Purchasing Agent
Gym Trainer
Security Guard
Cleaning
Customer Service
Anderson Recruitment Corp.
Retail, service and operations staff
Fifth Avenue 16
Garment District
Customer Service · Cleaning · Delivery Driver · DJ · Hair Stylist · Security Guard · Factory Worker · Gym Trainer
查看位置→招聘
在 Big Ambitions 中找到正确的员工
查找岗位的招聘地点，选择合适的方式，并检查候选人是否真的能补上你的人员缺口。
查找优先： 先选岗位可以立刻得到机构答案；如果不确定需要哪个岗位，就从业务开始。
PURCHASING AGENT · CITY WORKFORCE INC.
招聘查找器
这个岗位应该去哪里招聘？
自然搜索或选择确切的员工技能。结果立即更新。
看不到这个岗位？
检查招聘机构、目标业务，以及该岗位是否需要总部。
这个业务应该招聘哪些员工？
查看企业使用的角色与其建筑类型添加的支持角色。员工人数仍然取决于开放时间、工作站和覆盖范围。
此查找器可识别相关技能。它没有说明您需要多少员工。
查看需要多少人 →为什么需要这个岗位？
业务角色
由业务的作业台需要。
- Gym Trainer
- Security Guard
建立支持角色
由建筑类型作为支持性工作添加。
- Cleaning
- Customer Service
招聘来源
Anderson Recruitment Corp.
Gym Trainer · Security Guard · Cleaning · Customer Service
该用哪种招聘方式？
招聘机构负责找到正确岗位，招聘公告板带来被动应聘者，猎头则针对技能和要求。
招聘机构
- 正常招聘
- 主要技能大约 20–50
- 低技能控制
- 活动截止日期和候选人数量会影响成本
招聘公告板
- 被动应聘者
- 候选人技能通常偏低
- 筛选控制比猎头弱
- 只要招聘公告板还放着就会持续运作
猎头
- 有针对性的招聘
- 目标技能±5
- Dealbreakers 过滤选定的需求
- 搜索速度取决于猎头技能
这次招聘什么最重要？
选择你在意的重点，本页会给渠道排序，而不是直接判定唯一赢家。
合适的招聘渠道
招聘机构可选渠道
招聘公告板可选渠道
猎头可选渠道
招聘公告板
- 适用场景
- 你想为受支持的店铺岗位持续获得被动应聘者。
- 取舍
- 候选人技能通常偏低，筛选控制也比猎头弱。
- 运作方式
- 把招聘公告板放进业务里，然后查看招聘区域是否出现候选人。
没有投放招聘却不断出现候选人？检查业务蓝图里是否已经带了招聘公告板。
这次招聘该用猎头吗？
当你需要精准的技能目标、要求过滤或反复的受控招聘时，猎头会更有用。
角色可用性
所选机构必须在其招聘库中包含员工技能。
计数和截止日期
对于标准广告系列，更多候选人和更短的截止日期会增加广告系列
技能定位
猎头围绕选定的主要技能目标而不是广泛的标准范围进行搜索。
猎头高级设置
预期候选人范围
75–85
基本候选人区间
1.25 工作时间
检查候选人
这里只检查排班是否契合当前缺口，不评价员工好坏。设备与福利类要求仍在员工要求页面。
Big Ambitions 招聘机构
每个机构都有单独的技能库。找错了职位是许多企业只显示清洁或没有有用职位的原因。
Central Association of Stage & Talent
Cinema and theater specialists
Broadway Street 5
Midtown
Actor · Stage Crew · Projectionist
查看位置→City Workforce Inc.
Office, headquarters and management roles
Fourth Avenue 41
Lower Manhattan
Lawyer · Purchasing Agent · Logistics Manager · Programmer · HR Manager · Graphic Designer · Headhunter · Pricing Manager · Travel Agent · Event Planner
查看位置→Big Ambitions 的招聘系统如何运作
招聘机构有不同的技能库。 安德森负责零售、服务和运营职位；投掷。涵盖电影和戏剧专家；城市劳动力为办公室、总部和管理人员提供服务。
招聘公告板是单独的渠道。 它们是把被动应聘者带到已放置的业务，而不是定向投放，所以技能和要求筛选都很有限。
企业使用特定的员工技能。 机构仅公开与所选企业重叠的角色，而建筑类型可以添加清洁或客户服务等支持工作。
标准招聘提供了广泛的起始范围。 候选人时间和成本取决于竞选活动、候选人数量和截止日期。第一个候选人技能是从标准招聘范围而不是精确目标中抽取的。
猎头提供更多控制权。 他们可以在狭窄的窗口内瞄准主要技能并筛选选定的工作需求类别，但他们需要总部基础设施和自己的员工技能。