Anderson Recruitment Corp.
Retail, service and operations staff
Fifth Avenue 16
Garment District
Customer Service · Cleaning · Delivery Driver · DJ · Hair Stylist · Security Guard · Factory Worker · Gym Trainer
場所を表示 →採用
Big Ambitionsで適切な従業員を見つける
職種やビジネスから採用先を調べ、ヘッドハンターを使うべき場面を確認します。
最初に検索: 代理店からの即時回答を得るために役割を選択するか、社内スキルがわからない場合はビジネスから始めてください。名前。
PURCHASING AGENT · CITY WORKFORCE INC.
採用finder
この職種はどこで採用できますか？
自然に検索するか、正確な従業員のスキルを選択します。結果はすぐに更新されます。
このビジネスには誰を雇うべきですか？
ビジネスで使用される役割を、建物タイプによって追加されるサポートの役割とは別に表示します。従業員数は営業時間、ワークステーション、対応範囲によって異なります。
このファインダーは、関連するスキルを特定します。必要な従業員の数は要求されません。
ビジネスの役割
- Gym Trainer
- Security Guard
サポートの役割
- Cleaning
- Customer Service
Anderson Recruitment Corp.
Gym Trainer · Security Guard · Cleaning · Customer Service
Big Ambitionsの採用会社
各代理店には個別のスキル プールがあります。多くの企業が清掃のみを表示するか、役立つ役割が表示されないのは、多くの企業が清掃のみを表示するためです。
Central Association of Stage & Talent
Cinema and theater specialists
Broadway Street 5
Midtown
Actor · Stage Crew · Projectionist
場所を表示 →City Workforce Inc.
Office, headquarters and management roles
Fourth Avenue 41
Lower Manhattan
Lawyer · Purchasing Agent · Logistics Manager · Programmer · HR Manager · Graphic Designer · Headhunter · Pricing Manager · Travel Agent · Event Planner
場所を表示 →採用会社とヘッドハンターの違い
適切な役割だけが必要な場合は、通常の採用を使用します。候補者のスキル、要求、人材の質がシンプルさよりも重要な場合は、ヘッドハンターを使用します。
人材紹介会社
- 通常の採用
- 主要スキルはおよそ 20 ～ 50
- スキル管理が低い
- キャンペーンの締め切りと候補者数は影響を受けます。コスト
ヘッドハンター
- ターゲットを絞った採用
- ターゲット スキル ±5
- 取引ブレーカーは、選択した要求をフィルタリングします
- 検索速度はヘッドハンターのスキルに依存します。
期待される候補者の範囲
75–85
基本候補者間隔
1.25 時間
特定の要求がない候補者が必要ですか?
取引ブレーカーは、候補者が生成される前に、週末なし、清掃なし、時間帯制限、および選択した福利厚生または設備需要カテゴリをフィルタリングできます。
計画ヘッドハンター ディールブレーカー →候補者の質を変えるもの
役割の利用可能性
選択した代理店は、採用プールに従業員のスキルを含める必要があります。
カウントと期限
標準キャンペーンの場合、より多くの候補者とより短い期限でキャンペーンを増やします。コスト。
スキルのターゲティング
ヘッドハンターは、幅広い標準範囲ではなく、選択した主なスキルのターゲットを中心に検索します。
清掃員しか採用できないのはなぜですか?
代理店は、独自のスキル プールとビジネス ロールを交差させます。代理店がビジネスの主な役割を提供できない場合でも、建物によって清掃が追加される場合があります。
Big Ambitionsの採用システム
から採用します。人材紹介会社にはさまざまなスキル プールがあります。 アンダーソンは、小売、サービス、運営の役割を担当します。キャスト。映画と演劇の専門家をカバーします。 City Workforce はオフィス、本社、管理職の従業員に供給します。
企業は特定の従業員のスキルを使用します。 代理店は選択したビジネスと重複するロールのみを公開しますが、建物のタイプによっては清掃や顧客サービスなどのサポート業務を追加できます。
標準的な採用では、幅広い開始範囲が提供されます。 候補者のタイミングとコストは、キャンペーン、候補者の数、期限によって異なります。最初の候補者のスキルは、正確な目標ではなく、標準的な採用範囲から抽出されます。
ヘッドハンターはより多くのコントロールを提供します。 狭いウィンドウ内で主なスキルをターゲットにし、選択した仕事の需要カテゴリをフィルタリングできますが、本社のインフラストラクチャと従業員自身のスキルが必要です。