Esempio di riferimento: i valori di dipendente e candidato sono dimostrativi. Modificando un campo crei i tuoi dati.
Area decisionale del personale
Formare questo dipendente o assumere qualcuno di migliore?
Confronta il costo reale della formazione con l’assunzione di un sostituto del livello necessario.
Definisci prima l’obiettivo, poi confronta costo e compatibilità.
Obiettivo della decisione
Qual è il vero obiettivo?
Ogni opzione deve raggiungere questo obiettivo specifico del ruolo prima di confrontare i costi.
Confronto tra due percorsi
Confronta i due percorsi
Dipendente attuale
Punto di partenza
- Abilità
- 60
- Salario
- 24,00 USD/h
- Ore settimanali
- 40
- Obiettivo scelto
- Produzione obiettivo per lotto: 180
Mantieni e forma
Migliora il dipendente attuale
- Effetto del ruolo
- 180
- Iniziale
- 1100,00 USD
- Salari
- 12.480,00 USD
- Totale
- 13.580,00 USD
Mantieni e forma
Obiettivo raggiunto
Raggiunge Produzione obiettivo per lotto: 180.
Sostituisci e assumi
Obiettivo raggiunto
Raggiunge Produzione obiettivo per lotto: 180.
Costo nel tempo
Costi iniziali e salari settimanali possono cambiare nel tempo il percorso più economico.
- Totale formazione
- 13.580,00 USD
- Totale assunzione
- 15.480,00 USD
- Differenza
- 1900,00 USD
- Incrocio dei costi
- 2,5 settimane
Compatibilità del candidato
Confronta le richieste del candidato con l’orario reale.
Controllo orario e richieste
Nessun conflitto di orario inserito
Nessuna richiesta del candidato inserita.
Rivedi le richieste del ruolo →E se aspettassi?
La crescita naturale è più lenta, richiede alta soddisfazione ed evita il costo della formazione.
Riepilogo della decisione
Compromesso attuale
Obiettivo raggiunto: Mantieni e forma, Sostituisci e assumi. La differenza di costo modellata su 12 settimane è 1900,00 USD.
Domande su formazione e assunzione
La formazione è sempre migliore se costa meno?
No. Prima verifica che raggiunga l’obiettivo e sia compatibile con l’orario.
Un’abilità molto più alta del candidato è sempre utile?
No. Alcuni ruoli crescono in modo continuo, altri acquistano valore soprattutto alle soglie.
Perché la risposta cambia nel tempo?
Costi iniziali e salari continui incidono diversamente sul costo cumulativo.
Quando formare o assumere in Big Ambitions
La formazione include il futuro costo salariale. La formazione pagata aumenta l’abilità e può modificare i salari a lungo termine.
L’assunzione cambia più della sola abilità. Un sostituto porta anche salario, richieste, disponibilità e costo di selezione.