforce Inc., affectez-le au siège et séparez la recherche de candidats de la gestion des employés.
- Recruter à
- City Workforce Inc.
- Travaille à
- Headquarters
- Fonction principale
- Recrutement de candidats
- La compétence affecte
- Cadence de recrutement
Où recruter un chasseur de têtes
Un chasseur de têtes se recrute via le système de recrutement habituel, puis s’affecte à votre siège.
Sources de recrutement
L’endroit où un poste se recrute est une propriété du poste, pas du chasseur de têtes.
| Poste | Agence de recrutement | Lieu |
|---|---|---|
| Headhunter | City Workforce Inc. | Fourth Avenue 41 · Lower Manhattan |
Que fait un chasseur de têtes ?
Un chasseur de têtes est un employé du siège chargé de trouver des candidats. Le chasseur de têtes vous aide à trouver des candidats, tandis qu’un responsable RH gère les employés après leur embauche.
Le recrutement et la gestion des employés sont deux métiers différents. Réussir l’un ne dit rien de l’autre.
01
Agence de recrutement
02
Vivier de candidats / poste
03
Chasseur de têtes
04
Recherche de candidats
05
Embauche
06
Responsable RH
Exigences du chasseur de têtes
Chaque étape ci-dessous est une exigence connue. Ce que cette page ne peut pas confirmer reste masqué plutôt que deviné.
Avant le recrutement
- 01Chasseur de têtes
Avant la recherche de candidats
- 01Source de recrutement
- 02Siège social
- 03Compétence de chasseur de têtes
Certaines exigences ne sont pas confirmées par les données actuelles et restent masquées.
Que fait la compétence de chasseur de têtes ?
La compétence de chasseur de têtes fixe la cadence des candidats, le budget de filtres et le nombre de plans de recrutement RH qu’il peut gérer.
Un candidat ciblé est échantillonné autour de la compétence principale choisie.
- Cadence des candidats
- 1,25 heures par candidat
- Points de filtres
- 75 points de filtres
- Plans RH
- 1 plans RH
- Fenêtre de compétence des candidats
- 75 – 85
Seuils de compétence
| Poste | 0 | 25 | 50 | 75 | 100 |
|---|---|---|---|---|---|
| Cadence des candidats | 4,25 | 3,25 | 2,25 | 1,25 | 0,25 |
| Points de filtres | 0 | 25 | 50 | 75 | 100 |
| Plans RH | 0 | 0 | 0 | 1 | 2 |
Compétence actuelle: 75
Chasseur de têtes et agences de recrutement
Une agence de recrutement liste les postes ; un chasseur de têtes trouve des candidats pour les plans que vous lancez.
| — | Agence de recrutement | Headhunter |
|---|---|---|
| Rôle principal | Liste les postes disponibles | Capacité de recrutement du siège |
| Fournit | La source de recrutement d’un poste | La recherche de candidats pour vos plans |
| Utilisé par | L’entreprise ou le joueur | Le siège social |
| Question typique | Où recruter ce poste ? | Mon chasseur de têtes peut-il trouver ce candidat ? |
Chasseur de têtes ou responsable RH
Les deux postes travaillent au siège, mais à des étapes différentes de l’emploi.
| — | Headhunter | HR Manager |
|---|---|---|
| Fonction principale | Recherche de candidats | Gestion des employés |
| Travaille à | Siège social | Siège social |
| La compétence affecte | Cadence, points de filtres et plans RH | Capacité d’employés et voie de formation gérée |
| Utilisé pour | Les candidats avant l’embauche | Les employés après l’embauche |
Pourquoi mon chasseur de têtes ne fonctionne-t-il pas ?
Répondez avec ce que vous voyez dans votre partie. Chaque étape est un prérequis connu, et la première étape manquante est le blocage.
Vérifiez ces points dans l’ordre
Saisie nécessaire: Chasseur de têtes recruté
Quand tous les prérequis connus passent, cette page s’arrête là au lieu de parler de bug.
Autres postes du siège
Les autres postes de direction appartiennent à d’autres systèmes. Comparez-les avant de conclure que le chasseur de têtes est le goulot.
Purchasing Agent
Support importer purchasing and the discount path it unlocks.
Purchasing Agent →Logistics Manager
Increase warehouse destination capacity at skill breakpoints.
Logistics Manager →HR Manager
Manage employee capacity and influence the managed training-cost path.
Voir dans le guide du siègePricing Manager
Recruit a Headquarters role that manages prices; no universal best price is assumed.
Pricing Manager →
Agences de recrutement liées
City Workforce Inc.
Office, headquarters and management roles
Voir l’agence de recrutement →Anderson Recruitment Corp.
Retail, service and operations staff
Voir l’agence de recrutement →Central Association of Stage & Talent
Cinema and theater specialists
Voir l’agence de recrutement →
Les chasseurs de têtes dans Big Ambitions
- Où recruter un chasseur de têtes ?
- City Workforce Inc., à Lower Manhattan, propose ce poste.
- Que fait un chasseur de têtes ?
- Il trouve des candidats pour les plans de recrutement RH que vous lancez au siège. La recherche de candidats est distincte de la gestion des employés.
- Un chasseur de têtes peut-il gérer des employés ?
- Non. Gérer les employés déjà embauchés est le rôle du responsable RH. Le chasseur de têtes aide seulement à trouver des candidats.
- Pourquoi mon chasseur de têtes ne trouve-t-il pas de candidats ?
- Vérifiez dans l’ordre l’affectation, le planning du siège, les seuils de compétence et la capacité de plans RH. La première étape manquante est le blocage.
- La compétence de chasseur de têtes accélère-t-elle le recrutement ?
- La règle confirmée est 4,25 − compétence / 25 heures par candidat, avec en plus des points de filtres et des seuils de plans RH. C’est une cadence de base, pas la durée finale d’arrivée du candidat.
Un chasseur de têtes trouve des candidats ; un responsable RH gère les employés. Recrutement et gestion des employés sont deux métiers distincts du siège, et réussir l’un ne dit rien de l’autre.
Le chasseur de têtes se recrute comme n’importe quel poste. Le poste vient d’une agence de recrutement, puis travaille au siège avec les autres postes de direction.
Aucune stratégie de recrutement universelle ici. Cette page explique les règles que le jeu peut confirmer, pas le plan de recrutement à choisir.