Darbuotojų įgūdžių inspektoris
Suprasti, ką iš tikrųjų daro kiekvienas darbuotojas
Ieškokite darbo vietą, kad pamatytumėte, kaip jos įgūdžiai naudojami, kokiems verslui jie reikalingi, ar pasitenkinimas keičia jos poveikį ir kur yra svarbūs įgūdžiai.
Ką bandote pagerinti?
Pradėk nuo to rezultato, kurio nori.
Ištirkite kiekvieną darbuotojo įgūdį
Atverti įgūdžius, kad pamatytum, kokie aukštesni įgūdžiai pasikeičia tam vaidmeniui.
21 įrodyti įgūdžiai
Prieš treniruojant
Aukštesni įgūdžiai gali:
- — gerinti vaidmens poveikį
- — pasiekiant nutraukimo arba atkūrimo tašką
- — didinti darbuotojo atlyginimą
- — Įvesti papildomus darbuotojų reikalavimus
Įdarbinimo filtrai apibūdina tik reikalavimus, matomus kandidato įdarbinimo metu.
Klientų aptarnavimas · Pasitenkinimas turi įtakos veiklai
Apskaičiuokite mokymo sprendimąSkaitykite darbuotojų reikalavimusAr pasitenkinimas daro įtaką šiam įgūdžiui?
Čia atsakome tik į patvirtintas mechanikos šeimas.
Klientų aptarnavimas
Taip
Pasitenkinimo dydis
Valymas · Klientų aptarnavimas · DJ · Sporto salės treneris · Plaukų stilistas
Gaminamasis / tiesioginis
Gamyklos darbuotojas · Pirkimų agentas · Apsaugos darbuotojas
Pirminis ribas / atstatymas
Pristatymo vairuotojas · Personalo atrankų specialistas · Personalo vadovas · Logistikos vadovas
Kodėl mano aukštos kvalifikacijos darbuotojas veikia blogai?
Pradėkite nuo to, ką darbuotojas iš tikrųjų daro, tada patikrinkite, kokią įgūdžių reikalauja darbo vieta.
Kokį įgūdį naudoja ši darbo stotis?
Vienas darbuotojas gali turėti daugiau nei vieną atitinkamą įgūdį.
Reikalingas įgūdžius čia
Klientų aptarnavimas
Aukštos kvalifikacijos gali dar nesugebėti, kai pasitenkinimas yra mažas.
Pasirinkite dvi įgūdžius
Žiūrėk, ką daro vienas įgūdžių pokytis tame pačiame vaidmens, įskaitant bet kokią nutraukimo tašką.
Klientų aptarnavimas · Pasitenkinimas turi įtakos veiklai
Suderinkite vaidmenis
Palyginkite pagrindinį atlyginimą, įdarbininką, verslo naudojimą ir efektą.
Production & Logistics
Gamyklos darbuotojas
- Pagrindinis atlyginimas
- $12/h
- Įdarbinimas
- Anderson Recruitment Corp.
- Naudojamas kaip verslo vaidmuo
- Gamykla
- Mechanikas
- Kiekviena įgūdžių taška tiesiogiai pagerina efektą
Customer & Service
Klientų aptarnavimas
- Pagrindinis atlyginimas
- $16/h
- Įdarbinimas
- Anderson Recruitment Corp.
- Naudojamas kaip verslo vaidmuo
- Knygynas · Drabužių parduotuvė · Kavinė
- Mechanikas
- Pasitenkinimas turi įtakos veiklai
Palyginkite pagrindinį darbo užmokestį
Pagrindinis darbo užmokestis yra naudingas kontekstas, o ne vertės ranginys.
Dažniausiai užduodami įgūdžiai
Kodėl mano 100 įgūdžių darbuotojas vis dar gerai neveikia?
Pirmiausia patikrinkite, kokią įgūdį iš tikrųjų reikalauja darbo vieta, tada patikrinkite, ar yra patenkinti uždaviniai.
Ar pasitenkinimas turi įtakos kiekvienam įgūdžiui?
Ne, gamyklos, saugumo ir vadovo vaidmenys tiesiogiai naudoja įgūdžių vertę.
Ar turėčiau mokyti kiekvieną darbuotoją iki 100?
Tik tada, kai vaidmuo tobulėja ir tobulėja. Aukštos kvalifikacijos gali dar nesugebėti, kai pasitenkinimas yra mažas.
Kodėl treniruotė nieko neišblokuoja?
Darbuotojas gali netekti žinomos pertraukos, arba ši pareiga neturi patvirtintos pertraukos.
Kodėl darbuotojas gavo naują paklausą po treniruotės?
Priimimo filtrai apibūdina reikalavimus, matomus tik tada, kai buvo įdarbintas kandidatas.
Kodėl po treniruotės didėjo atlyginimas?
Mokamos mokymai keičia įgūdžius ir sekia mokymosi mokymų ir darbo užmokesčio prisitaikymo keliu.
Kokį įgūdį reikia darbo vietoje?
Naudokite šio puslapyje esančią darbo vietos kontrolę arba atidaryti darbo vietos sąrašo verslo vadovą.
Kaip dirba darbuotojų įgūdžiai Big Ambitions
Įvairūs įgūdžiai yra skirtingi darbuotojų vaidmenys. Mažmeninės paslaugos vaidmuo, gamyklos pozicija ir būstinės vadovas gali parodyti "Skill 80", naudodami šį numerį visiškai skirtingose sistemose.
Ne kiekvienas vaidmuo naudoja tą pačią formulę. Klientams skirtos vaidmenys gali padidinti įgūdžių lygį pagal patenkinimą, o Factory Worker produkcija, saugumo įnašas ir keletas valdymo sistemų tiesiogiai naudoja įgūdžių vertę.
Kai kurie įgūdžiai nuolat keičiasi, o kiti turi pertraukų. Žmogiškųjų išteklių valdytojo pajėgumai keičiasi konkrečiais lygmenimis, pristatymo vairuotojas nustato transporto priemonės tinkamumą ir logistikos valdytojo pajėgumai keičiasi su sandėlio pagrindiniais paskirties vietais.
Mokymas keičia ir įgūdžius, ir darbuotojų ekonomiką. Mokėtinas mokymas didina atlyginimus, o natūrali augimas reikalauja didelio pasitenkinimo ir atitinkamo darbo.
Įdarbinimo filtrai apibūdina tik reikalavimus, matomus kandidato įdarbinimo metu.