ROI angajat
Merită costul o abilitate mai mare a angajatului?
Compară costul suplimentar de salarizare și instruire cu ceea ce schimbă efectiv o abilitate mai mare pentru acest rol. Recuperarea financiară apare doar când poate fi calculată valoarea pentru afacere.
Costul angajatului poate fi măsurat; valoarea lui depinde de rolul și scenariul selectate.
Actual → test
Ce schimbă o abilitate mai mare?
Angajat curent
Testează o abilitate mai mare
Compară costul acestei schimbări de abilitate cu ceea ce modifică efectiv pentru rol.
Orizont de cost
Cum îi vei instrui?
Instruirea manuală scoate angajatul din afacerea sa actuală, astfel că nu este disponibil pentru munca normală.
Este calculat ca cost de oportunitate doar când adaugi ipoteze financiare.
Ipoteze de producție
Cost → efectul rolului → valoare pentru afacere
Calculul păstrează fiecare pas separat, astfel încât o valoare necunoscută pentru afacere să nu devină niciodată un randament fals.
01
Datele taleCost
+$960.00 Diferență de salarizare · $1,000.00 Cost de instruire
02
Valori de bazăAptitudine
60 → 80
03
Valori de bazăProducție
160 → 180
04
Valori de bazăEfect asupra afacerii
O abilitate mai mare reduce munca necesară pentru această țintă.
05
Are nevoie de datele taleValoare financiară
Încă neizolat
Abilitatea minimă care merită atinsă
Află ce poate atinge acest rol, apoi pune o valoare pe schimbarea de mai sus.
Abilitate necesară pentru această țintă: Aptitudine 67
Ce încerci să îmbunătățești?
Produce mai mult
Află ce poate atinge acest rol, apoi pune o valoare pe schimbarea de mai sus.
Alte consecințe ale instruirii
- Salariul poate crește după instruire pe măsură ce abilitatea crește.
- O abilitate mai mare poate introduce cerințe suplimentare ale angajatului.
- Instruirea manuală scoate angajatul din afacerea sa actuală, astfel că nu este disponibil pentru munca normală.
Întrebări frecvente despre valoarea angajaților
O abilitate mai mare merită întotdeauna costul salarial mai mare?
Nu. Depinde de mecanica rolului și de rezultatul urmărit. Verdictul de mai sus arată dacă această schimbare afectează ținta introdusă.
De ce nu este afișat ROI-ul financiar?
Pentru că datele disponibile nu pot transforma în mod fiabil efectul acestui rol în bani. Adaugă ipoteze de afaceri doar dacă le poți preciza.
Ar trebui să instruiesc până la 100?
Uită-te mai întâi la următorul prag sau deblocare. Instruirea peste nivelul de care ai nevoie adaugă cost fără să schimbe această țintă.
De ce a crescut salariul după instruire?
O abilitate mai mare poate crește salariul. Acest cost salarial suplimentar este inclus în costul afișat mai sus.
Ar trebui să instruiesc sau să angajez pe cineva mai bun?
Această pagină calculează costul unei singure schimbări de abilitate. Pentru comparație cu înlocuirea angajatului sau angajarea altui candidat, folosește Train or Hire.
Cum funcționează valoarea angajaților în Big Ambitions
Costul salarial poate fi calculat din salariu, orele săptămânale și perioada introdusă.
Valoarea abilității depinde de rol: producție, capacitate, deblocare sau performanță scalată de satisfacție.
Amortizarea financiară apare doar când introduci valoarea de afaceri pe care acest instrument nu o poate cunoaște.
Ce vrei să decizi în continuare?
Deschide planificatorul fabricii
Transferă rețeta, abilitatea și ținta în planul complet de producție.
Deschide →Compară instruirea cu angajarea
Compară instruirea acestui angajat cu înlocuirea lui sau angajarea altui candidat.
Deschide →Compară costul instruirii
Vezi costul total și durata instruirii pentru această schimbare de abilitate.
Deschide →