Planification et personnel
Corrigez votre planning Big Ambitions
Repérez les heures non couvertes, les contraintes qui bloquent les affectations et les limites de capacité.
Couverture
75%
Écarts
12h
Conflits
12
Stations
4
Couverture du personnel 75 pour cent. 12 heures de poste de travail découvertes.
Planificateur de personnel
Trouver les trous du planning
La couverture est mise à jour en fonction de l'entreprise, des horaires, des stations, du nombre d'employés ou de la contrainte d'employés actifs. changements.
Couverture du personnel
75%
Heures de gare non couvertes
12
Écart le plus long
Lawyer Station #3 · 08:00–12:00
Pourquoi cette heure est découverte
Lawyer Station #3 · 08:00
Aucun employé compatible n'est actuellement disponible.
Pourquoi Auto Schedule est-il partiel ?
Un résultat partiel signifie généralement que les personnes disponibles ne peuvent pas satisfaire chaque station, heure et contrainte en même temps.
Comment fonctionne réellement la planification automatique
Le planificateur basé sur les contraintes limite un employé et un poste de travail par heure, limite le travail quotidien à 12 heures, vérifie les compétences et les exigences du travail, puis essaie des passes progressivement assouplies lorsqu'une solution stricte ne peut pas couvrir suffisamment de travail.
Diagnostic rapide
Cause principale
Disponibilité compatible insuffisante
Stricte
75% coverage
Les exigences des employés et la compatibilité des postes de travail sont respectées.
Détendu
91% illustrative coverage
Les contraintes facultatives peuvent être assouplies ; une couverture plus élevée peut créer des demandes non satisfaites.
Cet employé peut-il utiliser ce poste ?
Résultat de compatibilité
Compatible
Primary skill accepted
Rôles commerciaux
Lawyer
Création de rôles de support
Cleaning
Les exigences peuvent bloquer des heures
La disponibilité, les préférences hebdomadaires et les restrictions du poste de travail réduisent les heures pendant lesquelles un employé peut travailler légalement ou confortablement.
Alice · Lawyer
Pas d'après-midi
Bloque de 14 h 00 à 16 h 00 au strict minimum. planification.
Gratuit Week-end
Supprime le samedi et le dimanche.
Semaine de quatre jours
Cible quatre jours ouvrables.
Pas de nettoyage
Rejette les stations de nettoyage en correspondance stricte.
Un employé ne peut pas être programmé pour plus de 12 heures en un jour.
Le personnel limite-t-il la capacité ?
Law Firm chemin de capacité
Capacité des postes de travail dotés
Le volume de clients au bureau peut être limité par des postes de travail compatibles occupés pendant l'heure en cours.
Capacité en personnel calculée
30
Heures non couvertes
12h
Voulez-vous que le site établisse le planning pour vous ?
Générez un planning hebdomadaire en utilisant les postes de travail, les compétences des employés, les exigences du poste, les heures d'ouverture et les mêmes familles de contraintes majeures utilisées par le jeu.
Résoudre les problèmes de planning
Comment fonctionne la planification dans Big Ambitions
Les employés ont besoin de postes de travail compatibles. Leur compétence principale doit correspondre à la station, tandis que les types de bâtiments peuvent ajouter des travaux de soutien tels que le nettoyage.
Les heures d'ouverture définissent où la couverture est nécessaire. Affecter un employé à un bâtiment n'est pas suffisant ; la station concernée doit être dotée de personnel pendant chaque heure de fonctionnement.
Les exigences du poste peuvent restreindre les affectations valides. Les limites d'heure, les jours gratuits, les heures hebdomadaires et l'absence de nettoyage peuvent supprimer des choix autrement compatibles.
La planification automatique utilise plusieurs passes de contraintes. Un laissez-passer strict est d'abord tenté. Les passages ultérieurs peuvent assouplir certaines contraintes de moindre priorité lorsqu'aucun horaire parfait ne couvre suffisamment de travail, produisant un résultat partiel ou non optimal.
La couverture du personnel peut limiter la capacité de l'entreprise. Le travail de bureau est particulièrement sensible à la capacité des postes de travail dotés en personnel, tandis que les opérations de vente au détail, d'entrepôt et du siège social utilisent des chemins différents.