Työntekijän ROI
Kannattaako korkeampi työntekijätaito?
Vertaa lisäpalkka- ja koulutuskuluja siihen, mitä korkeampi taito oikeasti muuttaa tässä roolissa. Taloudellinen takaisinmaksu näytetään vain, kun yritysarvo voidaan laskea.
Työntekijän kustannus on mitattavissa; työntekijän arvo riippuu valitusta roolista ja skenaariosta.
Nykyinen → testi
Mitä korkeampi taito muuttaa?
Nykyinen työntekijä
Testaa korkeampaa taitoa
Vertaa tämän taitomuutoksen kustannusta siihen, mitä se oikeasti muuttaa roolissa.
Kustannusjakso
Miten koulutat heidät?
Manuaalinen koulutus vie työntekijän pois nykyisestä yrityksestään, joten hän ei ole käytettävissä tavalliseen työhönsä.
Lasketaan vaihtoehtoiskustannukseksi vain, kun lisäät taloudelliset oletukset.
Tuotanto-oletukset
Kustannus → roolin vaikutus → yritysarvo
Laskenta pitää jokaisen vaiheen erillään, joten tuntematon yritysarvo ei koskaan muutu tekaistuksi tuotoksi.
01
SyötteesiKustannus
+$960.00 Palkkakulujen ero · $1,000.00 Koulutuskustannus
02
PerusarvotTaito
60 → 80
03
PerusarvotTuotantomäärä
160 → 180
04
PerusarvotVaikutus yritykseen
Korkeampi taito vähentää tämän tavoitteen vaatimaa työtä.
05
Tarvitsee syötteesiTaloudellinen arvo
Ei vielä eristetty
Kannattava vähimmäistaitotaso
Selvitä, mihin tämä rooli voi yltää, ja hinnoittele sitten yllä oleva muutos.
Tähän tavoitteeseen tarvittava taito: Taito 67
Mitä yrität parantaa?
Tuota enemmän
Selvitä, mihin tämä rooli voi yltää, ja hinnoittele sitten yllä oleva muutos.
Muut koulutuksen seuraukset
- Palkka voi nousta koulutuksen jälkeen taidon kasvaessa.
- Korkeampi taito voi tuoda uusia työntekijävaatimuksia.
- Manuaalinen koulutus vie työntekijän pois nykyisestä yrityksestään, joten hän ei ole käytettävissä tavalliseen työhönsä.
Yleisiä kysymyksiä työntekijän arvosta
Onko korkeampi taito aina suuremman palkkakulun arvoinen?
Ei. Se riippuu roolin mekaniikasta ja tavoittelemastasi tuloksesta. Yllä oleva arvio kertoo, muuttaako tämä muutos syöttämääsi tavoitetta.
Miksi taloudellista ROI:ta ei näytetä?
Koska käytettävissä olevat syötteet eivät luotettavasti muunna tämän roolin vaikutusta rahaksi. Lisää liiketoimintaoletuksia vain, jos pystyt määrittämään ne.
Kannattaako kouluttaa 100:aan asti?
Katso ensin seuraavaa kynnystä tai avausta. Tarvittavaa tasoa pidemmälle kouluttaminen lisää kustannuksia muuttamatta tätä tavoitetta.
Miksi palkka nousi koulutuksen jälkeen?
Korkeampi taito voi nostaa palkkaa. Tämä ylimääräinen palkkakulu sisältyy yllä näkyvään kustannukseen.
Kannattaako kouluttaa vai palkata parempi työntekijä?
Tämä sivu hinnoittelee yhden taitomuutoksen. Vertaa sitä työntekijän korvaamiseen tai toisen ehdokkaan palkkaamiseen Train or Hire -työkalulla.
Miten työntekijän arvo toimii Big Ambitionsissa
Palkkakulut voidaan laskea palkan, viikkotuntien ja syötetyn ajanjakson perusteella.
Taidon arvo riippuu roolista: tuotanto, kapasiteetti, avaus tai tyytyväisyyden skaalaama suorituskyky.
Taloudellinen takaisinmaksu näkyy vain, kun syötät liiketoiminta-arvon, jota työkalu ei voi tietää.
Mitä haluat päättää seuraavaksi?
Avaa tehdassuunnittelija
Vie resepti, taito ja tavoite täyteen tuotantosuunnitelmaan.
Avaa →Vertaa koulutusta ja palkkaamista
Vertaa tämän työntekijän kouluttamista hänen korvaamiseensa tai toisen ehdokkaan palkkaamiseen.
Avaa →Vertaa koulutuskustannusta
Katso tämän taitomuutoksen koko koulutuskustannus ja kesto.
Avaa →