Обучення співробітників Big Ambitions
План підготовки співробітників в Big Ambitions
Виберіть ціль навичок і подивіться, які коштують навчання, як змінюються зарплати і що насправді змінюється на вищому рівні навичок.
Швидка відповідь
Як ви хочете, щоб співробітник покращився?
Плануйте навчання
Крок 1
Кого ви тренуваєте?
Крок 2
Де вони будуть?
+10 Навичка
Що зменшує навички?
Обслуговування клієнтів
Ефективна продуктивність послуг
54 63
effective skill
У підтримуваних сервісних/офісних контекстах задоволеність працівника може масштабувати фактичний результат клієнтського сервісу.
Крок 3
Метод навчання
Управлінська здатність
40
працівники
Скільки співробітників цей менеджер з людських ресурсів може управляти.
Вартість навчання
34%
нижче базового сценарію
Як менеджер з кадрів змінює вартість оплачуваної підготовки.
Результат навчання
- Передпочаткова підготовка
- $253.44
- Погодинна зарплата
- $24.50 → $26.95
- Додаткова зарплата
- +$2.45/ h
- Додані зарплати на горизонті
- $2,450.00
- Загальні додаткові витрати за горизонтом
- $2,703.44
Залежно від введеного вами майбутнього робочого часу: 1000 години
Обучення має дві вартість
Сьогодні — Оплата навчання
Пізніше — Вищий заробіток
Природний зростання йде по іншому шляху заробітної плати.
Цей горизонт впливає лише на загальну надбавку до заробітної плати.
Як це було розраховано?
10 × фактор витрат на навчання × фактор поточних навичок × пункти × помножувач методу
Час навчання не включений у цей розрахунк.
Чи може цей співробітник рости природно?
Перелік природного росту
- Задоволення не менше 80
- Фактично робочий час
- Не відсутні
Оцінений діапазон навичок
+2.4 → +4.8 Навичка
Очікуваний середній момент: +3.6. Фактичний зростання варіюється, тому що зростання використовує випадковий діапазон на годину.
Без прямих зборів за навчання
Немає автоматичного оновлення зарплат за оплачувану підготовку
Задоволеність впливає на природну допустимість для зростання, а також збільшує певні ефекти ролі служби, що пояснюється вище.
Навчання проти природного росту
Це порівнює два способи підвищення кваліфікації.
| Метод навчання | Оплачуване навчання | Природне зростання |
|---|---|---|
| Швидкість | Швидше | Поступово |
| Першокласні витрати | Так | Ні |
| Корекція заробітної плати | Так | Не автоматично |
| Вимагає робочих годин | Залежно від методу | Так |
| Потрібно задоволеність | Різні | Так |
Чому я не можу навчити цього співробітника?
Перевірте ці умови, перш ніж вважати, що навчання порушено або недоступне.
Ручне навчання
- 1Вибрано ручне навчання?
- 2Заслуженець все ще призначений для бізнесу?
- 3Чи має право на навчання штат працівників?
- 4Доступна підготовка?
Якщо співробітник все ще є на посаді, видаліть бізнес-задачу.
Обучення менеджера кадрів
- Працівник, призначений менеджером HR?
- Повний потенціал менеджера кадрів?
- Ціль тренінгу вже досягнута?
- Активний налад HR?
У цьому діагнозі використовуються лише умови, підтверджені поточними даними.
Загальні питання про навчання
Як працює навчання співробітників в Big Ambitions
Оплачувана підготовка підвищує навички та заробітку. Невідкладна плата за навчання є лише однією частиною рішення, оскільки кожна оплачена підвищення кваліфікації також йде шляхом адаптації заробітної плати за навчання.
Навчання стає дорожчим при більш високих поточних навичках. Кожна навичка має власний помножувач витрат на навчання, а менеджер з кадрів може зменшити кінцевий помножувач ціни.
Природний розвиток дотримується різних правил. Працівникам потрібно не менше 80 задоволення, відповідні робочі години і відсутність.
Різні ролі використовують навички по-різному. Ролі, спрямовані на клієнтів, можуть бути скальовані за задоволенням, фабричні працівники використовують скальювання сировини, охоронники додають захист, а менеджери часто мають пороги.