Big Ambitions の HR Manager

HR Manager とは？

HR Manager は本社で働き、すでに採用した従業員を管理します。この管理が何人を担当するかはスキルで決まります。

ここでいう管理は従業員側だけを指します。HR Manager は候補者を採用せず、個々の従業員の要求も受け持ちません。

1. 01

   本社

2. 02

   HR Manager

3. 03

   管理システム

4. 04

   管理対象の従業員

5. 05

   管理人数

HR Manager とヘッドハンターは役割が違います

HR Manager

すでに採用した従業員を管理します

Headhunter

新しい候補者を探して獲得します

Headhunter →採用ガイド →

HR Manager はどこで働きますか？

役割の確認済みの勤務先は、役割名ではなく配置できる事業所から決まります。

HR Manager スキル

スキルは管理値として使われ、満足度は掛かりません。

HR Manager スキルは、管理プラン 1 つが担当する従業員数と、HR 管理トレーニングの価格倍率を決めます。

管理人数の式が完全なため、このページは表とチェックを公開します。ただし担当人数を超えた管理結果まで約束するものではありません。

HR Manager の要件

現在のデータが確認できる HR Manager の要件です。データが証明できない項目は、不明な値として表示せず隠します。

HR Manager を採用できない理由

このチェックは現在のデータが証明できる採用設定だけを確認します。セーブや現在の候補者は読み取りません。

従業員の要求は HR Manager の要件ではありません

ここでは別々の 2 つの仕組みが混ざりやすいです。管理は従業員の集まりを扱い、要求は従業員 1 人に属します。

HR Manager が従業員の要求の達成を求めることはありません。個々の要求は従業員ごとに、それぞれの仕組みで確認します。

不満や欠勤の従業員を管理設定のせいにする前に、従業員側の要求を確認してください。

Big Ambitions の HR Manager

HR Manager はどこで採用できますか？

Lower Manhattan の Fourth Avenue 41 にある City Workforce Inc. がこの役割を扱っています。

HR Manager は何をしますか？

HR Manager は本社で働き、すでに採用した従業員を管理します。何人の担当になるかはスキルで決まります。

HR Manager 1 人で何人の従業員を管理できますか？

管理人数は 10 + floor(スキル / 25) × 10 です。スキル 25 で 20 人、50 で 30 人、75 で 40 人、100 で 50 人を担当します。

HR Manager はヘッドハンターと同じですか？

いいえ。ヘッドハンターは候補者を探して獲得し、HR Manager はすでに採用した従業員を管理します。

HR Manager スキルは他に何を変えますか？

同じスキルが HR 管理トレーニングの価格倍率を決めます。スキル 0 で ×0.9、スキル 100 で ×0.6 です。

HR Manager が従業員を管理しないのはなぜですか？

役割の問題と決める前に、本社を通じた配置、残っている管理人数、従業員が管理範囲内にいるかを確認してください。