Henkilöstöanalyysiä ei ole vielä tehty
Työntekijät ja kattaminen
Onko teillä tarpeeksi työntekijöitä tähän liiketoimintaan?
Vertaa työaikaasi ja aktiiviset työpaikat nykyisten työntekijöiden kanssa, jotta näet, mitkä tehtävät ja vaihtot tarvitsevat vielä kattavuutta.
- 1Kuvaa työ
- 2Lisää tiimisi
- 3Löydä puutteet
HENKILÖSTÖN TARKISTUS
Tarkista henkilöstösi kolmella askeleella
Liittyvät yritysroolit muodostavat aloitusrakenteen, eivät henkilöstömääräsuositusta. Säädä aktiivisia paikkoja ja työntekijöiden saatavuutta tallennuksesi mukaisiksi.
Yritys ja aukioloajat
Mihin tarvitaan henkilöstöä?
Ehdotettu tämän yrityksen perusteella — säädä vastaamaan omaa tallennustasi.
Lisää kaikki työpisteet, jotka tarvitsevat työntekijän aukioloaikana.
Määrä tarkoittaa sitä, kuinka monen työntekijän on työskenneltävä samaan aikaan, ei sitä kuinka monta työntekijää sinulla on.
Määrä tarkoittaa sitä, kuinka monen työntekijän on työskenneltävä samaan aikaan, ei sitä kuinka monta työntekijää sinulla on.
Nykyinen tiimisi
Nykyisiä työntekijöitä ei ole syötetty
Lisää tämän yrityksen työntekijät sekä heidän taitonsa, käytettävissä olevat päivät ja tunnit. Kattavuutta ei päätellä pelkästä työntekijämäärästä.
Syötä jokaisen työntekijän todellinen taito, saatavuus ja viikkoraja.
Henkilöstön tulos
Henkilöstöanalyysiä ei ole vielä tehty
Lisää yrityksen asetukset ja nykyinen tiimi kattavuuden laskemiseksi.
- mitkä roolit on katettu
- missä sinulla on vajetta
- milloin puute ilmenee
- millainen työntekijä poistaisi puutteen
VIIKKOTUNNIT
Viikoittainen työaika: Tarvitaan tai käytettävissä
Tarvittavat tunnit verrattuna siihen, kuinka paljon yhteensopivat työntekijäsi voivat oikeasti työskennellä. Pelkkä kokonaistuntimäärä ei takaa, että kaikki yhtäaikaiset työpisteet voidaan miehittää.
REKRYTOINTIPROFIILI
Ketä sinun pitäisi palkata?
Henkilöstöanalyysiä ei ole vielä tehty
Lisää yrityksen asetukset ja nykyinen tiimi kattavuuden laskemiseksi.
Aloita yrityksen asetuksistaSEURAAVA VAIHE
Lisää nykyinen tiimisi
Työvaatimukset tulevat valitusta yrityksestä. Lisää työntekijäsi ja tarkista, voivatko he kattaa aktiiviset työpisteet.
Aloita yrityksen asetuksistaMITÄ TÄMÄ TARKOITTAA
What coverage means for Law Firm
Kattavuus tarkoittaa miehitettyjä ammattityöpisteitä, ei asiakkaita tunnissa.
SEURAAVAKSI: AIKATAULU
Henkilöstöanalyysiä ei ole vielä tehty
Lisää yrityksen asetukset ja nykyinen tiimi kattavuuden laskemiseksi.
Lisää nykyinen tiimisi →Säilytä tämä henkilöstötila
Työntekijät, työpisteet ja aukioloajat pysyvät muokattavina koko skenaariossa.
Yleiset henkilöstön kysymykset
Tarkoittaako 100% kattavuus, että liiketoiminta on optimaalinen?
Se tarkoittaa vain, että jokaisella mukana olevalla toimipaikalla on yhteensopiva työntekijä, ja että kysyntä, osaaminen, kapasiteetti ja voitto pysyvät erillisinä.
Miksi kokonaistuntamatka voi näyttää riittävältä, kun aukot säilyvät?
Työntekijät eivät voi käyttää kahta työpaikkaa yhtä aikaa, eikä heidän käytettävissä olevaa aikaansa voi ylittää puuttuvaa ikkunaa.
Täytyykö korkeammalle ammattitaidolle työntekijälle käyttää useampaa kuin yhtä asemaa?
Ei. Taidon taso voi täyttää tukikelpoisuuden kynnysarvon, mutta se ei ole samanaikaisen kattavuuden kertakehitys.
Miksi katettu tunti on keltainen?
Käytännöllinen toimintatapa sai teknistä kattavuutta rikkomalla vapautettavan aikatauluvaatimuksen.
Voiko tämä suunnittelija luoda viimeisen viikoittaisen aikataulun?
Se diagnosoi työvoiman puutteet ja jatketaan automaattiseen aikatauluun, kun yhteensopivia työvoimia on riittävä.
Miten henkilöstön kattavuus toimii Big Ambitions: ssa
Täytäntöönpano alkaa aktiivisista työasemista. Liiketoiminnan rooli kertoo sinulle, mitkä työntekijän taidot voivat olla merkityksellisiä, mutta se ei kerro, kuinka monta ihmistä säästät.
Soveltuvat työajat ovat hyödyllisempiä kuin työntekijöiden lukumäärä. Yksikään asianajajajaja, jolla on 40 tuntia viikossa, ei voi kattaa yhtä aikaa kolme avointa asianajajan työpaikkaa.
Kaikilla ei ole samaa syytä. Kykypuhe tarkoittaa, että työntekijälle ei ole tarvittavaa ensisijaista osaamista, käytettävyyspuhe tarkoittaa, että yhteensopivia työtöitä on olemassa, mutta ne eivät voi työskennellä.
Työntekijöiden vaatimukset ja kattavuus pysyvät erillisinä. Käytännöllinen analyysi voi osoittaa, että työasemalla on teknisesti katettu, mutta merkitsee myös ilman iltaa, vapaa viikonloppua tai ilman siivousta. Tämä ero estää täyden kattamisen prosenttiosuuden piilottamasta hyväksyttävää aikataulua.
Tuloksena on henkilöstödiagnoosi, ei automaattinen aikataulu. Jos sinulla on jo riittävästi yhteensopivia työläisiä, mutta tarvitset apua tarkka-aikojen järjestämisessä, jatka automaattiseen aikataulusta.