Juna- tai vuokra- laskinta

Pitäisikö kouluttaa tätä työntekijää vai palkata jonkun paremman?

Vertaa nykyisen työntekijän kouluttamista korvaamiseen käyttämällä koulutuskustannuksia, tulevaa palkkaa, oikeastaan olevaa hakijaa, käytettävyyttä, työtarpeita ja aikaa.

Yksikään tulo ei keksi, jos liiketoimintavaikutusta ei voida arvioida luotettavasti.

Esimerkkiskenaario

Esimerkkiarvot. Minkä tahansa kentän muokkaaminen vaihtaa sivun omaan skenaarioosi.

Miksi harkitset muutosta?

Päätöksen tarkastus

Koulutus muuttaa vain taitoja eikä lisää henkilöstöä, saatavuutta tai poista työvaatimuksia.

Jatketaan vertailua.

Mitä tulosta tarvitset?

RooliNykyinen taito/100Tavoitteen osaaminen/100Tuntipalkka$ PäivittäinenViikkotunnittuntiaTyytyväisyys/100Toiminta tavoitteetyksikköä

Koulutusmenetelmä

HR-päällikön taito/100

Tarkista, onko tämä tavoite tärkeä.

Tämä tavoite saavuttaa asetetun tavoitteen.

180 output / batch

Tarkista työntekijän ROI

Analyysijakso

Säännöllinen horisonttiviikkoa

Vaihtoehto A Pysäytä ja laita

Nykyinen työntekijä · Factory Worker

Taito: 60 → 80
Tuntipalkka: 24,50 $
Tulevainen palkka: 29,40 $
Koulutuskustannus: 422,40 $
Alkuperäiset kustannukset: 422,40 $
Tulevainen palkka: 14 112,00 $
Tiedossa oleva kokonaisuus: 14 534,40 $
Tavoitteen aika.: 6 päivää
Käytettävyys: Sopii vaadittuihin ajoihin
Työn vaatimukset: Sopivia juuri nyt
Rooliin sovellettava: Oikea rooli

Laskettu koulutusmuodosta

Koulutuksen aikana

Päivät normaalin työstäpäivääTavoitteen aika.päivää

Lisävaatimukset voivat esiintyä taitojen lisääntyessä.

Vaihtoehto B Korvaa

Onko sinulla ehdokas?

Kandidaatin osaaminen/100Hakijan palkka$ Päivittäinen

Käytettävyys

Työn vaatimukset

Rooliin sovellettava

Rekrytointihinto

Rekrytointihinto$

Siirtymisen aikana

Kunnes vaihto alkaa.

Taito: 60 → 85
Tulevainen palkka: 30,00 $
Alkuperäiset kustannukset: 500,00 $
Tulevainen palkka: 14 400,00 $
Tiedossa oleva kokonaisuus: 14 900,00 $
Tavoitteen aika.: Nyt saatavilla.
Käytettävyys: En voi työskennellä vaadittuja tunteja.
Työn vaatimukset: Sopivia juuri nyt

Nähtävät vaatimukset sopivat nykyiseen skenaariolle.

Vertaile molemmat vaihtoehdot

Vertaa	Vaihtoehto A Pysäytä ja laita	Vaihtoehto B Korvaa
Taidon kohde	60 → 80	60 → 85
Tietyt kustannukset	14 534,40 $	14 900,00 $
Aika	6 päivää	Nyt saatavilla.
Käytettävyyden mukainen	Sopii vaadittuihin ajoihin	En voi työskennellä vaadittuja tunteja.
Vaatimuksen mukainen	Sopivia juuri nyt	Sopivia juuri nyt
Tulevaisuuden vaatimukset	En tiedä	En tiedä
Kustannus	Täydellinen	Täydellinen

Epävarmuus

Koulutus saavuttaa tavoitteen ja säilyttää tarvittavan sovelluksen

Koulutus saavuttaa toimintamallin ja säilyttää nykyisen saatavuuden ja kysynnän tilanteen.

Tärkeät erot

Koulutuskulut ovat pienemmät. 365,60 $

Nykyinen työntekijä: Sopii vaadittuihin ajoihin
Korvaa: En voi työskennellä vaadittuja tunteja.
Työn vaatimukset: Sopivia juuri nyt

Yksikään yleinen voittaja ei ole oletettu.

Mitä ei sisälly?

Tulevaisuuden tuntemattomat vaatimukset
Liiketoiminnan tulot, ellet toimita niitä

Tuntematonta ei koskaan käsitellä nollaksi.

Kolmas reitti: Luonnollinen kasvu

Jos työntekijä sopii jo rooliin, ja et ole kiireinen, tarkista, onko luonnollinen taitojen kasvattaminen merkityksellinen ennen koulutusta tai niiden korvaamista.

Tarkista luonnollista kasvua

Mitä haluat päättää seuraavaksi?

RekrytointiTarvitsetko ehdokasta?Vertaa tämän työntekijän kouluttamista hänen korvaamiseensa tai toisen ehdokkaan palkkaamiseen.KoulutuskustannusTarvitsetko koulutuksen kokonaiskustannukset?Katso, miten koulutusmoottori hintaa tätä taitojen muutosta ja kuinka kauan se kestää.Työntekijän ROIEtkö ole varma, että kohde on sen arvoinen?Tarkista, tuottaako korkeampi osaaminen riittävää arvoa palkan oikeuttamiseksi.Henkilöstön suunnittelijaOnko tämä henkilöstöongelma?Tarkista, kuinka monta ihmistä tarvitset ennen kuin korjaat jonkun.TyövaatimuksetOnko kysyntäkonflikti estänyt tämän työntekijän?Ymmärrä, mikä estää tämän työntekijän.

Miten valita koulutuksen ja työntekijän korvaamisen välillä

Koulutus muuttaa vain taitoja eikä lisää henkilöstöä, saatavuutta tai poista työvaatimuksia.

Tuntematonta ei koskaan käsitellä nollaksi.

Kooda tai vaihda kysymyksiä

Pitäisikö kouluttaa työntekijää vai korvata hänet?

Se riippuu siitä, saavuttaako koulutus tavoitteeseen ja sopiko todellinen ehdokas työhön.

Miksi paras vaihtoehto ei ole esitetty?

Koska halvempi puoli ei aina ratkaise ongelmaa.

Tarkoittaako korkeampi taito aina halvempaa työntekijää?

Palkattu koulutus nostaa myös palkan, joten koulutetun työntekijän kustannukset voivat olla ajan myötä enemmän kuin suora palkka.

Pitäisikö ehdokkaat täyttää juuri nämä vaatimukset?

Vain nyt näkyviä vaatimuksia verrataan, eikä tulevia vaatimuksia koskaan oleteta.

Mitä ei sisälly?

Tuntematonta ei koskaan käsitellä nollaksi.

Mitä sinun kannattaa tehdä seuraavaksi?

Etsi rekrytointipaikka Suunnittele koulutus Laske työntekijän ROI Tarkista työntekijöiden vaatimukset

Etkö tiedä, mikä on vialla?