尚未進行人員分析
工作人員和覆蓋
你有足夠的員工嗎?
與當前員工進行比較,看看哪些職位和班級仍需要覆蓋.
- 1描述工作需求
- 2新增你的團隊
- 3找出缺口
人員檢查
在三個步驟中檢查員工
相關業務職位只用於建立初始結構，並不是員工人數建議。請根據你的存檔調整啟用的崗位數量和員工可用時間。
企業與營業時間
哪些職位需要人員？
根據此企業提供的建議值——請依你的存檔實際情況調整。
加入營業時間內需要員工值守的每個工作站。
數量表示需要同時工作的員工人數，而不是你總共有多少名員工。
數量表示需要同時工作的員工人數，而不是你總共有多少名員工。
你的目前團隊
尚未輸入目前員工
新增這家企業的員工，並填寫其技能、可上班日期和時段。系統不會僅根據員工人數推斷崗位覆蓋。
輸入每位員工的實際技能、可用時間和每週上限。
員工工作結果
尚未進行人員分析
新增企業設定和目前團隊，以計算崗位覆蓋。
- 哪些職位已覆蓋
- 哪裡存在缺口
- 缺口出現在哪個時段
- 什麼樣的員工可以補上缺口
每週工時
每週工作時間:需要或可用
將所需工時與相容員工實際可以工作的時間進行比較。僅僅總工時足夠，並不能保證所有同時運作的工作站都能有人值守。
招聘配置
你應該聘請誰?
這代表什麼
What coverage means for Law Firm
覆蓋表示已有員工值守的專業工位，而不是每小時顧客數。
保留目前人員狀態
員工、工作站和營業時間在完整情境中仍可繼續編輯。
常見的員工問題
100%的覆蓋率意味著業務是最佳的嗎?
不,這隻意味著每一個進入的活躍槽都有一個相容的員工.
為什麼總工作時間看起來足夠,而空白仍然存在?
員工不能同時佔用兩個工作站,他們的可用時間也不能重疊缺失的視窗.
一個更高技能的員工覆蓋了多個站點嗎?
技能水平可以滿足資格值,但它不是同時覆蓋的乘法.
為什麼一個覆蓋的小時是色的?
這種實踐模式透過違反可放鬆的時間表需求得到了技術覆蓋.
這位規劃師能建立我的最後一個每週時間表嗎?
不,它診斷出缺少勞動力的地方. 當合適的勞動力庫足夠時,繼續到自動安排器.
在Big Ambitions中工作人員覆蓋率如何工作
覆蓋率從活躍的工作站開始. 一個企業角色告訴你員工的技能可能是相關的,但它不告訴你你需要多少人. 每個活躍的辦公桌,服務站,生產槽或交貨車都會產生自己的時間要求.
合適的時間比員工數量更有用. 一個每週40小時的律師不能同時覆蓋三個律師工作站. 規劃員檢查技能相容性,開業日,班次可用性,每週限制和每天嚴格的12小時限制,然後在標記一個覆蓋的小時之前.
不是每一個差距都有相同的原因. 一個技能差距意味著沒有進入的員工具有所需的初級技能.一個可用性差距意味著有相容的勞動力,但不能工作那個視窗.一個能力差距意味著相容的員工已經被分配到其他地方同時.每個診斷都指向一個不同的解決方案.
覆蓋和員工要求仍然是獨立的. 實際分析可以顯示,一個工作站在技術上被覆蓋,同時也標誌著無晚,無週末或無清潔衝突. 這種區別阻止了完全覆蓋率的百分比隱藏一個不可接受的時間表.
結果是人員診斷,而不是自動安排. 如果您已經有足夠的相容勞動力,但需要幫助安排精確的班級,請繼續到自動安排器.