Vlakový nebo nájemní kalkulator

Měl byste toho zaměstnance vycvičit nebo najmout někoho lepšího?

Porovnejte školení svého současného zaměstnance s jeho nahrazením, pomocí nákladů na školení, budoucí platy, kandidáta, kterého skutečně máte, dostupnosti, požadavků na práci a času.

Žádné příjmy se nevymýšlejí, pokud nelze spolehlivě vyjádřit obchodní účinek.

Ukázkový scénář

Ukázkové hodnoty. Úprava kteréhokoli pole přepne tuto stránku na váš vlastní scénář.

Proč uvažujete o změně?

Prověřování rozhodnutí

Vzdělávání mění pouze dovednosti, ale nepřispívá k počtu zaměstnanců, k dostupnosti pracovních míst ani neodstraňuje požadavky na zaměstnání.

Pokračujte v porovnání

Jaký výsledek potřebujete?

RoleAktuální dovednost/100Cílové dovednosti/100Hodinová mzda$ na hodinuTýdenní hodinyhodinySpokojenost/100Operační cíljednotky

Metodou školení

Dovednost HR manažera/100

Zkontrolujte, zda je tento cíl důležitý.

Tento cíl dosáhne zadaného cíle.

180 output / batch

Zkontrolujte ROI zaměstnanců

Horizont analýzy

Územní obzortýdny

Možnost A Keep & Train

Aktuální zaměstnanec · Factory Worker

Dovednost: 60 → 80
Hodinová mzda: 24,50 US$
Budoucí mzda: 29,40 US$
Náklady na školení: 422,40 US$
Předchozí náklady: 422,40 US$
Budoucí mzdy: 14 112,00 US$
Známé celkové: 14 534,40 US$
Čas na cíl: 6 dní
Dostupnost: Vhodné pro požadované hodiny
Pracovní požadavky: V současné době kompatibilní.
Role fit: Správná role

Výpočet z výcvikového vzorce

Během školení

Dny mimo normální prácidníČas na cíldní

Při zvyšování dovedností se mohou objevit další požadavky.

Možnost B Změna

Máte kandidáta?

Kandidátské dovednosti/100Plata kandidáta$ na hodinu

Dostupnost

Pracovní požadavky

Role fit

Náklady na nábor

Náklady na nábor$

Během přechodného období

Až do začátku výměny

Dovednost: 60 → 85
Budoucí mzda: 30,00 US$
Předchozí náklady: 500,00 US$
Budoucí mzdy: 14 400,00 US$
Známé celkové: 14 900,00 US$
Čas na cíl: Nyní k dispozici
Dostupnost: Nemohu pracovat požadované hodiny.
Pracovní požadavky: V současné době kompatibilní.

Viditelná poptávka odpovídá vašemu scénáři, ale budoucí poptávky nejsou předpokládány.

Porovnávejte obě možnosti

Porovnat	Možnost A Keep & Train	Možnost B Změna
Cíle dovedností	60 → 80	60 → 85
Známé náklady	14 534,40 US$	14 900,00 US$
Čas	6 dní	Nyní k dispozici
Dostupnost odpovídající	Vhodné pro požadované hodiny	Nemohu pracovat požadované hodiny.
V souladu s poptávkou	V současné době kompatibilní.	V současné době kompatibilní.
Budoucí požadavky	Neznámé	Neznámé
Náklady	Úplné	Úplné

Neistota

Trénink dosáhne cíle a zachovává požadovanou vhodnost

Vzdělávání dosahuje provozního cíle a zachovává současnou situaci dostupnosti a poptávky.

Klíčové rozdíly

Výcvikové náklady jsou nižší za vstupní čas. 365,60 US$

Aktuální zaměstnanec: Vhodné pro požadované hodiny
Nahradit: Nemohu pracovat požadované hodiny.
Pracovní požadavky: V současné době kompatibilní.

Celkový vítěz není předpokládaný.

Co není zahrnuto?

Neznámé budoucí požadavky
Příjmy z podnikání, pokud je neposkytnete

Neznámé nikdy nejsou považovány za nula.

Třetí cesta: přirozený růst

Pokud zaměstnanec již odpovídá této roli a vy se neponáhlete, zkontrolujte, zda je přirozený růst dovedností relevantní před tím, než jim zaplatíte za školení nebo je nahrazujete.

Kontrolovat přirozený růst

Co chcete rozhodnout dál?

NáborPotřebuješ kandidátku?Porovnejte školení tohoto zaměstnance s jeho nahrazením nebo přijetím jiného kandidáta.Náklady na školeníPotřebujete plnou výcvikovou cenu?Zjistěte, jak je to na výcvikových motorech a jak dlouho to trvá.ROI zaměstnanceNejsi si jistý, že cílová Skill stojí za to?Zkontrolujte, zda vyšší dovednosti vytvářejí dostatečnou hodnotu, která ospravedlní mzdu.ZaměstnanciJe to skutečně problém s personálem?Potvrďte, kolik lidí vlastně potřebujete, než někoho nahrazujete.Pracovní požadavkyZablokuje tento zaměstnanec konflikt poptávky?Chápete, jaká je to poptávka, která blokuje toho zaměstnance.

Jak si vybrat mezi výcvikem a náhradou zaměstnance

Vzdělávání mění pouze dovednosti, ale nepřispívá k počtu zaměstnanců, k dostupnosti pracovních míst ani neodstraňuje požadavky na zaměstnání.

Neznámé nikdy nejsou považovány za nula.

Vytvořte nebo nahraďte otázky

Mám toho zaměstnance vycvičit nebo nahradit?

Je to závislé na tom, zda může výcvik dosáhnout cíle a zda skutečný kandidát odpovídá práci.

Proč není vyjádřena žádná nejlepší volba?

Protože ta levnější strana není vždy ta, která problém vyřeší.

Znamená vyšší dovednost vždy levnější zaměstnance?

Ne. Placené školení také zvyšuje mzdu, takže vyškolený zaměstnanec může v průběhu času stát více než přímé zaměstnání.

Bude kandidát dodržovat přesně tyto požadavky?

Pouze požadavky viditelné nyní jsou srovnány a budoucí požadavky nikdy nejsou předpokládány.

Co není zahrnuto?

Neznámé nikdy nejsou považovány za nula.

Co udělat dál?

Najít místo náboru Naplánovat školení Vypočítat ROI zaměstnanců Zkontrolovat požadavky zaměstnanců

Nejste si jisti, co je špatně?