範例情境Factory Worker技能 60 → 80範例數值。編輯任意欄位後，此頁面會切換到你的自訂情境。
員工 ROI
更高的員工技能值得成本嗎？
將額外薪資和訓練成本，與更高技能對該角色實際產生的變化進行比較。只有能夠計算業務價值時，才會顯示財務回本。
員工成本可以衡量；員工價值取決於所選角色和情境。
目前 → 測試
更高技能會改變什麼？
目前員工
測試更高技能
將這次技能變化的成本與它對該角色實際產生的變化進行比較。
成本週期
分析週期
你要如何訓練他們？
手動訓練會讓員工離開目前業務，因此其一般工作期間將無法使用。
只有新增財務假設時，才會將其計為機會成本。
生產假設
成本 → 角色效果 → 業務價值
計算會將每一步分開，因此未知的業務價值絕不會變成虛假的回報。
01
你的輸入成本
+$960.00 薪資成本差額 · $1,000.00 訓練成本
02
基礎值技能
60 → 80
03
基礎值生產產出
160 → 180
04
基礎值業務效果
更高技能會減少達到該目標所需的工作量。
05
需要你的輸入財務價值
尚未獨立分離
值得達到的最低技能
先了解該角色能達到什麼效果，再為上面的變化賦予價值。
目前 60
測試 80
下一步 67
該目標所需技能: 技能 67
你想改善什麼？
提高產出
先了解該角色能達到什麼效果，再為上面的變化賦予價值。
訓練的其他影響
- 訓練後，隨著技能提高，薪資也可能上漲。
- 更高技能可能會帶來額外的員工需求。
- 手動訓練會讓員工離開目前業務，因此其一般工作期間將無法使用。
常見員工價值問題
更高的技能總是值得支付更高的薪資嗎？
不一定。這取決於職位機制和你想達到的結果。上方結論會說明這次變化是否會影響你輸入的目標。
為什麼不顯示財務 ROI？
因為現有輸入無法可靠地把這個職位的效果換算成金額。只有在你能明確給出業務假設時才新增它們。
我應該訓練到 100 嗎？
先看下一個閾值或解鎖點。培訓超過實際需要的等級，只會增加成本，並不會改變這個目標。
為什麼訓練後薪資上漲了？
技能越高，薪資可能也會越高。這部分額外薪資成本已包含在上方顯示的成本中。
我應該訓練，還是招募更好的員工？
此頁面只計算一次技能變化的成本。若要與替換員工或招聘其他候選人比較，請使用 Train or Hire。
Big Ambitions 中的員工價值如何運作
薪資成本可以根據薪資、每週工時和輸入的計算週期得出。
技能價值取決於職位機制：生產、容量、解鎖，或由滿意度縮放的表現。
只有在你輸入工具無法自行知道的業務價值後，才會顯示財務回報。