员工技能检查员
了解每一个员工的技能实际上是什么
寻找一个职位,以了解其技能是如何使用的,哪些企业需要它,是否满意改变其效果,以及重要的技能突破点在哪里.
你想改善什么？
开始从你想要的结果开始.
探索员工的每一个技能
打开一个技能,看看更高的技能改变了这个角色.
21 显示的技能
满足感是否会影响这种技能?
只有确认的机械家属才会得到答案.
客户服务
是
根据满意度
清洁 · 客户服务 · DJ · 健身教练 · 发型师
原油/直接
工厂工人 · 采购专员 · 保安
门/解锁
送货司机 · 猎头 · 人力资源经理 · 物流经理
为什么我的高技能员工表现不好?
开始从员工实际上做什么,然后检查工作场所所所需要的技能.
这个工作站使用哪种技能?
一个员工可以具备多项相关技能. 重要的是员工实际使用的工作场所所所要求的技能.
相关的技能
客户服务
很高的技能仍然会很糟糕,如果满意度很低.
比较两个技能水平
看看一个技能变化在同一角色中能做些什么,包括任何断裂点.
客户服务 · 满意度影响表现
角色的比较
比较基本工资,招聘者,商业使用和效果模型.
Production & Logistics
工厂工人
- 基本工资
- $12/h
- 招募在
- Anderson Recruitment Corp.
- 作为商业角色
- 工厂
- 技工
- 每个技能点直接提高效果
Customer & Service
客户服务
- 基本工资
- $16/h
- 招募在
- Anderson Recruitment Corp.
- 作为商业角色
- 书店 · 服装店 · 咖啡店
- 技工
- 满意度影响表现
比较基本工资
基本工资是一个有用的背景,而不是一个价值排名.
常见的技能问题
为什么我的100名熟练的员工仍然表现不佳?
首先检查工作场所实际需要哪些技能,然后检查满意度.
满意度是否影响了每个技能?
没有.工厂,安全和经理的角色直接使用技能价值.
我应该把每一个员工训练到100?
只有当角色不断地提高技能时,先检查下一个破点或解锁,然后比较成本. 很高的技能仍然会很糟糕,如果满意度很低.
为什么训练没有解锁任何东西?
员工可能没有过一个已知的断点,或者这个职位没有证实的断点.
为什么员工在培训后获得了新的需求?
招聘过器只描述了当候选人被聘请时可见的要求.
为什么训练后的工资上升?
付费培训改变技能,并遵循培训的工资调整路径.
一个工作站需要什么技能?
在本页面上使用工作站查询,或者为工作站列表打开业务指南.
员工技能如何在Big Ambitions中工作
技能代表不同员工角色. 一个零售服务角色,工厂职位和总部经理都可以在完全不同的系统中使用该数字时显示出技能80.
不是每个角色都使用相同的公式. 客户面向的角色可以根据满意度来衡量技能,而工厂工人产量,安全贡献和多个管理系统直接使用技能价值.
一些技能不断扩展,而另一些则具有突破点. 人力资源管理人员的容量在特定水平上变化,交付司机与仓库的基地目的地相对的车辆资格变化和物流管理人员的容量变化.
培训改变了员工的技能和经济. 薪资培训提高工资,而自然增长需要高满意度和相关工作.
招聘过器只描述了当候选人被聘请时可见的要求.