Εκπαίδευση των εργαζομένων
Σχέδιο εκπαίδευσης των εργαζομένων στο Big Ambitions
Επιλέξτε έναν στόχο δεξιοτήτων και δείτε ποια είναι τα κόστη της κατάρτισης, πώς αλλάζουν οι μισθοί και τι πραγματικά αλλάζει η υψηλότερη δεξιοσύνη.
Γρήγορη απάντηση
Πώς θέλεις να βελτιωθεί ο υπάλληλος;
Προγραμματίστε την εκπαίδευση
Βήμα 1
Ποιον εκπαιδεύεις;
Βήμα 2
Πού θέλεις να τα πάρουν;
+10 Δεξιότητα
Τι κάνει η ικανότητα να αυξήσει την αλλαγή;
Εξυπηρέτηση πελατών
Έξοδική απόδοση της υπηρεσίας
54 63
effective skill
Σε υποστηριζόμενα πλαίσια υπηρεσίας/γραφείου, η ικανοποίηση εργαζομένου μπορεί να κλιμακώσει το αποτελεσματικό αποτέλεσμα εξυπηρέτησης πελατών.
Βήμα 3
Μέθοδος κατάρτισης
Δυνατότητα διαχείρισης
40
υπάλληλοι
Πόσους υπαλλήλους μπορεί να διαχειριστεί αυτός ο διευθυντής Ανθρώπινων Δικαιωμάτων.
Κόστος εκπαίδευσης
34%
χαμηλότερο από το σενάριο βάσης
Πώς ο Διευθυντής Ανθρώπινων Δικαιωμάτων αλλάζει το κόστος της πληρωμένης κατάρτισης.
Αποτελέσματα κατάρτισης
- Προηγούμενη εκπαίδευση
- $253.44
- Ωρομίσθιο
- $24.50 → $26.95
- Επιπλέον μισθός
- +$2.45/h
- Προστιθέμενοι μισθοί στον ορίζοντα
- $2,450.00
- Συνολικά πρόσθετα έξοδα κατά την διάρκεια της περιόδου
- $2,703.44
Με βάση τις εισβαλλόμενες μελλοντικές εργάσιμες ώρες: 1000 ώρες
Η κατάρτιση έχει δύο δαπάνες
Σήμερα — Δίδακτρα κατάρτισης
Αργότερα. — Υψηλότεροι μισθοί
Η φυσική ανάπτυξη ακολουθεί διαφορετική μισθολογική πορεία.
Ο ορίζοντας αυτός επηρεάζει μόνο το συνολικό πρόσθετο μισθό και δεν αλλάζει το τέλος κατάρτισης.
Πώς υπολογίστηκε αυτό;
10 × συντελεστής κόστους κατάρτισης × συντελεστής τρέχουσας ικανότητας × μονάδες × πολλαπλασιαστής μεθόδου
Ο χρόνος εκπαίδευσης δεν περιλαμβάνεται στον υπολογισμό αυτό.
Μπορεί αυτός ο υπάλληλος να αναπτυχθεί φυσικά;
Κατάλογος ελέγχου φυσικής ανάπτυξης
- Ευτυχία τουλάχιστον 80
- Πραγματικά εργάσιμες ώρες
- Δεν λείπει
Εκτιμώμενο εύρος δεξιοτήτων
+2.4 → +4.8 Δεξιότητα
Αναμενόμενο μέσο σημείο: +3.6. Η πραγματική ανάπτυξη ποικίλλει επειδή η ανάπτυξη χρησιμοποιεί ένα τυχαίο εύρος ανά ώρα.
Χωρίς άμεση αμοιβή κατάρτισης
Δεν υπάρχει αυτόματη προσαρμογή των μισθών για πληρωμένη κατάρτιση
Η ικανοποίηση επηρεάζει την επιλεξιμότητα της φυσικής ανάπτυξης εδώ.
