Επιθεωρητής δεξιοτήτων των εργαζομένων
Κατανοήστε τι κάνει στην πραγματικότητα κάθε ικανός υπάλληλος
Αναζητήστε ένα ρόλο για να δείτε πώς χρησιμοποιείται η δεξιότητά του, ποιες επιχειρήσεις την χρειάζονται, αν η ικανοποίηση αλλάζει την επίδραση της και πού βρίσκονται τα σημαντικά σημεία διακοπής των δεξιοτήτων.
Τι προσπαθείτε να βελτιώσετε;
Αυτή η σελίδα σας δείχνει την ικανότητα που την ελέγχει.
Εξερευνήστε κάθε δεξιότητα των εργαζομένων
Ανοίξτε μια δεξιότητα για να δείτε τι υψηλότερη δεξιότητα αλλάζει για τον ρόλο.
21 Δείκτες δεξιοτήτων
Πριν προπονηθείς
Με υψηλότερες δεξιότητες μπορεί:
- — βελτίωση της επίδρασης του ρόλου
- — να φτάσει σε σημείο διακοπής ή να ξεκλειδώσει
- — αύξηση του μισθού του εργαζομένου
- — να εισάγουν πρόσθετες απαιτήσεις των εργαζομένων
Τα φίλτρα πρόσληψης περιγράφουν μόνο τις απαιτήσεις που είναι ορατές όταν ο υποψήφιος προσλαμβάνεται.
Εξυπηρέτηση πελατών · Η ικανοποίηση επηρεάζει την απόδοση
Υπολογισμός της απόφασης κατάρτισηςΕλέγξτε τις απαιτήσεις των εργαζομένωνΗ ικανοποίηση επηρεάζει αυτή την ικανότητα;
Επαγγελματικές επιπτώσεις χωρίς αριθμό παραμονής με συγκεκριμένο ρόλο.
Εξυπηρέτηση πελατών
Ναι
Σε κλίμακα ικανοποίησης
Καθαριότητα · Εξυπηρέτηση πελατών · DJ · Γυμναστής · Κομμωτής
Άκατο / άμεσο
Εργάτης εργοστασίου · Υπεύθυνος προμηθειών · Φύλακας ασφαλείας
Τόχος / αποκλεισμός
Οδηγός διανομών · Κυνηγός ταλέντων · Διευθυντής Ανθρώπινων Πόρων · Υπεύθυνος logistics
Γιατί ο υψηλής δεξιοτεχνίας υπάλληλός μου κάνει άσχημα;
Ξεκινήστε από το τι κάνει πραγματικά ο υπάλληλος, και μετά ελέγξτε τις δεξιότητες που απαιτεί ο σταθμός εργασίας.
Τι δεξιότητα χρησιμοποιεί αυτό το γραφείο;
Ένας υπάλληλος μπορεί να έχει περισσότερες από μία σχετικές δεξιότητες.
Σχετική δεξιότητα εδώ
Εξυπηρέτηση πελατών
Η υψηλή δεξιότητα μπορεί ακόμα να έχει κακές επιδόσεις όταν η ικανοποίηση είναι χαμηλή.
Συγκρίνετε Δύο επίπεδα δεξιοτήτων
Δείτε τι κάνει μια αλλαγή δεξιοτήτων μέσα στο ίδιο ρόλο, συμπεριλαμβανομένου οποιασδήποτε σημείου διακοπής.
Εξυπηρέτηση πελατών · Η ικανοποίηση επηρεάζει την απόδοση
Συγκρίνετε τους ρόλους
Συγκρίνετε το βασικό μισθό, τον στρατολόγο, τη χρήση των επιχειρήσεων και το μοντέλο επιπτώσεων.
Production & Logistics
Εργάτης εργοστασίου
- Βασικός μισθός
- $12/h
- Επαλήθευση στο
- Anderson Recruitment Corp.
- Χρησιμοποιείται ως επιχειρηματικό ρόλο
- Εργοστάσιο
- Μηχανικός
- Κάθε σημείο ικανότητας βελτιώνει άμεσα το αποτέλεσμα.
Customer & Service
Εξυπηρέτηση πελατών
- Βασικός μισθός
- $16/h
- Επαλήθευση στο
- Anderson Recruitment Corp.
