ROI employé
Une compétence plus élevée vaut-elle son coût ?
Comparez le surcoût de salaire et de formation avec ce que la compétence change réellement pour ce rôle. Le retour financier n’apparaît que si la valeur peut être calculée.
Le coût est mesurable ; la valeur dépend du rôle et du scénario choisis.
Actuel → Test
Que change une compétence plus élevée ?
Employé actuel
Tester une compétence plus élevée
Comparez le coût de ce changement de compétence avec ce qu’il change réellement pour ce rôle.
Période de coût
Comment allez-vous les former ?
La formation manuelle retire l’employé de son activité : il n’est pas disponible pour son poste habituel.
Compté comme coût d’opportunité uniquement avec des hypothèses financières.
Hypothèses de production
Coût → effet du rôle → valeur
Le calcul garde chaque étape séparée : une valeur inconnue ne devient jamais un faux retour.
01
Vos donnéesCoût
+$960.00 Écart de salaires · $1,000.00 Coût de formation
02
Données du jeuCompétence
60 → 80
03
Données du jeuProduction par lot
160 → 180
04
Données du jeuEffet sur l’activité
Une compétence plus élevée réduit le travail nécessaire à cet objectif.
05
Nécessite vos donnéesValeur financière
Pas encore isolable
Compétence minimale utile
Trouvez ce que ce rôle peut atteindre, puis chiffrez le changement ci-dessus.
Compétence nécessaire pour cet objectif: Compétence 67
Que cherchez-vous à améliorer ?
Produire davantage
Trouvez ce que ce rôle peut atteindre, puis chiffrez le changement ci-dessus.
Autres conséquences de la formation
- Le salaire peut augmenter après la formation, avec la compétence.
- Une compétence plus élevée peut ajouter de nouvelles exigences.
- La formation manuelle retire l’employé de son activité : il n’est pas disponible pour son poste habituel.
Questions fréquentes sur la valeur des employés
Une compétence plus élevée vaut-elle toujours plus de salaire ?
Non. Cela dépend de la mécanique du rôle et du résultat visé. Le verdict ci-dessus indique si ce changement modifie votre objectif.
Pourquoi aucun ROI financier n’est-il affiché ?
Parce que les données disponibles ne convertissent pas ce gain de rôle en argent de façon fiable. Ajoutez des hypothèses économiques seulement si vous pouvez les justifier.
Faut-il former jusqu’à 100 ?
Regardez d’abord le prochain palier ou déblocage. Former au-delà du niveau réellement nécessaire ajoute du coût sans changer cet objectif.
Pourquoi le salaire augmente-t-il après la formation ?
Une compétence plus élevée peut augmenter le salaire. Ce surcoût fait partie du coût affiché ci-dessus.
Former ou recruter à la place ?
Cette page chiffre un seul changement de compétence. Pour le comparer à un remplacement ou à un recrutement, utilisez Train or Hire.
Comment fonctionne la valeur des employés dans Big Ambitions
La masse salariale se calcule à partir du salaire, des heures et de la période.
La valeur dépend du rôle : production, capacité, déblocage ou service lié à la satisfaction.
Le retour financier n’apparaît que si vous ajoutez une valeur que les données du jeu ne fournissent pas.
Que voulez-vous décider ensuite ?
Ouvrir le planificateur d’usine
Reprendre la recette, la compétence et l’objectif dans le plan de production.
Ouvrir →Comparer former ou recruter
Comparer la formation de cet employé avec un remplacement ou un recrutement.
Ouvrir →Comparer le coût de formation
Voir le coût et la durée complets de cette formation.
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