Big Ambitions Työntekijöiden koulutus
Työntekijöiden koulutusohjelma Big Ambitions
Valitse taidon tavoite ja katso, mitä koulutuksen kustannukset ovat, miten palkat muuttuvat ja mitä korkeampi osaaminen todella muuttaa.
Nopea vastaus
Miten haluat työntekijän paranevan?
Suunnittele koulutus
Askel 1
Ketä sinä valmennat?
Askel 2
-Mihin haluat heidän päätyvän?
+10 Taito
Mitä taito lisää muutosta?
Asiakaspalvelu
Tehokkaat palvelut
54 63
effective skill
Tuetuissa palvelu-/toimistokonteksteissa työntekijän tyytyväisyys voi skaalata tehokasta asiakaspalvelutulosta.
Askel 3
Koulutusmenetelmä
Hallintokapasiteetti
40
työntekijät
Kuinka monta työntekijää HR-päällikkö voi hoitaa?
Koulutuskustannus
34%
alhaisempi kuin perusskenaario
Miten henkilöstöhallinnon johtaja muuttaa palkkatason koulutuksen kustannuksia.
Koulutuksen tulos
- Ennakko-opetusta
- $253.44
- Tuntipalkka
- $24.50 → $26.95
- Lisäpalkka
- +$2.45/h
- Lisätyllä palkalla horisontissa
- $2,450.00
- Kokonaiset lisäkustannukset horisontissa
- $2,703.44
Tulevaisuuden työaikojen perusteella: 1000 tuntia
Koulutus maksaa kaksi
Nykyään — Koulutusmaksut
Myöhemmin. — Korkeampi palkka
Luonnollinen kasvu seuraa erilaista palkkatietä.
Tämä horisontti vaikuttaa vain lisätyön kokonaisuudessaan eikä se muuta koulutusmaksua.
Miten tämä laskettiin?
10 × koulutuskustannusten tekijä × nykyisen osaamisen tekijä × pisteet × menetelmän moninkertaisija
Koulutusaika ei sisälly tähän laskeluun.
Voiko tämä työntekijä kasvaa luonnollisesti?
Luonnollinen kasvun tarkistusluettelo
- Tyytyväisyys vähintään 80
- Tosiasiallisesti töihin liittyvä aika
- Ei poissa
Arvioitu osaamisalue
+2.4 → +4.8 Taito
Odotettu keskiarvo: +3.6. Tosiasiallinen kasvu vaihtelee, koska kasvu käyttää satunnaista tunnisarvoa.
Yksikään suora koulutusmaksu
Ei automaattista palkkatason koulutuksen mukauttamista
Tyytyväisyys vaikuttaa luontaiseen kasvun tukikelpoisuuteen tässä yhteydessä ja lisää myös tiettyjä palvelun roolin vaikutuksia, joita on selitetty edellä.
Koulutus ja luontainen kasvu
Tämä vertailee taitojen kasvattamista kahdella tavalla, ei koulutusta palkkaamiseen.
| Koulutusmenetelmä | Maksettu koulutus | Luonnollinen kehitys |
|---|---|---|
| Nopeus | Nopeampi | Vähitellen |
| Alkuperäiset kustannukset | Kyllä | Ei |
| Palkkaajattelu | Kyllä | Ei automaattisesti |
| Työaika | Riippuu menetelmästä | Kyllä |
| Vaatii tyydytystä | Erilaisia | Kyllä |
Miksi en voi kouluttaa tätä työntekijää?
Tarkista nämä edellytykset, ennen kuin oletat, että koulutus on rikki tai ei ole käytettävissä.
Manuaalinen koulutus
- 1Valitsitko käsialaisen koulutuksen?
- 2Työntekijä, joka on edelleen sijoitettu yritykseen?
- 3Onko työntekijän valtio koulutukseen pätevä?
- 4Onko koulutusta käytettävissä?
Jos työntekijä on edelleen palveluksessa, poista työtehtävä.
Henkilöstöjohtajan koulutus
- Henkilöstöjohtajan työntekijä?
- Henkilöstöjohtajan kapasiteetti täyteen?
- Onko koulutusmäärä jo saavutettu?
- Onko henkilöstösäännös aktiivinen?
Tässä diagnoosissa käytetään vain nykyisten tietojen vahvistamia olosuhteita.
Yleiset koulutuskysymykset
Mitä haluat päättää seuraavaksi?
Miten työntekijäkoulutus toimii Big Ambitions:ssä
Palkkainen koulutus lisää taitoja ja palkkiota. Välitön koulutusmaksu on vain yksi osa päätöstä, koska jokaista palkallista taitojen lisäämistä seuraa myös koulutuksen palkan mukauttamista.
Valmennus tulee kalliimmaksi, kun nykyinen taito on korkeampi. Kunkin osaamisen on oma koulutus-kustannusten kertakäyttäjä, kun taas HR-päällikkö voi vähentää lopullisen hinnan kertakäyttäjän.
Luonnollinen kasvu noudattaa erilaisia sääntöjä. Työntekijöille tarvitaan vähintään 80 tyydytystä, asiaankuuluvaa työaikaa ja poissaoloa.
Eri roolit käyttävät taitoja eri tavalla. Asiakkaan kohdistuvia tehtäviä voidaan mitata tyydytyksen mukaan, tehtaalatyöntekijät käyttävät raaka-aineiden mittaamista, vartijat lisäävät suojaa ja johtajilla on usein kynnysarvoja.