Agence de recrutement
Anderson Recruitment Corp.
- Poste recrutable
- DJ
- Emplacement
- Fifth Avenue 16 · Garment District
Essayez une entreprise, un objet, un lieu ou un problème
Poste d’employé · Divertissement

Le DJ est un employé de divertissement spécialisé utilisé par une boîte de nuit. Recrutez-le chez Anderson Recruitment Corp., affectez-le à la boîte de nuit et fournissez le poste de travail accepté par le rôle.
Les DJ sont des employés utilisés dans le contexte d’entreprise d’une boîte de nuit. Leur poste de travail, leur compétence et leurs prérequis d’affectation sont listés ci-dessous.
Cette page ne couvre que le côté employé. La page de la boîte de nuit décrit toute l’installation, et l’objet DJ Booth a sa propre page.
Le DJ se recrute via le système de recrutement habituel. La source confirmée est indiquée ci-dessous.
Agence de recrutement
La liste de postes confirmée de l’entreprise ci-dessous inclut le DJ : cette entreprise est donc le contexte de travail de ce poste.
Toutes les entreprises n’utilisent pas ce poste. La liste ci-dessous vient de la relation de poste confirmée : une entreprise absente n’emploie pas de DJ.
Un DJ travaille dans la boîte de nuit ci-dessous. La boîte de nuit est décrite sur sa propre page : cette section ne liste donc que ce que le rôle y utilise.
Le DJ Booth est exigé par la boîte de nuit elle-même, en plus d’être un poste de travail de DJ. Ouvrez la page de la boîte de nuit pour le reste de son installation.
Voir les prérequis de la boîte de nuit →Le poste de travail est un objet auquel le poste peut être affecté. Tous les objets confirmés pour la compétence de DJ sont listés ci-dessous.
Les objets de poste de travail ne sont pas les équipements qu’un employé peut demander, et ils ne sont pas non plus l’installation de l’entreprise. Seule la relation de poste confirmée est listée ici. Un prérequis d’installation de la boîte de nuit n’est jamais promu en prérequis du DJ.
Le DJ Booth porte deux relations différentes. La relation de poste appartient au côté employé, et c’est la seule utilisée par la vérification d’affectation ci-dessous. Le prérequis d’entreprise appartient à la boîte de nuit et se diagnostique sur sa page.
La compétence de DJ appartient à ce poste, et son niveau appartient à l’employé.
DJ est la compétence utilisée par ce poste. Une compétence plus élevée augmente le service DJ effectif utilisé au poste de travail.
Service DJ effectif = compétence × satisfaction ÷ 100
La compétence est une valeur de performance de service. Ce n’est ni une capacité d’employé, ni une capacité d’entreprise, ni une capacité d’équipement, et cette page les garde séparées.
Service DJ effectif
40
DJ · effective skill
Seule la formule confirmée est calculée. Aucun résultat de rétention, de chiffre d’affaires, de profit ou de personnel n’en est déduit.
L’effet en boîte de nuit est décrit par le jeu comme une relation : la compétence de DJ effective influence la rétention des commandes de détail et la composition du service client. Aucun nombre de clients, de chiffre d’affaires ou de profit n’est publié.
Les prérequis sont regroupés par propriétaire et par étape d’application, pour séparer recrutement, affectation et installation de l’entreprise.
Les prérequis d’installation appartiennent à la boîte de nuit et se diagnostiquent sur sa page.
Ces étapes décrivent le recrutement sans instructions d’écran. Une étape non confirmée est omise.
01
Trouvez une source de recrutement qui propose des DJ.
02
Remplissez les prérequis de déblocage connus.
03
Recrutez l’employé.
04
Affectez le DJ à une boîte de nuit compatible.
05
Fournissez le poste de travail requis et les autres prérequis connus du rôle.
Les vérifications ci-dessous sont les raisons connues pour lesquelles un DJ ne peut pas être recruté. Faites-les dans l’ordre : la première étape non remplie est à corriger.
À confirmer: La source de recrutement propose le poste de DJ
Si toutes les étapes de recrutement connues sont remplies et qu’aucun DJ n’apparaît, la source ou l’état de déblocage est la prochaine chose à vérifier. Cette page ne parle jamais de bug que la liste des prérequis ne peut pas prouver.
Voir l’agence de recrutement →Les vérifications ci-dessous sont les raisons connues pour lesquelles un DJ ne peut pas être affecté. Faites-les dans l’ordre : la première étape non remplie est à corriger.
À confirmer: L’entreprise cible confirme le poste de DJ
Les prérequis d’installation de la boîte de nuit ne font pas partie de cette liste. Une boîte de nuit à laquelle il manque encore un objet d’installation a un problème d’entreprise, et cela ne rend pas à soi seul un DJ correctement affecté invalide.
Ouvrir la boîte de nuit →Un DJ affecté et une boîte de nuit incomplète peuvent être vrais en même temps. Ouvrez les prérequis de la boîte de nuit pour vérifier le côté entreprise.
Si tous les prérequis connus passent et que l’affectation échoue encore, cette page s’arrête là au lieu de parler de bug.
Chaque DJ peut avoir ses propres exigences d’employé. Elles sont distinctes des prérequis fixes du poste de DJ.
Une exigence appartient à un employé, pas au poste : aucune exigence partagée n’est donc listée ici comme prérequis du poste. Une exigence n’est affichée que si les données la rattachent à cette compétence.
Voir les exigences des employés →Les DJ sont des employés utilisés dans le contexte d’entreprise d’une boîte de nuit. Leur poste de travail, leur compétence et leurs prérequis d’affectation sont listés ci-dessous.
Un DJ est un employé, pas un système d’entreprise. Cette page couvre le poste, la source de recrutement, le contexte de la boîte de nuit, le poste de travail DJ Booth et les vérifications d’affectation, tandis que la page de la boîte de nuit décrit toute l’installation.
Le DJ Booth porte deux relations à la fois. C’est le poste de travail auquel le DJ est affecté, et c’est aussi un prérequis d’installation de la boîte de nuit. Chaque ligne garde son propriétaire : « requis pour affecter un DJ » n’est jamais fusionné avec « requis pour la boîte de nuit ».
Un DJ n’est pas du chiffre d’affaires. La compétence de DJ appartient à l’employé, le poste de travail appartient à l’entreprise, et ni l’un ni l’autre ne devient un chiffre de profit ici.
La compétence a une formule confirmée, mais l’effet confirmé en boîte de nuit n’est ni une demande ni une capacité. Une compétence plus élevée augmente le service DJ effectif ; aucun nombre de clients, de chiffre d’affaires ou de profit n’est publié.
Un prérequis d’entreprise et une affectation d’employé sont deux vérifications distinctes. Une boîte de nuit à laquelle il manque encore un objet d’installation a un problème d’entreprise, et cela ne rend pas à soi seul un DJ correctement affecté invalide.