HR Manager et chasseur de têtes ne font pas le même travail
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Gestion du personnel · Siège
HR Manager dans Big Ambitions
Un rôle du siège qui gère les employés déjà recrutés. Recrutez-le chez City Workforce Inc. et découvrez ce que la compétence HR Manager change dans la capacité de gestion.
- Recruter chez
- City Workforce Inc.
- Travaille au
- Headquarters
- Gestion du personnel
- Gère les employés déjà recrutés
- Capacité de gestion
- 30
Que fait un HR Manager ?
Le HR Manager travaille au siège et gère les employés déjà recrutés. Sa compétence détermine le nombre d’employés couverts par cette gestion.
Ici, gérer concerne uniquement le personnel : le HR Manager ne recrute pas de candidats et ne porte pas les exigences d’un employé en particulier.
01
Siège
02
HR Manager
03
Système de gestion
04
Employés gérés
05
Capacité de gestion
Où recruter un HR Manager
Le HR Manager se recrute comme les autres rôles de gestion du siège. La source de recrutement provient du registre de recrutement : la page renvoie donc au prestataire qui propose réellement ce rôle.
Recrutement
City Workforce Inc.
- Rôle recrutable
- HR Manager
- Adresse
- Fourth Avenue 41
- Quartier
- Lower Manhattan
Où travaille un HR Manager ?
Le lieu de travail confirmé du rôle découle de l’entreprise dans laquelle il est adressable, pas du nom du rôle.
Le HR Manager travaille au siège. Aucune seconde entreprise n’est confirmée pour ce rôle.
Le siège héberge le système de gestion : c’est donc aussi là que le rôle est affecté et que sa capacité s’applique.
- Travaille au
- Headquarters
- Gestion du personnel
- Gère les employés déjà recrutés
- Capacité de gestion
- 30
Affectation du HR Manager
Un rôle de gestion est affecté via un système ou un poste. Cette page affiche la cible confirmée et ne promet donc pas de poste physique pour le HR Manager.
Le HR Manager est affecté via le système de gestion du siège. Aucun poste distinct n’est confirmé, donc aucun poste n’est listé.
- Cible d’affectation
- Système de gestion du siège
- Installation requise
- Entreprise Siège
Les prérequis du siège listés ailleurs sur le site sont ceux de l’entreprise. Ils ne sont pas tous repris ici comme prérequis du HR Manager.
Compétence HR Manager
La compétence est utilisée comme valeur de gestion : elle n’est pas multipliée par la satisfaction.
La compétence HR Manager fixe le nombre d’employés couverts par un plan de gestion et le multiplicateur de prix de la formation gérée par un HR Manager.
Effet confirmé
Nombre d’employés couverts par un plan de gestion
10 + floor(skill / 25) * 10
Également confirmé
Multiplicateur de prix de la formation gérée
×0.720
Tester la formation RH →La formule de capacité est complète : cette page publie donc un tableau et un vérificateur. Le rôle ne promet pas pour autant un résultat de gestion au-delà de la capacité couverte.
Combien d’employés un HR Manager peut-il gérer ?
La capacité de gestion est le nombre d’employés qu’un HR Manager couvre via le siège. Elle appartient à l’employé et ne constitue pas une limite de taille du siège.
Un HR Manager couvre 10 employés à la compétence 0, puis un palier de plus tous les 25 points de compétence, jusqu’à 50 employés à la compétence 100.
| Compétence | 0 | 25 | 50 | 75 | 100 |
|---|---|---|---|---|---|
| Employés gérés | 10 | 20 | 30 | 40 | 50 |
- Compétence
- 60
- Employés gérés couverts
- 30
- Prochain palier
- 75 → 40
Aucune capacité d’employés propre au siège n’est confirmée, donc aucune n’est publiée. Ne lisez pas le nombre du HR Manager comme une limite du siège.
S’applique à
Employés affectés à ce plan de gestion
Capacité de gestion
30
Prérequis du HR Manager
Voici les prérequis du HR Manager que les données actuelles peuvent confirmer. Ce que les données ne peuvent pas prouver reste masqué au lieu d’apparaître comme une valeur inconnue.
Avant le recrutement
- 01HR Manager
- 02Source de recrutement
Avant l’affectation
- 01Siège
- 02Compétence HR Manager
- 03Capacité de gestion disponible
- 04Employé dans le périmètre de gestion
Comment recruter un HR Manager
Suivez ces étapes dans l’ordre. Les prérequis que les données ne peuvent pas confirmer sont omis plutôt qu’affichés comme des suppositions.
