Referans örneği Yöneticilerin becerileri ve şirket baskısı, mevcut Merkeziniz değil, planlama örnekleri.

Yönetim kontrol merkezi

Şirketinizin Gerçekten İhtiyacı Varken Bir Merkez Yapın

Başkanlık personeliyle çalışan kapasitesini, hedeflenmiş işe alım, satın alma, lojistik ve diğer merkezi yönetim ihtiyaçlarını çözmek için kullanın.

Bir Merkez'i zorunlu kılan sabit bir iş sayısı yoktur.

Yönetim tetikleyicileri

Hâlâ Bir Merkez İhtiyacınız Var mı?

Bu fonksiyonların hiçbiri güncel bir sorun değilse, daha fazla merkezi altyapısı en yüksek değerli bir hareket olmayabilir.

Çalışan yönetimi zorlaşıyor.→ İK MüdürüDikkat gerekli

Özel adaylara veya talep filtrelerine ihtiyacınız var.→ Yetenek AvcısıBelirti yok

Depo ağı başka bir hedefe ihtiyacı var.→ Lojistik MüdürüDikkat gerekli

İçe aktarım satın alma ekonomisi→ Satın Alma UzmanıBelirti yok

Merkez çalışma istasyonu veya program kapsamı başarısız→ Merkez personeliBelirti yok

Merkezleştirilmiş fonksiyonlar

Hangi Merkez Rolü Hangi Sorunu Çözüyor?

Aslında ihtiyacınız olan görevler için HQ rollerini işe alın. Rol listesi sabit bir önerilen ekip değildir.

İnsanlarİK Müdürü

İşe alımYetenek Avcısı

ŞİRKET KONTROLÜGenel Merkezmerkezi yönetim fonksiyonları

Tedarik ve teslimatLojistik Müdürü

FiyatlandırmaFiyatlandırma Yöneticisi

Yönetim Rolü Müfettiş

İK Müdürü

Daha fazla çalışan yönetmek ve eğitim maliyeti yolunu geliştirmek.

HR Yöneticisi Yetenekleri72

Yönetim kapasitesi30çalışanlar

Bir sonraki kırılma noktası.75Yetenek noktaları uzak

Bir sonraki kırılma noktasında.40çalışanlar

Planlanan çalışanların toplamı mevcut kapasiteyi aşmaktadır.

Bu HR becerisi için eğitim maliyetinin katılaması: ×0,68

Test HR eğitim

Şirket bağlamı

Başkanlık'taki Rolün Sizi Gerçekten Engelliyor mu?

Çalışanlar şimdiPlanlı çalışanlarHR Yöneticisi Yetenekleriİhtiyaçlı DestinasyonlarÜssü hedeflerLogistik Yöneticisi Yetenekleri

Diğer yönetim sorunları

Hedeflendirilmiş işe alınma ihtiyacıAlışveriş bir endişe.Fiyatlandırma operasyonları bir endişe kaynağıdırMerkez personel sorunu

Merkez personelinin ön görüşü

Neden Merkez Çalışanım Çalışmıyor?

Merkez çalışanı olmak, şu anda bu Merkez fonksiyonunu aktif bir şekilde çalıştırmakla aynı şey değildir.

HQ, özel bir programlama kullanıyor ve bu, perakende katındaki iş istasyonlarının programı gibi tam olarak yorumlanmamalıdır.

Ortak Merkez Sorunları

Merkeze ihtiyacım var mı?HQ yönetim fonksiyonları sabit bir işletme sayısında değil, yararlı olduğunda bir tane inşa edin.İnsan Kaynakları Müdürüm tüm çalışanları yönetemez.Çalışan sayısını HR beceri kesinti noktasıyla karşılaştırın.İnsan Kaynakları Müdürümü eğitmeli miyim?Bir sonraki kırılma noktasının gerçek kapasite eksikliğini ortadan kaldırıp kaldırmadığını kontrol edin.Ne zaman baş avcısı kullanmalıyım?Belirlenen işlerde hedeflenmiş işe alım kullanın.Neden başka bir depo yeri ekleyemiyorum?Logistik Yöneticisi'nin hedef kapasitesini kontrol edin.Başkanlıkta çalışanım işe alındı ama çalışmıyor.Çalışma istasyonu görevlerini ve mevcut program kapsamını kontrol edin.İlk önce hangi müdürü işe almalıyım?Şu anda şirketin sınırlı olduğu yönetim fonksiyonundan başlayalım.

Big Ambitions'de Merkez Yönetimi Nasıl Çalışır

Yönetim gerçek bir kısıtlama olduğunda merkez yararlı olur. Evrensel bir şirket büyüklüğü veya işletme sayısının olmadığı her merkezi rolünü zorunlu kılar.

Farklı HQ çalışanları farklı sorunları çözüyor. İK, işe alım, lojistik, satın alma ve fiyatlandırma rolleri ayrı işletim yollarına hizmet eder.

Yönetim becerileri farklı sonuçları değiştirir. Yetenek eşiği, aday kadansı ve Dealbreaker bütçeleri ayrı ayrı değerlendirilmelidir.

Yüksek beceri bir şişe boynunu çözmek için önemlidir. Bir kesinti noktası, mevcut kapasite zaten yeterli olduğunda hemen değeri azdır.

Uygun Yönetim Aracıyla Devam Edin

Yönetici eğit

Bir sonraki yararlı rol kırılma noktasını test et.

Devam →Merkez personeli işe al

Yönetim adaylarını bulun ve işe alım yollarını karşılaştırın.

Devam →Lojistiği planla

Destinasyonları, araçları ve teslimat kapsamını kontrol edin.

Devam →Merkez personelini kontrol et

Merkez için özel bir program oluşturun.

Devam →

Sırada ne yapmalısın?

İşe alım yerini bul Personeli kontrol et Tüm araçlara göz at

Sorunun ne olduğundan emin değil misin?