Állásigények a Big Ambitionsben
Tudd meg, mit akar valójában az alkalmazottad
Keress rá egy munkaköri igényre, hogy lásd, mit jelent, hogyan teljesíthető, és blokkolhatja-e a beosztást vagy csökkentheti-e az alkalmazotti elégedettséget.
Mi a probléma az alkalmazottaddal?
Válaszd ki azt a tünetet, amelyet ténylegesen látsz a játékban. Ez csak azt változtatja meg, hogy honnan indul az oldal.
COMPUTER MONITOR · FELSZERELÉS
A kereslet ellenőrző
Computer Monitor
FelszerelésA munkaállomás része
Mit akar ez az alkalmazott?
Az alkalmazottnak ténylegesen olyan munkaállomáson kell dolgoznia, amely Számítógép-monitor tárgyat használ.
- Hatás az elégedettségre
- 30%
- Befolyásolja a beosztást?
- Nem. A már elkészült beosztás után ellenőrzi a rendszer, ezért akkor is sikertelen lehet, ha a műszak ki lett osztva.
Ki kaphat ilyen igényt? Lawyer · Programmer · Logistics Manager · Purchasing Agent · HR Manager · Graphic Designer · Headhunter
Hogyan teljesítsd?
Rendeld az alkalmazottat olyan munkaállomáshoz, amely használja a szükséges tárgyat.
Computer Monitor igény javítása →Gyakori hiba
A tárgy megvásárlása és az épület másik részén való elhelyezése nem számít.
Munkaköri igények böngészése
A felszerelési igények a környezettől függnek
Bárhol a munkahelyen: Coffee Machine · Printer · Large Meeting Table
A munkaállomás része: Computer Monitor · Calculator · Desk Calendar
Befolyásolja a beosztást?
Igen. Az Auto Scheduler ezt szigorú korlátként kezeli a hét összeállításakor.
Nem. A már elkészült beosztás után ellenőrzi a rendszer, ezért akkor is sikertelen lehet, ha a műszak ki lett osztva.
Miért nincs még mindig teljesítve ez az igény?
Válaszd ki azt az okot, amely megfelel annak, amit ennél az igénynél látsz. A lista a megtekintett igény szerint változik.
Miért elégedetlen még mindig ez az alkalmazott?
Add hozzá az összes igényt, amelyet ez az alkalmazott jelenleg mutat, majd jelöld meg, melyek teljesülnek.
Hogyan hatnak a munkaköri igények az alkalmazotti elégedettségre?
A kereslet kielégítése egy kielégítő célkitűzést állapít meg: legfeljebb 34% -kal teljesítették a 60 -es célkitűzést, több mint 34% -kal a 80 -es célkitűzés 67% -ával, és több mint 67% -kal a 100 -es célkitűzést.
Több igény teljesült
Magasabb kielégítő célpont
Az igények teljesítve tartása segít fenntartani az alkalmazotti fejlődéshez kapcsolódó elégedettségi feltételeket is.
Miért kapott új igényt az alkalmazottam a képzés után?
A képzés a dolgozó fejlődésével újabb igényeket fedhet fel vagy adhat hozzá. A toborzási szűrő csak azokra az igényekre vonatkozik, amelyeket a jelölt már mutat, ezért nem garantálja, hogy egy alacsony képzettségű alkalmazott később soha nem kap további igényeket.
Képzés vs. felvétel összehasonlítása →Hogyan működnek a munkaköri igények a Big Ambitionsben?
A munkavállalók különböző típusú követeléseket kaphatnak. A beosztási korlátok, a felszerelés, a munkahelyi környezet és az egészségbiztosítás mind eltérő módon kerülnek ellenőrzésre.
Egyes igények közvetlenül befolyásolják a beosztást. Az időkorlátozások, szabadnapok és heti óratartományok korlátozzák, milyen műszakokat dolgozhat az alkalmazott. Ha engedélyezed az ütközéseket az Auto Schedulerben, a műszak akkor is betölthető, miközben az igény teljesítetlen marad.
A felszerelések igényei a kontextustól függnek. Egyesek a kijelölt épületben keresnek egy tárgyat. Mások azt a munkaállomást ellenőrzik, amelyet az alkalmazott ténylegesen használ, így ugyanaz a tárgy máshol nem számít.
A kereslet kielégítése kielégítésre vezet. Az igények teljesítve tartása segít fenntartani az alkalmazotti fejlődéshez kapcsolódó elégedettségi feltételeket is.