Механическая модель
Масштабируется по удовлетворению
Навык 80 × Удовлетворенность 50 = Эффективность 40
Высокий исходный навык может работать намного хуже, когда удовлетворенность сотрудников низкая.
Инспектор навыков сотрудников
Разберитесь, что на самом деле делает каждый навык
Найдите роль, её бизнесы, влияние удовлетворённости и важные пороги.
21 текущий навык
Все навыки сотрудников
Фильтровать по роли, с которой сталкивается игрок, или по механике, которая превращает уровень навыка в игровой эффект.
21 показанные навыки
Навыки работают по-разному
Одно и то же число может обозначать качество обслуживания, непрерывную производительность, возможности управления или разблокировку транспортного средства.
Механическая модель
Производительность необработанных навыков
Factory Skill 80 = 90% выходной множитель
Удовлетворение не масштабирует восстановленную формулу производства заводского рабочего.
Механическая модель
Порог / мощность
Навык управления персоналом 74 → 75 = 30 → 40 сотрудников
Пересечение одного значимого уровня может иметь большее значение, чем несколько точек между точками останова.
Механическая модель
Приемлемость/разблокировка
Водитель 75 открывает грузовик доставки
Ключевой вопрос может заключаться в том, достиг ли сотрудник следующего требования к транспортному средству.
Какие навыки требуют удовлетворения?
Только подтвержденные семейства механиков помещаются в первые две группы. Нерешенные профессиональные эффекты остаются явно специфичными для роли.
Масштабируется по удовлетворению
Cleaning · Customer Service · DJ · Gym Trainer · Hair Stylist
Необработанный/прямой
Factory Worker · Purchasing Agent · Security Guard
Порог / разблокировка
Delivery Driver · Headhunter · HR Manager · Logistics Manager
Сравнить два навыка
Сравнивайте механику, использование и экономический контекст, а не то, какой номер навыка «лучше».
Production & Logistics
Factory Worker
- Механика
- Raw skill
- Основное использование
- Factory production
- Базовая заработная плата
- $12/h
- Обучение
- 1.0×
Factory output uses raw skill and is not scaled by employee satisfaction.
Customer & Service
Customer Service
- Механика
- Satisfaction-scaled
- Основное использование
- Retail customer handling
- Базовая заработная плата
- $16/h
- Обучение
- 1.2×
Effective Customer Service is raw skill multiplied by employee satisfaction.
Разница базовой зарплаты
Базовая заработная плата — это полезный контекст, а не рейтинг значений. Текущая заработная плата сотрудника также зависит от навыков и настроек игры.
Cleaning
$12
Factory Worker
$12
Projectionist
$12
Gym Trainer
$15
Security Guard
$15
Customer Service
$16
Delivery Driver
$18
DJ
$20
Hair Stylist
$22
Headhunter
$30
HR Manager
$30
Logistics Manager
$30
Pricing Manager
$30
Purchasing Agent
$30
Travel Agent
$31
Event Planner
$33
Graphic Designer
$35
Programmer
$36
Lawyer
$50
Stage Crew
$100
Actor
$200
Частые вопросы о навыках
Почему сотрудник с навыками 90 работает плохо?Некоторые роли используют навыки, масштабируемые по шкале удовлетворенности; другие используют необработанные навыки или пороговые значения.Влияет ли удовлетворение на каждый навык?Нет. Подтвержденные пути фабрики, безопасности и менеджера могут использовать необработанные навыки.Должен ли я обучить каждого сотрудника до 100?Сначала обратите внимание на непрерывное масштабирование, пороговые значения мощности или разблокировку транспортных средств.Почему обучение ничего не открыло?Сотрудник, возможно, не пересек известный порог для конкретной роли.Почему после обучения выросла заработная плата?Платное обучение меняет навыки и следует курсу корректировки заработной платы.Какие навыки нужны моему бизнесу?Откройте бизнес-руководство или воспользуйтесь системой поиска персонала.
Как работают навыки сотрудников в Big Ambitions
Навыки представляют различные роли сотрудников. Роль розничного обслуживания, должность на заводе и руководитель штаб-квартиры могут показывать навык 80, используя это число в совершенно разных системах.
Не для каждой роли используется одна и та же формула. Подтвержденные пути взаимодействия с клиентами могут умножить навыки на удовлетворение, в то время как производительность Factory Worker, вклад в безопасность и несколько систем управления используют необработанные навыки.
Некоторые навыки постоянно масштабируются, а другие имеют контрольные точки. Изменения полномочий менеджера по персоналу на определенных уровнях, водитель-доставщик проверяет соответствие транспортных средств требованиям и возможности менеджера по логистике изменяются в зависимости от базовых пунктов назначения склада.
Обучение меняет как навыки, так и экономику сотрудников. Платное обучение повышает заработную плату, в то время как естественный рост требует высокого удовлетворения и соответствующей работы. Для принятия следующего решения используйте подбор персонала, обучение, требования к работе и планирование.