員工技能檢查員
瞭解每一個員工的技能實際上是什麼
尋找一個職位,以瞭解其技能是如何使用的,哪些企業需要它,是否滿意改變其效果,以及重要的技能突破點在哪裡.
你想改善什麼？
開始從你想要的結果開始.
探索員工的每一個技能
開啟一個技能,看看更高的技能改變了這個角色.
21 顯示的技能
滿足感是否會影響這種技能?
只有確認的機械家屬才會得到答案.
顧客服務
是
根據滿意度
清潔 · 顧客服務 · DJ · 健身教練 · 美髮師
原油/直接
工廠作業員 · 採購專員 · 保全人員
門/解鎖
送貨司機 · 獵才專員 · 人資經理 · 物流經理
為什麼我的高技能員工表現不好?
開始從員工實際上做什麼,然後檢查工作場所所所需要的技能.
這個工作站使用哪種技能?
一個員工可以具備多項相關技能. 重要的是員工實際使用的工作場所所所要求的技能.
相關的技能
顧客服務
很高的技能仍然會很糟糕,如果滿意度很低.
比較兩個技能水平
看看一個技能變化在同一角色中能做些什麼,包括任何斷裂點.
顧客服務 · 滿意度影響表現
角色的比較
比較基本工資,招聘者,商業使用和效果模型.
Production & Logistics
工廠作業員
- 基本工資
- $12/h
- 招募在
- Anderson Recruitment Corp.
- 作為商業角色
- 工廠
- 技工
- 每個技能點直接提高效果
Customer & Service
顧客服務
- 基本工資
- $16/h
- 招募在
- Anderson Recruitment Corp.
- 作為商業角色
- 書店 · 服裝店 · 咖啡店
- 技工
- 滿意度影響表現
比較基本工資
基本工資是一個有用的背景,而不是一個價值排名.
常見的技能問題
為什麼我的100名熟練的員工仍然表現不佳?
首先檢查工作場所實際需要哪些技能,然後檢查滿意度.
滿意度是否影響了每個技能?
沒有.工廠,安全和經理的角色直接使用技能價值.
我應該把每一個員工訓練到100?
只有當角色不斷地提高技能時,先檢查下一個破點或解鎖,然後比較成本. 很高的技能仍然會很糟糕,如果滿意度很低.
為什麼訓練沒有解鎖任何東西?
員工可能沒有過一個已知的斷點,或者這個職位沒有證實的斷點.
為什麼員工在培訓後獲得了新的需求?
招聘過器只描述了當候選人被聘請時可見的要求.
為什麼訓練後的工資上升?
付費培訓改變技能,並遵循培訓的工資調整路徑.
一個工作站需要什麼技能?
在本頁面上使用工作站查詢,或者為工作站列表開啟業務指南.
員工技能如何在Big Ambitions中工作
技能代表不同員工角色. 一個零售服務角色,工廠職位和總部經理都可以在完全不同的系統中使用該數字時顯示出技能80.
不是每個角色都使用相同的公式. 客戶面向的角色可以根據滿意度來衡量技能,而工廠工人產量,安全貢獻和多個管理系統直接使用技能價值.
一些技能不斷擴充套件,而另一些則具有突破點. 人力資源管理人員的容量在特定水平上變化,交付司機與倉庫的基地目的地相對的車輛資格變化和物流管理人員的容量變化.
培訓改變了員工的技能和經濟. 薪資培訓提高工資,而自然增長需要高滿意度和相關工作.
招聘過器只描述了當候選人被聘請時可見的要求.