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Anderson Recruitment Corp.
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在Big Ambitions中找到合适的员工
找出哪里可以招聘职位,选择合适的招聘方法,
首先是搜索器: 选择一个职位,即时答复机构,或者在不确定你需要哪个员工职位时开始业务.
采购专员 · CITY WORKFORCE INC.
招聘查找器
在哪里招聘这个岗位？
搜索自然或选择员工的精确技能.
你看不到这个角色吗?
检查机构,目标业务,以及该角色是否需要总部.
我应该聘请谁来做这个生意?
根据建筑类型增加的支持角色,单独见企业所使用的角色.
这项搜索器识别了相关技能. 它不要求你需要多少员工.
检查你需要多少 →为什么要扮演这个角色?
企业岗位
商业工作站所要求.
- 健身教练
- 保安
建筑支持岗位
作为支工作,由建筑类型添加.
- 清洁
- 客户服务
招募人员
Anderson Recruitment Corp.
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你应该使用哪种招聘方法?
一个机构找到了合适的角色,一个就业委员会带来了被动的申请人,
招聘机构
- 通常的招聘
- 基本技能大约2050
- 低技能控制
- 竞选期限和候选人数量影响成本
职务委员会
- 被动申请人
- 候选人通常具有较低的技能
- 比头猎人更少的目标控制
- 在工作委员会被安置期间继续运行
猎头
- 定向招聘
- 目标能力 ±5
- 交易破解器过选定的要求
- 搜索速度取决于猎头的技能
这份雇佣有什么关系?
选择什么是重要的,页面排列路线,而不是宣布一个赢家.
合适的招聘路线
招聘机构可能的路线
职务委员会可能的路线
猎头可能的路线
职务委员会
- 在使用时
- 你需要被动申请商店角色.
- 贸易抵消
- 候选人通常不太熟练,你比头猎人得到了更少的目标控制.
- 如何运行
- 让工作委员会进入企业,并监视招聘人员的区域.
检查商业蓝图是否已经包含工作委员会.
你应该用一个头猎人来雇佣这个人吗?
在需要精确的技能定位,需求过器或重复控制的招聘时,
角色可用性
选择的机构必须将员工技能纳入其招聘库中.
计数和最后期限
在标准竞选中,更多的候选人和更短的最后期限增加了竞选成本.
针对技能
一个头猎人搜索了选择的初级技能目标,而不是广泛的标准范围.
高级头猎器设置
预期候选人范围
75–85
基础候选人间隔
1.25 小时
检查一个候选人
这样检查时间表适合当前的差距,而不是员工是否好.
解决常见的招聘问题
在Big Ambitions中招聘如何工作
招聘机构有不同的技能库. 安德森负责零售,服务和运营工作;CAST负责电影和剧院专家;市工作人员提供办公室,总部和管理员工.
工作委员会是一个独立的道. 他们将被动申请者带到一个定位的企业,而不是一个目标的竞选活动,
企业使用员工的特定技能. 该机构只揭示与选择的业务重叠的角色,而建筑类型可以添加支持工作,如清洁或客户服务.
标准招聘提供了广泛的开端范围. 候选人的时间和成本取决于竞选活动,候选人数量和截止日期.
头猎者提供了更多的控制. 他们可以在一个狭窄的窗口内准一个主要技能,并过选定的求职类别,