Szolgáltatás
Customer Service
A készség határozza meg a plafont; az elégedettség befolyásolja, hogy mennyit használnak belőle.
Készség ellenőrzése →Alkalmazottak
Big Ambitions alkalmazotti útmutató
Vedd fel a megfelelő alkalmazottakat, fedd le minden műszakot, teljesítsd a munkakövetelményeket, fejleszd a készségeket és automatizáld a munkaerő-kezelést a cég növekedésével.
Mi a probléma?
Hol vehetem fel ezt az alkalmazottat?Párosítsd a szerepet a hozzá tartozó toborzóügynökséggel.Miért nem tudom hozzárendelni ezt az alkalmazottat?Ellenőrizd a készség és a munkaállomás kompatibilitását.Miért maradt még mindig betöltetlen egy műszak?Az időbeosztás átírása előtt ellenőrizd, hogy elegendő-e a személyzeti lefedettség.Miért csak részleges az automatikus beosztás?Ellenőrizd az igényeket, a meglévő hozzárendeléseket és az óralimiteket.Miért elégedetlen az alkalmazottam?Ellenőrizd a beosztási, felszerelési, környezeti és juttatási igényeket.Miért teljesít rosszul egy magas készségű alkalmazott?Ellenőrizd, hogy az elégedettség skálázza-e a szerep eredményét.Képezzem tovább, vagy vegyek fel valaki jobbat?Hasonlítsd össze a bért, a képzést, az üresedési időt és a csereköltségeket.Mit tegyek, ha egy rivális megpróbálja elcsábítani az alkalmazottamat?Hasonlítsd össze a fizetésemelést a tényleges csereköltséggel.Túl sok alkalmazottat kell kezelni?Használd a HR és Headhunter automatizálást.
Toborzáskereső
Hol vehetem fel ezt a szerepet?
Nem tudod, milyen szerepkörre van szüksége a vállalkozásodnak? Indulj ki a vállalkozásból.
A toborzóügynökségek különböző készségkészleteket használnak: Anderson Recruitment Corp. · Central Association of Stage & Talent · City Workforce Inc.
Minden munkaállomásod le van fedve?
Az alkalmazottak száma önmagában nem bizonyítja a lefedettséget. A készségek, elérhetőség, munkaállomás-kompatibilitás, munkakövetelmények és óralimitek együtt döntik el, hogy egy műszak lefedhető-e.
Miért maradt még mindig betöltetlen egy műszak?
Munkaállomás-órák
Minden aktív állomás és nyitvatartási óra olyan munkát hoz létre, amely kompatibilis lefedettséget igényel.
Kompatibilis emberek
Egy alkalmazott csak olyan munkát tud lefedni, amelyet a szerepe, elérhetősége és igényei lehetővé tesznek.
Beosztási korlátozások
A napi és heti korlátok akkor is hagyhatnak hiányokat, ha az alkalmazottak összes órája elegendőnek tűnik.
Beosztás
Beosztás készítése
Először erősítsd meg a kompatibilis személyzeti lefedettséget. Ha a generált beosztásban még vannak hiányok, ellenőrizd az igényeket, az elérhetőséget és a szerepkör-kompatibilitást, mielőtt több alkalmazottra következtetnél.
Miért elégedetlen az alkalmazottam?
Felszerelés igény
Computer Monitor
Megköveteli a megfelelő monitorelemet az alkalmazott vagy a munkaállomás kontextusában.
- Vonatkozik erre
- Releváns irodai és szakmai készségek
Mit ellenőrizz
- • Szükséges elem jelen van
- • Az elem a megfelelő munkahelyhez vagy munkaállomáshoz tartozik
Gyakori hiba
Az elem megvásárlása, de rossz munkahelyen hagyása.
Igény ellenőrzése →Kategóriák böngészése: · · · · ·
Beosztott órák vs. már ledolgozott órák
A hét közepén módosított beosztás továbbra is beleszámíthatja a már ledolgozott órákat, ezért egy igény még a táblázat javítása után is teljesítetlennek tűnhet.
Mit változtat valójában az alkalmazotti készség?
Termelés
Factory Worker
A készségszint közvetlenül skálázza a gyári receptek kimenetét. Az elégedettség nem alkalmazható extra kimeneti szorzóként.
