Обучение сотрудников Big Ambitions

Обучайте умнее, а не просто выше

Рассчитайте стоимость обучения, рост зарплаты и реальную пользу навыка.

Проверьте ценность обучения

Калькулятор стоимости обучения

Сколько на самом деле стоит обучение?

Скорректируйте один сценарий обучения. Затраты, заработная плата, ролевые эффекты и следующая значимая точка останова обновляются немедленно.

Ваши входные данные

70
Текущее 60Целевой 70

Текущий множитель цены на обучение: 0.660×

Как это было рассчитано?
Множитель навыка1.2×
Текущий коэффициент квалификации3.20×
Набранные баллы10
Метод обучения0.660×

10 × множитель навыка × коэффициент текущего навыка × баллы × множитель метода

Результат обучения

6070

Предварительное обучение

$253.44

Будущее повышение заработной платы

$2,450.00

Почасовая оплата

$24.50 → $26.95

Объединенные добавленные затраты

$2,703.44

Ролевой эффект

Satisfaction-scaled service

54 63

effective skill

Effective Customer Service is raw skill multiplied by employee satisfaction.

Обучение также повышает уровень этого сотрудника заработная плата

Платное обучение вызывает корректировку заработной платы после повышения квалификации. При 40 часах в неделю этот сценарий добавляет $98.00/неделя. Естественный рост заработной платы не приводит к автоматическому увеличению заработной платы.

Обучение — не единственный путь роста

Оценщик естественного роста

Текущий статус

About +2.4 to +4.8 skill

Expected midpoint: about +3.6. Actual results vary because growth uses a random per-hour range.

Платное обучение

  • Быстрый прогресс навыков
  • $253.44 upfront
  • Wage rises $2.45/h
  • Управление персоналом увеличивается до +2

Естественный рост

  • Медленно и зависит от работы
  • Нет прямой платы за обучение
  • Нет автоматического повышения заработной платы
  • Требуется удовлетворение 80+

Компромисс

Обучение покупает скорость. Естественный рост может сохранить более низкую заработную плату в долгосрочной перспективе.

Выгоднее ли нанять более сильного кандидата?

Сравните выбранный временной горизонт. Эта быстрая проверка не учитывает время вакансии или различные требования кандидатов.

Продолжать + обучать

$27,203.44

Навык 70

$253.44 training + future wages

Нанимайте лучше

$31,500.00

Навык 80

$500.00 recruitment + future wages

Текущее сравнение

Продолжать + обучать дешевле на $4,296.56 более 1,000 введенные часы.

Открыть полную версию инструмента «Обучение против найма»

Как HR Manager меняет стоимость обучения

Более высокая квалификация HR снижает множитель цены на обучение сотрудников и пересекает контрольные точки возможностей управления сотрудниками.

80

Множитель стоимости обучения

0.660×

Потенциал сотрудника

40

Решить проблемы обучения

Почему зарплата моего сотрудника выросла после обучения?Платное обучение повышает навыки, а также корректирует заработную плату.Почему не происходит естественного роста навыков?Проверьте удовлетворенность, фактическое отработанное время и статус отсутствия.Почему обучение становится дорогим?Более высокие текущие навыки стоят дороже; Навыки менеджера по персоналу могут снизить множитель.Почему этот навык не улучшил мой бизнес?Проверьте, использует ли должность необработанные навыки, шкалу удовлетворенности или пороговое значение.Должен ли я обучить каждого сотрудника до 100?Вместо этого используйте контрольные точки для конкретных ролей и экономические компромиссы.Должен ли я обучить или заменить это сотрудник?Сравните будущую заработную плату, стоимость найма и различия между кандидатами.

Как работает обучение в Big Ambitions

Платное обучение повышает навыки и заработную плату. Немедленная плата за обучение является лишь частью решения, поскольку каждое повышение оплачиваемого навыка также соответствует траектории корректировки заработной платы за обучение.

Обучение становится дороже при более высоких текущих навыках. Каждый навык имеет свой собственный множитель стоимости обучения, а менеджер по персоналу может уменьшить окончательный множитель цены.

Естественный рост подчиняется другим правилам. Сотрудникам необходимо как минимум 80 удовлетворенность, соответствующее количество отработанных часов и отсутствие пропусков. Рост происходит постепенно и не приводит к автоматическому повышению заработной платы.

На разных должностях навыки используются по-разному. Роли, работающие с клиентами, могут масштабироваться по степени удовлетворенности, заводские рабочие используют необработанные результаты масштабирование, охранники добавляют защиты, а у менеджеров часто есть пороговые значения. Не существует универсальной причины обучать каждого сотрудника до 100.