ROI εργαζομένου
Αξίζει το κόστος μια υψηλότερη δεξιότητα εργαζομένου;
Συγκρίνετε το επιπλέον κόστος μισθοδοσίας και εκπαίδευσης με αυτό που πραγματικά αλλάζει η υψηλότερη δεξιότητα για τον ρόλο. Η οικονομική απόσβεση εμφανίζεται μόνο όταν μπορεί να υπολογιστεί η επιχειρηματική αξία.
Το κόστος εργαζομένου είναι μετρήσιμο· η αξία του εργαζομένου εξαρτάται από τον επιλεγμένο ρόλο και το σενάριο.
Τρέχον → δοκιμή
Τι αλλάζει η υψηλότερη δεξιότητα;
Τρέχων εργαζόμενος
Δοκιμή υψηλότερης δεξιότητας
Συγκρίνετε το κόστος αυτής της αλλαγής δεξιότητας με αυτό που πραγματικά αλλάζει για τον ρόλο.
Ορίζοντας κόστους
Πώς θα τους εκπαιδεύσετε;
Η χειροκίνητη εκπαίδευση απομακρύνει τον εργαζόμενο από την τρέχουσα επιχείρησή του, επομένως δεν είναι διαθέσιμος για την κανονική του εργασία.
Υπολογίζεται ως κόστος ευκαιρίας μόνο όταν προσθέσετε οικονομικές παραδοχές.
Παραδοχές παραγωγής
Κόστος → επίδραση ρόλου → επιχειρηματική αξία
Ο υπολογισμός κρατά κάθε βήμα ξεχωριστό, ώστε μια άγνωστη επιχειρηματική αξία να μην μετατρέπεται ποτέ σε ψευδή απόδοση.
01
Τα δεδομένα σαςΚόστος
+$960.00 Διαφορά μισθοδοσίας · $1,000.00 Κόστος εκπαίδευσης
02
Βασικές τιμέςΔεξιότητα
60 → 80
03
Βασικές τιμέςΠαραγωγική απόδοση
160 → 180
04
Βασικές τιμέςΕπιχειρηματική επίδραση
Υψηλότερη δεξιότητα μειώνει την εργασία που απαιτεί αυτός ο στόχος.
05
Χρειάζεται τα στοιχεία σαςΟικονομική αξία
Δεν έχει απομονωθεί ακόμη
Ελάχιστη δεξιότητα που αξίζει να φτάσετε
Βρείτε τι μπορεί να πετύχει αυτός ο ρόλος και έπειτα αποτιμήστε την παραπάνω αλλαγή.
Δεξιότητα που απαιτείται για αυτόν τον στόχο: Δεξιότητα 67
Τι προσπαθείτε να βελτιώσετε;
Παραγωγή περισσότερου αποτελέσματος
Βρείτε τι μπορεί να πετύχει αυτός ο ρόλος και έπειτα αποτιμήστε την παραπάνω αλλαγή.
Άλλες συνέπειες της εκπαίδευσης
- Ο μισθός μπορεί να αυξηθεί μετά την εκπαίδευση καθώς αυξάνεται η δεξιότητα.
- Υψηλότερη δεξιότητα μπορεί να δημιουργήσει πρόσθετες απαιτήσεις εργαζομένου.
- Η χειροκίνητη εκπαίδευση απομακρύνει τον εργαζόμενο από την τρέχουσα επιχείρησή του, επομένως δεν είναι διαθέσιμος για την κανονική του εργασία.
Συχνές ερωτήσεις για την αξία εργαζομένων
Αξίζει πάντα η υψηλότερη δεξιότητα τον μεγαλύτερο μισθό;
Όχι. Εξαρτάται από τον μηχανισμό του ρόλου και το αποτέλεσμα που επιδιώκετε. Η ένδειξη παραπάνω δείχνει αν αυτή η αλλαγή επηρεάζει τον στόχο που εισαγάγατε.
Γιατί δεν εμφανίζεται οικονομικό ROI;
Επειδή τα διαθέσιμα δεδομένα εισόδου δεν μπορούν να μετατρέψουν αξιόπιστα την επίδραση αυτού του ρόλου σε χρήματα. Προσθέστε επιχειρηματικές παραδοχές μόνο αν μπορείτε να τις δηλώσετε.
Να εκπαιδεύσω μέχρι το 100;
Κοιτάξτε πρώτα το επόμενο όριο ή ξεκλείδωμα. Η εκπαίδευση πέρα από το επίπεδο που πραγματικά χρειάζεστε αυξάνει το κόστος χωρίς να αλλάζει αυτόν τον στόχο.
Γιατί αυξήθηκε ο μισθός μετά την εκπαίδευση;
Η υψηλότερη δεξιότητα μπορεί να αυξήσει τον μισθό. Αυτό το επιπλέον μισθολογικό κόστος περιλαμβάνεται στο κόστος που εμφανίζεται παραπάνω.
Να εκπαιδεύσω ή να προσλάβω κάποιον καλύτερο;
Αυτή η σελίδα κοστολογεί μία αλλαγή δεξιότητας. Για σύγκριση με αντικατάσταση του εργαζομένου ή πρόσληψη άλλου υποψηφίου, χρησιμοποιήστε το Train or Hire.
Πώς λειτουργεί η αξία εργαζομένων στο Big Ambitions
Η μισθοδοσία μπορεί να υπολογιστεί από τον μισθό, τις εβδομαδιαίες ώρες και το χρονικό διάστημα που εισαγάγατε.
Η αξία της δεξιότητας εξαρτάται από τον ρόλο: παραγωγή, χωρητικότητα, ξεκλείδωμα ή απόδοση που κλιμακώνεται με την ικανοποίηση.
Η οικονομική απόσβεση εμφανίζεται μόνο όταν εισαγάγετε την επιχειρηματική αξία που το εργαλείο δεν μπορεί να γνωρίζει.
Τι θέλετε να αποφασίσετε στη συνέχεια;
Άνοιγμα σχεδιαστή εργοστασίου
Μεταφέρετε τη συνταγή, τη δεξιότητα και τον στόχο στο πλήρες σχέδιο παραγωγής.
Άνοιγμα →Σύγκριση εκπαίδευσης και πρόσληψης
Συγκρίνετε την εκπαίδευση αυτού του εργαζομένου με την αντικατάστασή του ή την πρόσληψη άλλου υποψηφίου.
Άνοιγμα →Σύγκριση κόστους εκπαίδευσης
Δείτε το συνολικό κόστος και τη διάρκεια εκπαίδευσης για αυτή την αλλαγή δεξιότητας.
Άνοιγμα →