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在Big Ambitions中找到合適的員工
找出哪裡可以招聘職位,選擇合適的招聘方法,
首先是搜尋器: 選擇一個職位,即時答覆機構,或者在不確定你需要哪個員工職位時開始業務.
採購專員 · CITY WORKFORCE INC.
招聘搜尋器
在哪裡招聘這個職位？
搜尋自然或選擇員工的精確技能.
你看不到這個角色嗎?
檢查機構,目標業務,以及該角色是否需要總部.
我應該聘請誰來做這個生意?
根據建築型別增加的支援角色,單獨見企業所使用的角色.
這項搜尋器識別了相關技能. 它不要求你需要多少員工.
檢查你需要多少 →為什麼要扮演這個角色?
企業職位
商業工作站所要求.
- 健身教練
- 保全人員
建築支援職位
作為支工作,由建築型別新增.
- 清潔
- 顧客服務
招募人員
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你應該使用哪種招聘方法?
一個機構找到了合適的角色,一個就業委員會帶來了被動的申請人,
招聘機構
- 通常的招聘
- 基本技能大約2050
- 低技能控制
- 競選期限和候選人數量影響成本
職務委員會
- 被動申請人
- 候選人通常具有較低的技能
- 比頭獵人更少的目標控制
- 在工作委員會被安置期間繼續執行
獵才專員
- 定向招聘
- 目標能力 ±5
- 交易破解器過選定的要求
- 搜尋速度取決於獵頭的技能
這份僱傭有什麼關係?
選擇什麼是重要的,頁面排列路線,而不是宣佈一個贏家.
合適的招聘路線
招聘機構可能的路線
職務委員會可能的路線
獵才專員可能的路線
職務委員會
- 在使用時
- 你需要被動申請商店角色.
- 貿易抵消
- 候選人通常不太熟練,你比頭獵人得到了更少的目標控制.
- 如何執行
- 讓工作委員會進入企業,並監視招聘人員的區域.
檢查商業藍圖是否已經包含工作委員會.
你應該用一個頭獵人來僱傭這個人嗎?
在需要精確的技能定位,需求過器或重複控制的招聘時,
角色可用性
選擇的機構必須將員工技能納入其招聘庫中.
計數和最後期限
在標準競選中,更多的候選人和更短的最後期限增加了競選成本.
針對技能
一個頭獵人搜尋了選擇的初級技能目標,而不是廣泛的標準範圍.
高階頭獵器設定
預期候選人範圍
75–85
基礎候選人間隔
1.25 小時
檢查一個候選人
這樣檢查時間表適合當前的差距,而不是員工是否好.
解決常見的招聘問題
在Big Ambitions中招聘如何工作
招聘機構有不同的技能庫. 安德森負責零售,服務和運營工作;CAST負責電影和劇院專家;市工作人員提供辦公室,總部和管理員工.
工作委員會是一個獨立的道. 他們將被動申請者帶到一個定位的企業,而不是一個目標的競選活動,
企業使用員工的特定技能. 該機構只揭示與選擇的業務重疊的角色,而建築型別可以新增支援工作,如清潔或客戶服務.
標準招聘提供了廣泛的開端範圍. 候選人的時間和成本取決於競選活動,候選人數量和截止日期.
頭獵者提供了更多的控制. 他們可以在一個狹窄的視窗內準一個主要技能,並過選定的求職類別,