Big Ambitions darbuotojų mokymas
Planuoti darbuotojų mokymą Big Ambitions
Pasirinkite įgūdžių tikslą ir pamatykite, kokie mokymai kainuoja, kaip keičiasi atlyginimai ir ką iš tikrųjų keičiasi aukštesnis įgūdžius.
Trumpas atsakymas
Kaip norite, kad darbuotojas pagerėtų?
Išmokymo planavimas
Paskambinimas 1
Ko mokosi?
Paskambinimas 2
Kur nori, kad jie būtų?
+10 Įgūdis
Kokia prasmė padidina pokyčius?
Klientų aptarnavimas
veiksmingas paslaugų teikimas
54 63
effective skill
Palaikomuose paslaugų/biuro kontekstuose darbuotojo pasitenkinimas gali masteliuoti faktinį klientų aptarnavimo rezultatą.
Paskambinimas 3
Mokymo metodas
Valdymo pajėgumai
40
darbuotojai
Kiek darbuotojų šis Žmogiškųjų išteklių vadovas gali valdyti.
Mokymo kaina
34%
mažesnis už pagrindlandırimą
Kaip žmogiškųjų išteklių valdytojas keičia mokymų išlaidas.
Mokymų rezultatas
- Išankstinis mokymas
- $253.44
- Valandinis atlyginimas
- $24.50 → $26.95
- Papildomas darbo užmokestis
- +$2.45/h
- Darbo užmokestis horizonte
- $2,450.00
- Bendras pridėtinas sąnaudas horizonte
- $2,703.44
Remiantis įvestomis darbo valandomis: 1000 valandos
Mokymo išlaidos yra dvi
Šiandien — Mokymo mokestis
Vėliau — Didesnis atlyginimas
Natūralus augimas yra kitoks darbo užmokesčio kelias.
Šis horizontas veikia tik papildomą darbo užmokestį, o mokymosi mokestį jis nekeičia.
Kaip tai buvo apskaičiuota?
10 × mokymosi sąnaudų koeficientas × dabartinio įgūdžių koeficientas × taškai × metodų padauginimas
Šio skaičiavimo metu neįtraukiamas mokymo laikas.
Ar šis darbuotojas gali augti natūraliai?
Natūralus augimo kontrolinis sąrašas
- Pasitenkinimas bent 80
- Iš tikrųjų darbo laikas
- Nėra
Apskaičiuotas įgūdžių ribas
+2.4 → +4.8 Įgūdis
Laukiamas vidurinis punktas: +3.6. Faktinis augimas skiriasi, nes augimas naudoja atsitiktinį valandos diapazoną.
Nėra tiesioginių mokymų mokėjimų
Nėra automatiško apmokamų mokymų darbo užmokesčio koregavimo
Be to, tai padidina tam tikrų paslaugų vaidmens poveikį, kaip paaiškinta pirmiau.
Mokymas prieš natūrali augimas
Tai lygina du būdus, kaip padidinti įgūdžius, o ne mokymąsi su įdarbinimu.
| Mokymo metodas | Mokėtinas mokymas | Natūralus augimas |
|---|---|---|
| Greitis | Greitesnis | Skelbtinis |
| Išankstinės išlaidos | Taip | Ne |
| Lygų koregavimas | Taip | Ne automatiškai |
| Reikia darbo valandų | Priklausomai nuo metodo | Taip |
| Reikia patenkinti | Kitaip | Taip |
Kodėl aš negaliu mokyti šio darbuotojo?
Įsitikinkite šias sąlygas, prieš manote, kad mokymas yra sutrikęs arba nėra prieinamas.
Rankinis mokymas
- 1Pasirinktas rankinis mokymas?
- 2Dar vienas darbuotojas, įdarbintas į verslą?
- 3Ar darbuotojas turi teisę į mokymą?
- 4Ar galima mokytis?
Jei darbuotojas vis dar yra paskirtas, pašalink verslo užduotį.
Žmogiškųjų išteklių valdytojo mokymas
- Darbuotojas, paskirtas žmogiškųjų išteklių valdytojui?
- Žmogiškųjų išteklių vadovo pajėgumai pilni?
- Ar jau pasiektas treniruotės tikslas?
- Relivinis žmogiškųjų išteklių įrengimas aktyvus?
Šioje diagnoze naudojami tik dabartinių duomenų patvirtintos sąlygos.
Bendrieji mokymo klausimai
Kaip veikia darbuotojų mokymas "Big Ambitions"
Mokėtinas mokymas padidina įgūdžius ir atlyginimus. Nedelsiant mokytis mokestis yra tik viena iš sprendimų dalių, nes kiekvienas mokomas mokymosi mokymosi mokymosi padidėjimas taip pat eina po mokymosi darbo užmokestį pritaikymo kelią.
Išsilavinimas tampa brangesnis, kai dabartiniai įgūdžiai yra aukštesni. Kiekvienas mokymas turi savo mokymosi sąnaudų padaugintoją, o žmogiškųjų išteklių valdytojas gali sumažinti galutinį kainų padaugintoją.
Natūralus augimas turi skirtingas taisykles. Darbuotojams reikia ne mažiau kaip 80 patenkinti, atitinkamų darbo valandų ir jokio atleidimo.
Skirtumas naudojamas skirtingai. Klientams skirtos vaidmenys gali būti proporcingos, gamyklos darbuotojai naudoja žaliavos produkcijos skaliavimą, apsaugos pareigūnai prideda apsaugą, o vadovai dažnai turi ribas.