Satisfaction-scaled
Customer Service
Effective performance uses skill × satisfaction.
Проверьте навыки →Сотрудники
Лучше нанимайте, планируйте и управляйте сотрудниками
Находите нужные роли, разбирайтесь с требованиями и закрывайте пробелы в расписании.
Какую проблему вы решаете?
Найм подходящего сотрудникаНайдите, какое кадровое агентство предлагает нужную вам должность.Исправьте несчастного сотрудникаПонимайте требования к графику, оборудованию, окружающей среде и страхованию.Каждую сменуНаходите пропущенные часы, несовместимые роли и конфликты в расписании.Улучшите сотрудникаСравните естественный рост, обучение и найм лучшего кандидата.Оставьте или замените кого-тоУправляйтесь бонусами, переманиванием, выходом на пенсию и расходами на замену.
Поиск персонала
Где нанять эту роль?
Выберите роль для немедленного ответа агентства или начните с бизнеса, если вы не знаете внутренний навык имя.
Кадровые агентства используют разные наборы навыков: Anderson Recruitment Corp. · Central Association of Stage & Talent · City Workforce Inc.
Все рабочие места покрыты?
Само по себе количество сотрудников не может доказать страховое покрытие. Квалификация, доступность, совместимость рабочих станций, требования к работе и ограничения по количеству часов — все это решает, можно ли заполнить смену.
Часы рабочей станции
Каждая активная станция и час работы создают работу, требующую совместимого покрытия.
Совместимые люди
Сотрудник может выполнять работу только в соответствии с его ролью, его доступностью и требованиями.
Ограничения графика
Дневные и еженедельные лимиты могут оставлять пробелы, даже если общее количество часов работы сотрудников кажется достаточным.
Что означает это требование?
Equipment спрос
Computer Monitor
Requires the appropriate monitor item in the employee or workstation context.
- Применяется
- Relevant office and professional skills
Что проверить
- • Required item is present
- • Item belongs to the correct workplace or workstation
Просмотреть категории: · · · · ·
Просмотреть все требования к вакансиям →Что на самом деле меняет навык?
Production
Factory Worker
Raw skill directly scales factory recipe output.
Проверьте навыки →Protection
Security Guard
Skill contributes to total security protection.
Проверьте навыки →Cost reduction
Purchasing Agent
Higher skill improves the importer discount path.
Проверьте навыки →Capacity
Logistics Manager
Higher skill increases destination capacity.
Проверьте навыки →Management
HR Manager
Higher skill increases management capacity and lowers training cost.
Проверьте навыки →Эффективные навыки Проверьте
Просмотреть навыки: Обслуживание клиентов · Юрист · Фабричный рабочий · Менеджер по персоналу · Менеджер по логистике · Агент по закупкам · все навыки сотрудника →
Улучшить сотрудника или заменить?
Обучать
Быстрое повышение квалификации, но обучение требует затрат и повышает заработную плату.
Позвольте им расти естественным образом
Требует высокого удовлетворения и реальной работы, но естественный рост не приводит к автоматическому повышению заработной платы.
Заменить
Набор или автоматическая замена могут быть дешевле, но время вакансии имеет стоимость.
Решить проблемы сотрудников
Где мне нанять этого сотрудника?Сопоставьте роль с ее кадровым агентством.Почему мой сотрудник недоволен?Проверьте расписание, оборудование, окружающую среду и требования к льготам.Почему я не могу назначить этого сотрудника?Проверьте совместимость навыков и рабочих станций.Почему используется автоматическое планирование частичный?Проверить требования, существующие назначения и время ограничения.Почему высококвалифицированный сотрудник работает плохо?Проверьте, влияет ли удовлетворение на результат роли.Должен ли я обучить или нанять кого-то лучше?Сравните затраты на заработную плату, обучение, вакансии и замену.Что мне делать, если конкурент переманивает моего сотрудника?Сравните повышение с реальной стоимостью замещения.
Как работают сотрудники в Big Ambitions
Для бизнеса требуются определенные навыки. Тренажерному залу требуются другие рабочие роли, чем в юридической фирме, в то время как в зданиях можно добавлять совместную работу, например уборку и обслуживание клиентов. Начните с бизнеса, когда точные навыки сотрудника неизвестны.
Сотрудники также имеют требования. Ограничения графика, оборудование, условия на рабочем месте и льготы — все это может повлиять на удовлетворенность. Неудовлетворенный спрос следует интерпретировать по категориям, прежде чем менять зарплату или заменять сотрудника.
Планирование определяет, действительно ли роли работают. Одного количества сотрудников недостаточно. Навыки, совместимость рабочей станции, назначенные часы и дневные или еженедельные ограничения определяют, будет ли охвачен полный период работы.
Навыки и удовлетворение по-разному влияют на роли. Обслуживание клиентов можно масштабировать в зависимости от их удовлетворенности, в то время как производство фабричных рабочих следует другой ролевой формуле. Используйте приведенные выше инструменты найма, планирования и обучения вместо того, чтобы относиться к каждому проценту сотрудников как к одному и тому же механизму.