Cerințe de job în Big Ambitions
Află ce vrea de fapt angajatul tău
Caută o cerință de post pentru a vedea ce înseamnă, cum se îndeplinește și dacă poate bloca programarea sau reduce satisfacția angajatului.
Ce problemă are angajatul tău?
Alege simptomul pe care îl vezi efectiv în joc. Schimbă doar punctul de pornire al paginii.
COMPUTER MONITOR · ECHIPAMENT
Verificatorul cererii
Computer Monitor
EchipamentParte din stația de lucru
Ce vrea acest angajat?
Angajatul trebuie să lucreze efectiv la o stație de lucru care folosește un Monitor de computer.
- Impact asupra satisfacției
- 30%
- Afectează programarea?
- Nu. Este verificată după ce programul există, deci poate eșua chiar dacă tura a fost alocată.
Cine poate primi această cerință? Lawyer · Programmer · Logistics Manager · Purchasing Agent · HR Manager · Graphic Designer · Headhunter
Cum o îndeplinești
Alocă angajatul la o stație de lucru care folosește obiectul necesar.
Rezolvă cerința Computer Monitor →Greșeală frecventă
Cumpărarea obiectului și plasarea lui în altă parte a clădirii nu contează.
Răsfoiește cerințele de post
Cerințele de echipament depind de context
Oriunde în locul de muncă: Coffee Machine · Printer · Large Meeting Table
Parte din stația de lucru: Computer Monitor · Calculator · Desk Calendar
Afectează programarea?
Da. Auto Scheduler tratează aceasta ca pe o limită strictă în timp ce construiește săptămâna.
Nu. Este verificată după ce programul există, deci poate eșua chiar dacă tura a fost alocată.
De ce această cerință este încă neîndeplinită?
Alege motivul care corespunde cu ceea ce vezi pentru această cerință. Lista se schimbă în funcție de cerința pe care o vizualizezi.
De ce acest angajat este încă nemulțumit?
Adaugă fiecare cerință pe care acest angajat o afișează în prezent, apoi marchează care sunt îndeplinite.
Cum afectează cerințele de post satisfacția angajaților
Realizarea cererii stabilește un obiectiv de satisfacție: până la 34% au îndeplinit obiectivele 60, peste 34% până la 67% obiectivele 80 și peste 67% obiectivele 100.
Mai multe cereri îndeplinite
Obiectivul de satisfacție mai mare
Menținerea cerințelor îndeplinite ajută și la păstrarea condițiilor de satisfacție asociate dezvoltării angajaților.
De ce a primit angajatul meu o nouă cerință după instruire?
Instruirea poate dezvălui sau adăuga cerințe ulterioare pe măsură ce angajatul se dezvoltă. Un filtru de recrutare se aplică doar cerințelor pe care un candidat le afișează deja, deci nu garantează că un angajat cu abilitate redusă nu va primi niciodată alte cerințe.
Compară instruirea cu angajarea →Cum funcționează cerințele de post în Big Ambitions
Angajații pot primi diferite tipuri de cereri. Limitele de program, echipamentul, mediul de lucru și asigurarea medicală sunt verificate fiecare într-un mod diferit.
Unele cerințe afectează direct programarea. Restricțiile de timp, zilele libere și intervalele de ore săptămânale limitează turele pe care le poate lucra angajatul. Dacă permiți conflicte în Auto Scheduler, tura poate fi totuși ocupată în timp ce cerința rămâne neîndeplinită.
Cererile de echipament depind de context. Unele verifică un obiect din clădirea alocată. Altele verifică stația de lucru pe care angajatul o folosește efectiv, astfel încât același obiect în altă parte nu contează.
Împlinirea cererii aduce satisfacţie. Menținerea cerințelor îndeplinite ajută și la păstrarea condițiilor de satisfacție asociate dezvoltării angajaților.