Moet je deze werknemer trainen of iemand beter inhuren?
Vergelijk de opleiding van uw huidige medewerker met de vervanging ervan, met behulp van de kosten van de opleiding, het toekomstige loon, de kandidaat die u daadwerkelijk hebt, de beschikbaarheid, de vraag naar een baan en de tijd.
Er worden geen inkomsten uitgevonden wanneer het zakelijke effect niet betrouwbaar kan worden gewaardeerd.
Voorbeeldscenario
Voorbeeldwaarden. Als je een veld bewerkt, schakelt deze pagina over naar je eigen scenario.
Bijkomende eisen kunnen optreden naarmate de vaardigheden toeneemt.
Optie B Vervanging
Heb je een kandidaat?
Beschikbaarheid
Functie-eisen
Functiepassage
Aanwervingskosten
Gedurende de overgangsperiode
Tot de vervanging begint
Vaardigheid
60 → 85
Toekomstige loon
US$ 30,00
Aanvankelijke kosten
US$ 500,00
Toekomstige loonlijst
US$ 14.400,00
Bekend totaal
US$ 14.900,00
Tijd voor het doelwit
Nu beschikbaar.
Beschikbaarheid
Ik kan niet de vereiste uren werken.
Functie-eisen
Compatibel nu.
Zichtbare eisen passen nu bij uw scenario, maar toekomstige eisen worden niet aangenomen.
Vergelijk beide opties
Vergelijken
Optie A Keep & Train
Optie B Vervanging
Vaardigheden doel
60 → 80
60 → 85
Bekende kosten
US$ 14.534,40
US$ 14.900,00
Tijd
6 dagen
Nu beschikbaar.
Beschikbaarheid
Pas bij de vereiste uren
Ik kan niet de vereiste uren werken.
Aan de vraag voldoet
Compatibel nu.
Compatibel nu.
Toekomstige eisen
Onbekend
Onbekend
Kosten
Volledig
Volledig
Onzekerheid
De opleiding bereikt het doel en behoudt de vereiste fit
De opleiding bereikt het operationele doel en behoudt de huidige vraag en beschikbaarheid.
Belangrijke verschillen
De kosten van de opleiding zijn minder dan de gefinancierde horizon. US$ 365,60
Huidige werknemer: Pas bij de vereiste uren
Vervangen: Ik kan niet de vereiste uren werken.
Functie-eisen: Compatibel nu.
Er wordt geen winnaar aangenomen.
Wat is er niet opgenomen?
Onbekende toekomstige eisen
Inkomsten van bedrijven, tenzij u deze verstrekt
Onbekend wordt nooit als nul behandeld.
Derde weg: natuurlijke groei
Als de werknemer al bij de functie past en u niet haastig bent, moet u controleren of de natuurlijke ontwikkeling van vaardigheden relevant is voordat u voor de opleiding betaalt of ze vervangt.
