このビジネスに従業員は足りていますか？

カバーは稼働中の作業台から始まります。 役割は関連スキルを示しますが、セーブに必要な人数は示しません。稼働中のデスク、サービス台、生産枠、配送車両はそれぞれ独自の時間要件を生みます。

対応可能な時間は従業員数より重要です。 週40時間の弁護士1人では、同時に開いている弁護士作業台3つをカバーできません。プランナーはスキル適合、営業日、勤務可能時間、週間上限、1日12時間の硬上限を確認してからカバーと判定します。

不足の原因はすべて同じではありません。 スキル不足は、必要な主要スキルを持つ入力従業員がいないことです。勤務可能時間不足は、対応人員はいるがその枠で働けないことです。人員容量不足は、対応従業員が同時に別の場所に配置済みであることです。診断ごとに対処が異なります。

カバーと従業員の希望は別です。 実務分析では、作業台が技術的にカバーされていても No Evening、Free Weekends、No Cleaning の衝突を示すことがあります。この区別により、高いカバー率が許容できないシフトを隠しません。

結果は人員診断であり、自動シフトではありません。 不足従業員プロフィールで採用を試すか採用へ進んでください。対応人員は足りるが正確なシフト配置が必要なら、自動スケジューラーへ進みます。