Készség ellenőrzése →Szolgáltatás
Gym Trainer
A készség meghatározza az edzőterem szolgáltatási értékét; az elégedettségi skála azt méri, hogy mennyit alkalmaznak belőle.
Készség ellenőrzése →Védelem
Security Guard
A készség hozzájárul a teljes biztonsági védelemhez.
Készség ellenőrzése →Toborzás
Headhunter
A készség meghatározza a jelölt ütemezését, a keresletszűrő költségvetést és azt, hogy hány toborzási tervet lehet hozzárendelni.
Készség ellenőrzése →Költségcsökkentés
Purchasing Agent
A magasabb szintű szakértelem javítja a vásárlási és importálási eredményt.
Készség ellenőrzése →Kapacitás
Logistics Manager
A magasabb készség növeli a célkapacitást.
Készség ellenőrzése →Árazás
Pricing Manager
A készség táplálja az automatikus árelhelyezést az árképzési rendszerben; a szerep nem határozza meg az egyetemes legjobb árat.
Készség ellenőrzése →Vezetés
HR Manager
A magasabb készség növeli az irányítási kapacitást és csökkenti a képzési költségeket.
Készség ellenőrzése →A 70-es készség nem mindig jelent 70-es tényleges teljesítményt.
A Customer Service skálázódhat az elégedettséggel, míg a Factory Worker termelése más szerepképletet követ. Használd a fenti toborzási, beosztási és képzési eszközöket ahelyett, hogy minden alkalmazotti százalékot ugyanannak a mechanikának tekintenél.
Készségek böngészése: Customer Service · Lawyer · Factory Worker · HR Manager · Logistics Manager · Purchasing Agent · minden alkalmazotti készség →
Fejleszd az alkalmazottat — vagy cseréld le?
Megtartás
A jelenlegi készség már fedezi a szerep igényeit, ezért nincs szükség változtatásra.
Hagyd természetesen fejlődni
Magas elégedettséget és tényleges munkát igényel, de a természetes fejlődés nem emeli automatikusan a béreket.
Gyors készségfejlődés, de a képzés pénzbe kerül és növeli a béreket.
Csere
A toborzás vagy automatikus csere olcsóbb lehet, de az üres pozíció ideje is költség.
Bővítsd a munkaerőt
A kis csapatokat kézzel kezeled. Ahogy a cég nő, a HR és a Headhunters átveszi a rutin egy részét, így a kivételekre koncentrálhatsz.
Kézi munkaerő-kezelés
Amíg a cég kicsi, kézzel toborozz, ossz be és készíts beosztást.
Növekvő munkaerő
Az igények, a képzés és a távollétek kezelése egyre több időt visz el.
Központi iroda munkaereje
A HR Manager a vezetési réteged részévé válik.
Nagyobb vállalat
A HR beállítása után a Headhunters segíthet a jelöltkeresési és cserefolyamatokban.
Vezetési lánc
AlkalmazottHR menedzserFejvadászCserefolyamat
HR Manager-t kell hozzárendelni, mielőtt a Headhunter automatizálhatná a cseréket.
Kapcsolódó rendszerek
Hogyan működnek az alkalmazottak a Big Ambitionsben
A vállalkozások meghatározott készségeket igényelnek. A Gym más működési szerepeket igényel, mint a Law Firm, az épületek pedig közös feladatokat is hozzáadhatnak, például takarítást és ügyfélszolgálatot. Ha nem ismered a pontos alkalmazotti készséget, indulj ki a vállalkozásból.
Az alkalmazottaknak is vannak igényeik. A beosztási korlátozások, a felszerelés, a munkakörnyezet és a juttatások mind befolyásolhatják az elégedettséget. Egy teljesítetlen igényt először kategóriája szerint kell értelmezni, mielőtt fizetést változtatsz vagy alkalmazottat cserélsz.
A beosztás dönti el, hogy a szerepek ténylegesen működnek-e. Az alkalmazottak száma önmagában nem elég. A készségek, munkaállomás-kompatibilitás, beosztott órák és napi vagy heti korlátok döntik el, hogy a teljes nyitvatartás lefedett-e.
A készség és az elégedettség különbözőképpen hat a szerepekre. A Customer Service skálázódhat az elégedettséggel, míg a Factory Worker termelése más szerepképletet követ. Használd a fenti toborzási, beosztási és képzési eszközöket ahelyett, hogy minden alkalmazotti százalékot ugyanannak a mechanikának tekintenél.