Paslauga
Customer Service
Įgūdžiai nustato lubas; pasitenkinimas turi įtakos, kiek jų sunaudojama.
Patikrinti įgūdį →Darbuotojai
Big Ambitions darbuotojų vadovas
Samdykite tinkamus darbuotojus, užpildykite kiekvieną pamainą, tenkinkite darbo reikalavimus, gerinkite įgūdžius ir automatizuokite personalo valdymą įmonei augant.
Kas negerai?
Kur samdyti šį darbuotoją?Susiekite vaidmenį su jo įdarbinimo agentūra.Kodėl negaliu priskirti šio darbuotojo?Patikrinkite įgūdžio ir darbo vietos suderinamumą.Kodėl pamaina vis dar neužpildyta?Prieš keisdami grafiką patikrinkite, ar personalo pakanka.Kodėl automatinis grafikas tik dalinis?Patikrinkite reikalavimus, esamus priskyrimus ir valandų limitus.Kodėl mano darbuotojas nepatenkintas?Patikrinkite grafiko, įrangos, aplinkos ir naudų reikalavimus.Kodėl aukšto įgūdžio darbuotojas dirba prastai?Patikrinkite, ar pasitenkinimas keičia vaidmens rezultatą.Ar mokyti, ar samdyti geresnį žmogų?Palyginkite atlyginimą, mokymą, laisvos vietos laiką ir pakeitimo išlaidas.Ką daryti, kai konkurentas bando pervilioti mano darbuotoją?Palyginkite atlyginimo pakėlimą su tikrosiomis pakeitimo išlaidomis.Per daug darbuotojų valdyti?Naudokite HR ir Headhunter automatizavimą.
Įdarbinimo paieška
Kur samdyti šį vaidmenį?
Nežinote, kokio vaidmens reikia jūsų verslui? Pradėkite nuo verslo.
Įdarbinimo agentūros naudoja skirtingus įgūdžių fondus: Anderson Recruitment Corp. · Central Association of Stage & Talent · City Workforce Inc.
Ar visos jūsų darbo vietos padengtos?
Vien darbuotojų skaičius neįrodo aprėpties. Įgūdžiai, prieinamumas, darbo vietos suderinamumas, darbo reikalavimai ir valandų limitai lemia, ar pamainą galima užpildyti.
Kodėl pamaina vis dar neužpildyta?
Darbo vietų valandos
Kiekviena aktyvi darbo vieta ir darbo valanda sukuria darbą, kuriam reikia suderinamos aprėpties.
Tinkami žmonės
Darbuotojas gali atlikti tik tą darbą, kurį leidžia jo vaidmuo, prieinamumas ir reikalavimai.
Grafiko apribojimai
Dienos ir savaitės limitai gali palikti spragų net jei bendras darbuotojų valandų skaičius atrodo pakankamas.
Grafikas
Sudaryti grafiką
Pirmiausia patvirtinkite, kad suderinamo personalo pakanka. Jei sugeneruotame grafike vis dar yra spragų, prieš nuspręsdami, kad reikia daugiau darbuotojų, patikrinkite reikalavimus, prieinamumą ir vaidmenų suderinamumą.
Kodėl mano darbuotojas nepatenkintas?
Įranga reikalavimas
Computer Monitor
Reikalingas atitinkamas monitoriaus elementas darbuotojo ar darbo vietos kontekste.
- Taikoma
- Atitinkami biuro ir profesiniai įgūdžiai
Ką tikrinti
- • Reikalingas daiktas yra
- • Prekė priklauso tinkamai darbo vietai arba darbo vietai
Dažna klaida
Pirkti prekę, bet palikti ją netinkamoje darbo vietoje.
Patikrinti reikalavimą →Naršyti kategorijas: · · · · ·
Suplanuotos valandos ir jau dirbtos valandos
Pakeitus grafiką savaitės viduryje, jau dirbtos darbuotojo valandos vis tiek gali būti įskaičiuojamos, todėl reikalavimas gali atrodyti neįvykdytas net pataisius lentelę.
Ką iš tikrųjų keičia darbuotojo įgūdis?
Gamyba
Factory Worker
Įgūdžių lygis tiesiogiai koreguoja gamyklinio recepto išvestį. Pasitenkinimas netaikomas kaip papildomas išvesties daugiklis.
Patikrinti įgūdį →Paslauga
Gym Trainer
Įgūdis nustato sporto salės paslaugų vertę; pasitenkinimas įvertina, kiek jos taikoma.
