Modèle de mécanicien
Échelle de satisfaction
Compétence 80 × Satisfaction 50 = Efficace 40
Une compétence brute élevée peut être bien moins performante lorsque la satisfaction des employés est faible.
Inspecteur des compétences des employés
Comprendre le rôle réel de chaque compétence
Recherchez un métier pour voir son mécanisme, ses entreprises, l'effet de la satisfaction et ses seuils importants.
21 compétences actuelles
Explorer toutes les compétences
Filtrer par rôle face au joueur ou par mécanique qui transforme un niveau de compétence en effet dans le jeu.
21 compétences affichées
Toutes les compétences ne fonctionnent pas pareil
Le même nombre peut représenter la qualité du service, la production continue, la capacité de gestion ou le déverrouillage d'un véhicule.
Modèle de mécanicien
Performance des compétences brutes
Compétence d'usine 80 = multiplicateur de sortie de 90 %
La satisfaction ne met pas à l'échelle la formule de production des ouvriers d'usine récupérée.
Modèle de mécanicien
Seuil/capacité
Compétence RH 74 → 75 = 30 → 40 employés
Le franchissement d'un niveau significatif peut avoir plus d'importance que plusieurs points entre les points d'arrêt.
Modèle de mécanicien
Éligibilité/déverrouillage
Le conducteur 75 débloque le camion de livraison
La question clé peut être de savoir si l'employé a atteint le prochain besoin en véhicule.
Quelles compétences utilisent la satisfaction ?
Seules les familles de mécaniciens confirmés sont placées dans les deux premiers groupes. Les effets professionnels non résolus restent explicitement spécifiques au rôle.
Échelle de satisfaction
Cleaning · Customer Service · DJ · Gym Trainer · Hair Stylist
Brut/direct
Factory Worker · Purchasing Agent · Security Guard
Seuil/déverrouillage
Delivery Driver · Headhunter · HR Manager · Logistics Manager
Comparer deux compétences
Comparez le contexte mécanique, d'utilisation et économique (sans déterminer quel numéro de compétence est « meilleur »).
Production & Logistics
Factory Worker
- Mécanicien
- Raw skill
- Utilisation principale
- Factory production
- Salaire de base
- $12/h
- Formation
- 1.0×
Factory output uses raw skill and is not scaled by employee satisfaction.
Customer & Service
Customer Service
- Mécanicien
- Satisfaction-scaled
- Utilisation principale
- Retail customer handling
- Salaire de base
- $16/h
- Formation
- 1.2×
Effective Customer Service is raw skill multiplied by employee satisfaction.
Différences de salaire de base
Le salaire de base est un contexte utile, pas un classement de valeurs. Le salaire actuel de l'employé dépend également des compétences et des paramètres de jeu.
Cleaning
$12
Factory Worker
$12
Projectionist
$12
Gym Trainer
$15
Security Guard
$15
Customer Service
$16
Delivery Driver
$18
DJ
$20
Hair Stylist
$22
Headhunter
$30
HR Manager
$30
Logistics Manager
$30
Pricing Manager
$30
Purchasing Agent
$30
Travel Agent
$31
Event Planner
$33
Graphic Designer
$35
Programmer
$36
Lawyer
$50
Stage Crew
$100
Actor
$200
Questions fréquentes sur les compétences
Pourquoi un employé possédant 90 compétences a-t-il de mauvais résultats ?Certains rôles utilisent des compétences évaluées sur une échelle de satisfaction ; d'autres utilisent des compétences brutes ou des seuils.La satisfaction affecte-t-elle chaque compétence ?Non. Les parcours d'usine, de sécurité et de manager confirmés peuvent utiliser des compétences brutes.Dois-je former chaque employé jusqu'à 100 ?Recherchez d'abord la mise à l'échelle continue, les seuils de capacité ou le déverrouillage des véhicules.Pourquoi la formation n'a-t-elle rien débloqué ?L'employé n'a peut-être pas franchi un seuil spécifique au rôle connu.Pourquoi le salaire a-t-il augmenté après la formation ?La formation rémunérée modifie les compétences et suit le parcours d'ajustement des salaires de la formation.De quelles compétences mon entreprise a-t-elle besoin ?Ouvrez un guide d'entreprise ou utilisez l'outil de recherche de recrutement.
Comment fonctionnent les compétences dans Big Ambitions
Les compétences représentent différents rôles d'employé. Un rôle dans un service de vente au détail, un poste d'usine et un directeur de siège social peuvent tous afficher la compétence 80 tout en utilisant ce chiffre dans des systèmes complètement différents.
Tous les rôles n'utilisent pas la même formule. Les parcours confirmés en contact avec le client peuvent multiplier les compétences par la satisfaction, tandis que le rendement des ouvriers d'usine, la contribution à la sécurité et plusieurs systèmes de gestion utilisent les compétences brutes.
Certaines compétences évoluent continuellement tandis que d'autres ont des points d'arrêt. Les changements de capacité du responsable RH à des niveaux spécifiques, l'éligibilité des véhicules aux portes du chauffeur-livreur et les changements de capacité du responsable logistique avec les destinations de base de l'entrepôt.
La formation modifie à la fois les compétences et l'économie des employés. La formation rémunérée augmente les salaires, tandis que la croissance naturelle nécessite une grande satisfaction et un travail pertinent. Utilisez le recrutement, la formation, les exigences du poste et la planification pour la prochaine décision.