01
HR Manager
02
Source de recrutement
03
Siège
04
Compétence HR Manager
05
Capacité de gestion disponible
06
Employé dans le périmètre de gestion
Pourquoi ne puis-je pas recruter un HR Manager ?
Ce vérificateur ne contrôle que l’installation de recrutement que les données actuelles peuvent prouver. Il ne lit ni votre partie ni vos candidats actuels.
Vérifier dans cet ordre
À confirmer: Une source de recrutement qui propose des HR Managers est disponible
Où recruter un HR Manager
Le HR Manager se recrute comme les autres rôles de gestion du siège. La source de recrutement provient du registre de recrutement : la page renvoie donc au prestataire qui propose réellement ce rôle.
Trouver un HR Manager →Pourquoi mon HR Manager ne gère-t-il pas mes employés ?
Ce vérificateur suit le chemin de gestion dans l’ordre : affectation, puis capacité, puis périmètre. Il n’annonce jamais une cause que les règles confirmées ne peuvent pas prouver.
Vérifier dans cet ordre
À confirmer: HR Manager affecté via le siège
Combien d’employés un HR Manager peut-il gérer ?
Un HR Manager couvre 10 employés à la compétence 0, puis un palier de plus tous les 25 points de compétence, jusqu’à 50 employés à la compétence 100.
Vérifier la capacité de gestion →Un résultat de gestion absent est souvent une question d’installation, pas un bug du rôle. Parcourez les vérificateurs avant de conclure à un problème du rôle.
Les exigences des employés ne sont pas un prérequis du HR Manager
Deux systèmes différents se confondent facilement ici. La gestion couvre un groupe d’employés ; une exigence appartient à un seul employé.
Un HR Manager n’exige pas que les demandes d’un employé soient satisfaites. Les demandes individuelles se vérifient employé par employé, dans leur propre système.
Consultez les demandes côté employé avant d’attribuer au dispositif de gestion un employé mécontent ou absent.
Autres responsables du siège
Chaque rôle de gestion du siège possède une fonction différente et renvoie à sa propre page dès qu’elle est publiée.
Agent d’achat
Achats
Améliore les achats et remises.
Agent d’achat →Responsable logistique
Logistique
Augmente les destinations de livraison.
Responsable logistique →Chasseur de têtes
Recrutement ciblé
Contrôle la compétence, le rythme et les filtres.
Chasseur de têtes →Responsable des prix
Tarification
Gère la tarification automatique.
Responsable des prix →Ouvrir le siège
Le siège héberge le système de gestion : c’est donc aussi là que le rôle est affecté et que sa capacité s’applique.
Ouvrir le siège →
Les HR Managers dans Big Ambitions
- Où recruter un HR Manager ?
- City Workforce Inc., au Fourth Avenue 41 à Lower Manhattan, propose ce rôle.
- Que fait un HR Manager ?
- Le HR Manager travaille au siège et gère les employés déjà recrutés. Le nombre d’employés couverts dépend de sa compétence.
- Combien d’employés un HR Manager peut-il gérer ?
- La capacité de gestion est 10 + floor(compétence / 25) × 10 : compétence 25 couvre 20 employés, 50 en couvre 30, 75 en couvre 40 et 100 en couvre 50.
- Le HR Manager est-il identique au chasseur de têtes ?
- Non. Un chasseur de têtes cherche et source des candidats, tandis qu’un HR Manager gère les employés déjà recrutés.
- Que change encore la compétence HR Manager ?
- La même compétence fixe le multiplicateur de prix de la formation gérée par un HR Manager : ×0,9 à la compétence 0 jusqu’à ×0,6 à la compétence 100.
- Pourquoi mon HR Manager ne gère-t-il pas un employé ?
- Vérifiez l’affectation via le siège, la capacité de gestion restante et le fait que l’employé entre dans le périmètre de gestion avant de conclure à un problème du rôle.
HR Manager dans Big Ambitions. Le HR Manager est un rôle du siège qui gère les employés déjà recrutés. Recrutez ce rôle chez City Workforce Inc., au Fourth Avenue 41 à Lower Manhattan, puis affectez-le via le système de gestion du siège.
Périmètre du rôle. Cette page explique où recruter le rôle, où il travaille, comment la capacité de gestion est calculée et pourquoi un employé peut ne pas être géré. Le recrutement de candidats relève du chasseur de têtes et du guide Recrutement.