Patikrinti įgūdį →Apsauga
Security Guard
Įgūdžiai prisideda prie visiškos saugos.
Patikrinti įgūdį →Įdarbinimas
Headhunter
Įgūdžiai nustato kandidato kadenciją, paklausos filtro biudžetą ir kiek įdarbinimo planų galima priskirti.
Patikrinti įgūdį →Sąnaudų mažinimas
Purchasing Agent
Aukštesni įgūdžiai pagerina pirkimo ir importo rezultatą.
Patikrinti įgūdį →Talpa
Logistics Manager
Aukštesni įgūdžiai padidina kelionės tikslą.
Patikrinti įgūdį →Kainodara
Pricing Manager
Įgūdis tiekia automatinį kainų nustatymą kainodaros sistemos viduje; vaidmuo neapibrėžia universalios geriausios kainos.
Patikrinti įgūdį →Valdymas
HR Manager
Aukštesni įgūdžiai didina valdymo gebėjimus ir mažina mokymo išlaidas.
Patikrinti įgūdį →70 įgūdžio lygis ne visada reiškia 70 efektyvaus rezultato.
Customer Service gali būti keičiamas pagal pasitenkinimą, o Factory Worker gamyba vadovaujasi kita vaidmens formule. Naudokite aukščiau esančius įdarbinimo, planavimo ir mokymo įrankius, o ne laikykite visus darbuotojų procentus ta pačia mechanika.
Naršyti įgūdžius: Customer Service · Lawyer · Factory Worker · HR Manager · Logistics Manager · Purchasing Agent · visi darbuotojų įgūdžiai →
Gerinti darbuotoją — ar pakeisti?
Palikti
Dabartinis įgūdis jau atitinka šio vaidmens poreikius, todėl keisti nieko nereikia.
Leisti natūraliai augti
Reikia aukšto pasitenkinimo ir realaus darbo, tačiau natūralus augimas automatiškai nedidina atlyginimų.
Greitas įgūdžių gerėjimas, tačiau mokymas kainuoja ir didina atlyginimus.
Pakeisti
Įdarbinimas ar automatinis pakeitimas gali būti pigesnis, tačiau laisvos vietos laikas taip pat kainuoja.
Plėskite darbuotojų komandą
Mažos komandos valdomos rankiniu būdu. Įmonei augant, HR ir Headhunters perima dalį rutinos, kad galėtumėte sutelkti dėmesį į išimtis.
Rankinis darbuotojų valdymas
Kol įmonė maža, samdykite, priskirkite ir planuokite rankiniu būdu.
Auganti darbuotojų komanda
Reikalavimai, mokymai ir neatvykimų valdymas pradeda užimti laiko.
Centrinės būstinės darbuotojai
HR Manager tampa jūsų valdymo lygmens dalimi.
Didesnė įmonė
Nustačius HR, Headhunters gali padėti darbuotojų paieškos ir pakeitimo procesuose.
Valdymo grandinė
DarbuotojasPersonalo vadovasPersonalo atrankų specialistasPakeitimo procesas
Prieš Headhunter automatizuojant pakeitimus turi būti priskirtas HR Manager.
Kaip darbuotojai veikia Big Ambitions
Verslams reikia konkrečių įgūdžių. Gym reikia kitokių veiklos vaidmenų nei Law Firm, o pastatai gali pridėti bendrų darbų, pvz., valymą ir klientų aptarnavimą. Jei nežinote tikslaus darbuotojo įgūdžio, pradėkite nuo verslo.
Darbuotojai taip pat turi reikalavimų. Grafiko apribojimai, įranga, darbo aplinka ir naudos gali paveikti pasitenkinimą. Nepatenkintą reikalavimą pirmiausia vertinkite pagal kategoriją, prieš keisdami atlyginimą ar darbuotoją.
Planavimas lemia, ar vaidmenys iš tikrųjų veikia. Vien darbuotojų skaičiaus nepakanka. Įgūdžiai, darbo vietų suderinamumas, priskirtos valandos ir dienos ar savaitės limitai lemia, ar padengiamas visas darbo laikas.
Įgūdžiai ir pasitenkinimas vaidmenis veikia skirtingai. Customer Service gali būti keičiamas pagal pasitenkinimą, o Factory Worker gamyba vadovaujasi kita vaidmens formule. Naudokite aukščiau esančius įdarbinimo, planavimo ir mokymo įrankius, o ne laikykite visus darbuotojų procentus ta pačia mechanika.