Työntekijöiden taitojen tarkastaja
Ymmärrä, mitä jokainen osaama työntekijä todella tekee
Etsikää tehtävää, jotta näette, miten sen taitoja käytetään, mitä yrityksiä sitä tarvitaan, muuttaako tyydytystä sen vaikutusta ja missä ovat tärkeät taitojen rikkomispisteet.
Mitä yrität parantaa?
Tämä sivu osoittaa sinulle sen hallitsevan taidon.
Tutki jokainen työntekijän taito
Avaa taito nähdäksesi, mitä korkeampi taito muuttuu rooliin.
21 osoitetut taidot
Ennen kuin treenaat
Korkeat taidot voivat:
- — parantaa roolivaikutusta
- — saavuttaa rikkomispiste tai avata lukko
- — korottaa työntekijän palkkaa
- — ottaa käyttöön työntekijöiden lisävaatimukset
Rekrytointifiltrit kuvaavat vasta hakijan palkkaamisen yhteydessä näkyviä vaatimuksia.
Asiakaspalvelu · Tyytyväisyys vaikuttaa suorituskykyyn
Laske koulutuspäätöstäTarkista työntekijöiden vaatimuksetVaikuttaako tyydytystä tähän taitoon?
Vain vahvistettujen mekaanikkojen perheiden vastaukset.
Asiakaspalvelu
Kyllä
Tyytyväisyysasteen mukaan
Siivous · Asiakaspalvelu · DJ · Kuntosaliohjaaja · Hiusstylisti
Raaka / suora
Tehdastyöntekijä · Ostoasiantuntija · Vartija
Rajoitus / avaaminen
Toimituskuljettaja · Headhunter · HR-päällikkö · Logistiikkapäällikkö
Miksi korkean taidon työntekijäni toimii huonosti?
Aloita siitä, mitä työntekijä tekee, ja tarkista sitten työasemalla tarvittavat taidot.
Mitä taitoja tämä työasema käyttää?
Yksi työntekijä voi saada useampaa kuin yhtä asiaankuuluvaa taitoa.
Tässä on merkityksellinen taito
Asiakaspalvelu
Korkeat taidot voivat silti vaikuttaa huonosti, jos tyydytystä on vähäistä.
Vertaile kahta osaamista
Katso, mitä yksi osaamismuutos tekee saman roolin sisällä, mukaan lukien rikkominen.
Asiakaspalvelu · Tyytyväisyys vaikuttaa suorituskykyyn
Vertaile rooleja
Vertaile peruspalkkaa, rekrytointia, liiketoiminnan käyttöä ja vaikutusta.
Production & Logistics
Tehdastyöntekijä
- Aluspalkka
- $12/h
- Rekrytointi
- Anderson Recruitment Corp.
- Käytetään liiketoiminnan roolia
- Tehdas
- Mehanikka
- Jokainen osaamispiste parantaa vaikutusta.
Customer & Service
Asiakaspalvelu
- Aluspalkka
- $16/h
- Rekrytointi
- Anderson Recruitment Corp.
- Käytetään liiketoiminnan roolia
- Kirjakauppa · Vaatekauppa · Kahvila
- Mehanikka
- Tyytyväisyys vaikuttaa suorituskykyyn
Vertaile peruspalkkaa
Peruspalkka on hyödyllinen kontekstti, ei arvojärjestely.
Yleiset osaamiskysymykset
Miksi 100 taitava työntekijäni toimii yhä huonosti?
Tarkista ensin, mitä taitoja työpaikka todella vaatii, ja sitten tarkista tyydytystä tyydytyksen mittakaavassa tehtävissä.
Onko tyytyväisyys vaikuttava jokaiseen taitoon?
Tehdas-, turvallisuus- ja johtotehtävät käyttävät taitojen arvoa suoraan.
Pitäisikö kouluttaa jokainen työntekijä 100?
Kun rooli kehittyy, tarkista seuraava paino- tai avauspaikka ja vertaile kustannuksia. Korkeat taidot voivat silti vaikuttaa huonosti, jos tyydytystä on vähäistä.
Miksi harjoittelu ei avainut mitään?
Työntekijä ei ehkä ole ylittänyt tunnettua rikkomistapaikkaa tai tässä roolissa ei ole vahvistettu rikkomistapaikkaa.
Miksi työntekijä sai uuden kysynnän koulutuksen jälkeen?
Rekrytointisuodattimet kuvaavat vain vaaditusta, joka näkyy, kun hakija palkattiin.
Miksi palkka nousi koulutuksen jälkeen?
Palkatut koulutukset vaihtavat taitoja ja seuraavat koulutuksen palkan mukauttamista.
Mitä taitoja työasemalla tarvitaan?
Käytä tämän sivun työasema- tarkistusta tai avaa työasema- luettelo.
Miten Big Ambitions:n työntekijöiden taidot toimivat
Taidot edustavat erilaisia työntekijöiden rooleja. Myyntipalvelut, tehdastoimi ja pääkonttori voivat kaikki osoittaa Skill 80 -numeron käyttäessään sitä täysin eri järjestelmissä.
Kaikki roolit eivät käytä samaa kaavaa. Asiakkaan kohdennetut tehtävät voivat laajentaa taitoja tyydytyksen mukaan, kun taas tehdastyöntekijöiden tuotanto, turvallisuusosuus ja useat johtajärjestelmät käyttävät taitojen arvoa suoraan.
Jotkut taidot kasvavat jatkuvasti, kun taas toisilla on ratkaisupisteet. Henkilöstöjohtajan kapasiteetti muuttuu tietyillä tasoilla, kuljettajan kuljettaja kattaa ajoneuvon kelpoisuuden ja logistiikan johtajan kapasiteetti muuttuu varastojen peruskohdat.
Koulutus muuttaa sekä taitoja että työntekijöiden taloutta. Palkatut koulutukset lisäävät palkansaa, kun taas luontainen kasvu vaatii korkeaa tyydytystä ja asiaankuuluvaa työtä.
Rekrytointifiltrit kuvaavat vasta hakijan palkkaamisen yhteydessä näkyviä vaatimuksia.