- Χρησιμοποιείται ως επιχειρηματικό ρόλο
- Βιβλιοπωλείο · Κατάστημα ενδυμάτων · Καφετέρια
- Μηχανικός
- Η ικανοποίηση επηρεάζει την απόδοση
Συγκρίνετε τους μισθούς βάσης
Το βασικό μισθό είναι χρήσιμο πλαίσιο, όχι κατάταξη αξίας.
Συχνές ερωτήσεις για τις δεξιότητες
Γιατί ο υπάλληλός μου με 100 δεξιότητες συνεχίζει να έχει κακές επιδόσεις;
Πρώτα ελέγξτε ποια δεξιότητα απαιτεί πραγματικά ο χώρος εργασίας, στη συνέχεια ελέγξτε την ικανοποίηση για τους ρόλους με κλίμακα ικανοποίησης.
Η ικανοποίηση επηρεάζει κάθε ικανότητα;
Οι ρόλοι εργοστασίου, ασφαλείας και διευθυντή χρησιμοποιούν άμεσα την αξία των δεξιοτήτων.
Να εκπαιδεύσω κάθε υπάλληλο σε 100;
Ελέγξτε το επόμενο σημείο διακοπής ή ξεκλειδώστε πρώτα, και μετά συγκρίνετε το κόστος. Η υψηλή δεξιότητα μπορεί ακόμα να έχει κακές επιδόσεις όταν η ικανοποίηση είναι χαμηλή.
Γιατί η εκπαίδευση δεν άνοιξε τίποτα;
Ο υπάλληλος μπορεί να μην έχει περάσει ένα γνωστό σημείο διακοπής ή ο ρόλος αυτός δεν έχει επιβεβαιωμένο σημείο διακοπής.
Γιατί ο υπάλληλος κέρδισε νέα ζήτηση μετά την εκπαίδευση;
Τα φίλτρα πρόσληψης περιγράφουν μόνο τις απαιτήσεις που είναι ορατές όταν ο υποψήφιος προσλαμβάνεται.
Γιατί αυξήθηκε ο μισθός μετά την εκπαίδευση;
Η πληρωμένη κατάρτιση μεταβάλλει τις δεξιότητες και ακολουθεί την πορεία της προσαρμογής των μισθών.
Τι δεξιότητα χρειάζεται ένας σταθμός εργασίας;
Χρησιμοποιήστε το σημείο ελέγχου εργασιακών σταθμών σε αυτή τη σελίδα ή ανοίξτε τον οδηγό επιχειρήσεων για τη λίστα των εργασιακών σταθμών.
Πώς λειτουργούν οι δεξιότητες των εργαζομένων στο Big Ambitions
Οι δεξιότητες αντιπροσωπεύουν διαφορετικούς ρόλους των εργαζομένων. Ένας ρόλος λιανικής υπηρεσίας, θέση εργοστασίου και διευθυντής κεντρικού γραφείου μπορούν να δείξουν τα Skill 80 ενώ χρησιμοποιούν τον αριθμό σε εντελώς διαφορετικά συστήματα.
Δεν χρησιμοποιούν όλοι τον ίδιο τύπο. Οι ρόλοι που αντιμετωπίζουν οι πελάτες μπορούν να μετρούν την ικανότητα με βάση την ικανοποίηση, ενώ η παραγωγή των εργαζομένων του εργοστασίου, η συνεισφορά στην ασφάλεια και πολλά συστήματα διαχείρισης χρησιμοποιούν άμεσα την αξία της ικανότητας.
Μερικές δεξιότητες μετρούν συνεχώς ενώ άλλες έχουν σημεία διακοπής. Η ικανότητα του Διευθυντής Ανθρώπινου Δυναμικού αλλάζει σε συγκεκριμένα επίπεδα, ο οδηγός παράδοσης διαχειρίζεται την επιλεξιμότητα του οχήματος και η ικανότητα του Διευθυντής Logistics αλλάζει με τους προορισμούς βάσης της αποθήκης.
Η κατάρτιση αλλάζει τόσο τις δεξιότητες όσο και την οικονομία των εργαζομένων. Η πληρωμένη εκπαίδευση αυξάνει τους μισθούς, ενώ η φυσική ανάπτυξη απαιτεί υψηλή ικανοποίηση και σχετική εργασία.
Τα φίλτρα πρόσληψης περιγράφουν μόνο τις απαιτήσεις που είναι ορατές όταν ο υποψήφιος προσλαμβάνεται.