示例场景Factory Worker技能 60 → 80示例数值。编辑任意字段后，此页面会切换到你的自定义场景。
员工 ROI
更高的员工技能值得成本吗？
将额外工资和培训成本，与更高技能对该角色实际产生的变化进行比较。只有能够计算业务价值时，才会显示财务回本。
员工成本可以衡量；员工价值取决于所选角色和场景。
当前 → 测试
更高技能会改变什么？
当前员工
测试更高技能
将此次技能变化的成本与它对该角色实际产生的变化进行比较。
成本周期
分析周期
你要如何培训他们？
手动培训会让员工离开当前业务，因此其正常工作期间将不可用。
只有添加财务假设时，才会将其计为机会成本。
生产假设
成本 → 角色效果 → 业务价值
计算会将每一步分开，因此未知的业务价值绝不会变成虚假的回报。
01
你的输入成本
+$960.00 工资成本差额 · $1,000.00 培训成本
02
基础值技能
60 → 80
03
基础值生产产出
160 → 180
04
基础值业务效果
更高技能会减少达到该目标所需的工作量。
05
需要你的输入财务价值
尚未独立分离
值得达到的最低技能
先了解该角色能达到什么效果，再为上面的变化赋予价值。
当前 60
测试 80
下一步 67
该目标所需技能: 技能 67
你想改善什么？
提高产出
先了解该角色能达到什么效果，再为上面的变化赋予价值。
培训的其他影响
- 培训后，随着技能提高，工资也可能上涨。
- 更高技能可能会带来额外的员工需求。
- 手动培训会让员工离开当前业务，因此其正常工作期间将不可用。
常见员工价值问题
更高的技能总是值得支付更高的工资吗？
不一定。这取决于岗位机制和你想达到的结果。上方结论会说明这次变化是否会影响你输入的目标。
为什么不显示财务 ROI？
因为现有输入无法可靠地把这个岗位的效果换算成金额。只有在你能明确给出业务假设时才添加它们。
我应该培训到 100 吗？
先看下一个阈值或解锁点。训练超过实际需要的等级，只会增加成本，并不会改变这个目标。
为什么培训后工资上涨了？
技能越高，工资可能也会越高。这部分额外工资成本已包含在上方显示的成本中。
我应该培训，还是招聘更好的员工？
此页面只计算一次技能变化的成本。若要与替换员工或招聘其他候选人比较，请使用 Train or Hire。
Big Ambitions 中的员工价值如何运作
工资成本可以根据工资、每周工时和输入的计算周期得出。
技能价值取决于岗位机制：生产、容量、解锁，或由满意度缩放的表现。
只有在你输入工具无法自行知道的业务价值后，才会显示财务回报。