Εκπαίδευση vs φυσική ανάπτυξη
Αυτό συγκρίνει δύο τρόπους για την αύξηση των δεξιοτήτων.
| Μέθοδος κατάρτισης | Πληρωμένη κατάρτιση | Φυσική εξέλιξη |
|---|---|---|
| Γρήγορα | Πιο γρήγορα. | Σταδιακά |
| Προηγούμενο κόστος | Ναι | Όχι |
| Προσαρμογή μισθών | Ναι | Όχι αυτόματα |
| Απαιτείται εργασιακή ώρα | Εξαρτάται από τη μέθοδο | Ναι |
| Απαιτεί ικανοποίηση | Διαφορετικά | Ναι |
Γιατί δεν μπορώ να εκπαιδεύσω αυτόν τον υπάλληλο;
Ελέγξτε αυτές τις συνθήκες πριν υποθέσετε ότι η εκπαίδευση έχει διακοπεί ή δεν είναι διαθέσιμη.
Χειροκίνητη εκπαίδευση
- 1Επιλέχθηκε χειροκίνητη εκπαίδευση;
- 2Εργαζόμενος που εξακολουθεί να έχει ανατεθεί σε μια επιχείρηση;
- 3Δικαιούμενο κράτος εργαζομένων για εκπαίδευση;
- 4Διατίθεται εκπαίδευση;
Αν ο υπάλληλος εξακολουθεί να έχει ανατεθεί, αφαιρέστε την εργασιακή αποστολή.
Εκπαίδευση Διοικητή Ανθρώπινου Δυναμικού
- Εργαζόμενος που έχει ανατεθεί σε διευθυντή HR;
- Ο υπεύθυνος ανθρώπινων δυναμικών είναι πλήρης;
- Ο στόχος εκπαίδευσης έχει ήδη επιτευχθεί;
- Απασχολείται η σχετική εγκατάσταση HR;
Σε αυτή τη διάγνωση χρησιμοποιούνται μόνο όροι που επιβεβαιώνονται από τα τρέχοντα δεδομένα.
Κοινά ερωτήματα κατάρτισης
Τι θέλεις να αποφασίσεις μετά;
Υπολογισμός του ROI των εργαζομένων
Δοκιμάστε αν αυτή η αλλαγή των επιδόσεων μπορεί να καλύψει το πρόσθετο κόστος των εργαζομένων.
Σύγκριση εκπαίδευσης και πρόσληψης
Συγκρίνετε αυτό το πρόγραμμα κατάρτισης με την πρόσληψη ή την αντικατάσταση του υπαλλήλου.
Βρείτε υποψήφιους
Βρες πού μπορείς να προσλάβεις τον ρόλο που χρειάζεσαι.
Πώς λειτουργεί η κατάρτιση των εργαζομένων στο Big Ambitions
Η πληρωμένη εκπαίδευση αυξάνει τις δεξιότητες και τους μισθούς. Η άμεση αμοιβή κατάρτισης αποτελεί μόνο ένα μέρος της απόφασης, διότι κάθε αύξηση των αμοιβών για τις δεξιότητες ακολουθεί επίσης το μονοπάτι προσαρμογής των μισθών κατάρτισης.
Η εκπαίδευση γίνεται πιο δαπανηρή με υψηλότερη τρέχουσα ικανότητα. Κάθε δεξιότητα έχει τον δικό της πολλαπλασιαστή κόστους κατάρτισης, ενώ ένας διαχειριστής ανθρώπινων δυναμικών μπορεί να μειώσει τον τελικό πολλαπλασιαστή τιμής.
Η φυσική ανάπτυξη ακολουθεί διαφορετικούς κανόνες. Οι εργαζόμενοι χρειάζονται τουλάχιστον 80 ικανοποιητικές ώρες εργασίας και καμία απουσία.Η ανάπτυξη είναι σταδιακή και δεν αυξάνει αυτόματα τους μισθούς.
Διαφορετικοί ρόλοι χρησιμοποιούν την ικανότητα διαφορετικά. Οι εργοστάσια εργάτες χρησιμοποιούν την κλίμακα των πρώτων υλών, οι φύλακες προσθέτουν προστασία και οι διευθυντές συχνά έχουν όρια.