Центр управління
Створюйте штаб-квартиру, коли ваша компанія дійсно потребує її
Використовуйте персоналу штабу для вирішення можливостей співробітників, цільового найму, закупівлі, логістики та інших централізованих потреб управління.
Не існує фіксованого бізнес-переліку, який робить штаб-квартиру обов'язковим.
Поштовхування управління
Чи дійсно вам потрібен штаб-квартира?
Якщо жодна з цих функцій не є актуальною проблемою, більша інфраструктура штаб-квартири може не бути вашим наступним кроком з найвищою цінністю.
Централізовані функції
Яка роль у штаб-квартирі вирішує яку проблему?
Занайміть ролі в штаб-квартирі для функцій, які вам дійсно потрібні.
Інспектор ролі управління
Менеджер з персоналу
Управління більшою кількістю співробітників і покращення шляху навчання-заходи.
Общий обсяг запланованих працівників перевищує поточну потужність.
Помножувач витрат на навчання в цьому КР Кваліфікації: ×0,68
Тест HR навчання →Контекст компанії
Яка роль у штаб-квартирі фактично обмежує тебе?
Інші проблеми управління
Передбачення персоналу штабу
Чому мій співробітник не працює?
Маючи співробітника штабу - це не те ж саме, як мати цю функцію штабу активним персоналом зараз.
У штаб-квартирі використовується спеціалізований графік, і його не слід тлумачити саме так, як графік робочого місця на роздрібному підлозі.
Проблеми у загальному штаб-квартирі
Як працює управління штаб-квартирою в Big Ambitions
Штаб-квартира стає корисним, коли керівництво є реальним обмеженням. Немає універсального розміру компанії або кількості бізнесу, що робить кожну функцію штаб-квартиру обов'язковим.
Різні співробітники штабу вирішують різні проблеми. Ролі HR, найму, логістики, закупівель і ціноутворення обслуговують різні операційні шляхи.
Магільність менеджера змінює різні результати. Прагові можливості, каденція кандидатів і бюджети Dealbreaker повинні оцінюватися окремо.
Більш високі навички важливі, коли вони вирішують проблему. Розривний пункт має невелику безпосередню цінність, коли поточна потужність вже достатньо.
Продовжуйте використовувати відповідний інструмент управління
Випробуйте наступний корисний розрив ролі.
Продовжити →Найняти персонал штаб-квартириЗнайдіть управлінських кандидатів і порівняйте шляхи найму.
Продовжити →Планувати логістикуПеревірте місця призначення, транспортні засоби та охоплення доставки.
Продовжити →Перевірити штат штаб-квартириСтворюйте конкретний графік штабу.
Продовжити →