Bør du træne denne medarbejder eller ansætte en bedre?
Sammenlign uddannelsen af din nuværende medarbejder med at udskifte dem, ved hjælp af uddannelsesomkostningerne, den fremtidige løn, den kandidat, du faktisk har, tilgængelighed, jobkrav og tid.
Ingen indtægter opfindes, når det ikke er muligt pålideligt at vurdere virksomhedseffekten.
Eksempelscenarie
Eksempelværdier. Hvis du redigerer et felt, skifter siden til dit eget scenarie.
Hvorfor overvejer du at ændre dig?
Beslutningskontrol
Undervisningen ændrer kun kompetencer, men den tilføjer ikke personaleantallet, tilgængeligheden eller fjerner jobkravene.
Yderligere krav kan forekomme, når færdighederne øges.
Alternativ B Udskift
Har du en kandidat?
Tilgængelighed
Jobkrav
Rollens egnelse
Ansættelsesomkostninger
Under overgangen
Indtil udskiftningen begynder
Færdighed
60 → 85
Fremtidig løn
30,00 US$
Indledende omkostninger
500,00 US$
Fremtidig løn
14.400,00 US$
Kendt total
14.900,00 US$
Tiden til mål
Tilgængelig nu
Tilgængelighed
Kan ikke arbejde de krævede timer
Jobkrav
Kompatibel lige nu
De synlige krav passer nu, men de fremtidige krav antages ikke.
Sammenlign begge muligheder
Sammenlign
Alternativ A Hold & tog
Alternativ B Udskift
Fagmålsmål
60 → 80
60 → 85
Bekendt pris
14.534,40 US$
14.900,00 US$
Tiden
6 dage
Tilgængelig nu
Tilgængelighedspas
Fitter til de krævede timer
Kan ikke arbejde de krævede timer
Efterspørgselsmæssig
Kompatibel lige nu
Kompatibel lige nu
Fremtidige krav
Ubekendt
Ubekendt
Omkostning
Komplet
Komplet
Usikkerhed
Uddannelse når målet og bevarer den nødvendige pasning
Uddannelsen når det operationelle mål og bevarer den nuværende tilgængelighed og efterspørgselssituation.
Hovedforskelle
Undervisningskostnader er mindre over den indførte horisont. 365,60 US$
Nuværende medarbejder: Fitter til de krævede timer
Erstat: Kan ikke arbejde de krævede timer
Jobkrav: Kompatibel lige nu
Der antages ingen overordnede vindere.
Hvad er der ikke med?
Fremtidens ukendte krav
Virksomhedsindtægter, medmindre du leverer dem
Ukendt bliver aldrig behandlet som nul.
Tredje vej: Naturlig vækst
Hvis medarbejderen allerede passer til rollen, og du ikke har travlt, skal du kontrollere, om den naturlige udvikling af færdigheder er relevant, før du betaler for uddannelse eller udskifter dem.