Big Ambitions çalışan eğitimi
Big Ambitions'de Çalışan Eğitim Planı
Bir beceri hedefi seçin ve eğitimin maliyetlerini, maaşların nasıl değiştiğini ve daha yüksek beceri neyi değiştirdiğini görün.
Hızlı cevap
Çalışanın nasıl gelişmesini istersin?
Eğitimi planla
Adım 1
Kime eğitim veriyorsun?
Adım 2
Nereye götürmelerini istersin?
+10 Beceri
Yetenek neyi değiştirir?
Müşteri Hizmetleri
Etkili hizmet verimi
54 63
effective skill
Desteklenen hizmet/ofis bağlamlarında çalışan memnuniyeti etkili Müşteri Hizmeti sonucunu ölçekleyebilir.
Adım 3
Eğitim yöntemi
Yönetim kapasitesi
40
çalışanlar
Bu insan kaynakları yöneticisi kaç kişiyi halledebilir?
Eğitim maliyeti
34%
Bas senaryosundan daha düşük
İnsan Kaynakları Yöneticisi ücretli eğitim maliyetini nasıl değiştirir?
Eğitim sonucu
- Ön eğitim
- $253.44
- Saatlik ücret
- $24.50 → $26.95
- Ek ücret
- +$2.45/h
- Uçraklıkta ek ücretler
- $2,450.00
- Uzay boyunca toplam ek maliyet
- $2,703.44
Gelecekteki iş saatlerinize göre: 1000 saat
Eğitim iki maliyeti içerir.
Bugün — Eğitim ücreti
Daha sonra. — Yüksek ücretler
Doğal büyüme farklı bir maaş yolundan geçer.
Bu ufaklık sadece ek ücret toplamını etkiler ve eğitim ücretini değiştirmez.
Bu nasıl hesaplandı?
10 × eğitim maliyet faktörü × akım yeteneği faktörü × puanlar × yöntem çarpıcı
Eğitim süresi bu hesaplamada yer almıyor.
Bu çalışan doğal olarak büyüyebilir mi?
Doğal büyüme kontrol listesi
- En az 80
- İş saatleri
- Yok değil.
Tahmini beceri aralığı
+2.4 → +4.8 Beceri
Beklenen orta nokta: +3.6. Gerçek büyüme değişir çünkü büyüme rastgele bir saatlik aralığı kullanır.
Doğrudan eğitim ücreti yok
Ücretli eğitim ücretleri otomatik olarak düzenlenmez
Memnuniyet burada doğal büyüme uygunluğunu etkiler. Ayrıca yukarıda açıklanan bazı hizmet rolü etkileri ölçeklendirir.
Eğitim ve doğal büyüme
Bu, beceri geliştirmenin iki yolunu karşılaştırır.
| Eğitim yöntemi | Ücretli eğitim | Doğal gelişim |
|---|---|---|
| Hız | Daha hızlı. | Devamlı |
| Ön maliyet | Evet | Hayır |
| Maaş düzenlemesi | Evet | Otomatik olarak değil. |
| Çalışma saatlerini gerektirir | Metodeye bağlı | Evet |
| Memnuniyet gerektirir | Farklı | Evet |
Neden bu çalışanı ben eğitemiyorum?
Eğitimin bozulduğunu veya mevcut olmadığını düşünmeden önce bu koşulları kontrol edin.
Manuel eğitim
- 1El eğitimi seçildi mi?
- 2Hâlâ bir işçi mi?
- 3Çalışan devlet eğitime uygun mu?
- 4Eğitim programı var mı?
Eğer çalışan hala görevlendirilirse, iş görevini kaldırın.
HR Yöneticisi eğitimi
- Bir insan kaynakları müdürüne atanan bir çalışan mı?
- İnsan Kaynakları Yöneticisi kapasitesi tam mı?
- Eğitim hedefi ulaştı mı?
- İlişkili HR ayarları aktif mi?
Bu teşhisde sadece mevcut verilerle doğrulanmış durumlar kullanılır.
Genel eğitim soruları
Sonrasında neyi karar vermek istiyorsun?
Big Ambitions'de çalışan eğitimi nasıl çalışır
Ödenmiş eğitim becerileri ve maaşlarını arttırır. Anında eğitim ücreti, kararın sadece bir parçasıdır, çünkü her ücretli beceri artışı aynı zamanda eğitim maaşının ayarlanması yoluyla devam eder.
Eğitim, daha yüksek bir beceriyle daha pahalıya gidiyor. Her beceri kendi eğitim maliyet çarpıcısına sahiptir, HR yöneticisi ise son fiyat çarpıcısını azaltabilir.
Doğal büyüme farklı kurallara uyar. Çalışanların en az 80 memnuniyet, ilgili çalışma saatleri ve hiç bir yokluk gerektiren.
Farklı roller farklı becerileri kullanır. Müşterilere yönelik roller memnuniyet ölçeğinde olabilir, Fabrika İşçileri çiğ çıkış ölçeğini kullanır, gardiyanlar koruma ekler ve yöneticilerin genellikle eşiği vardır. Her çalışanı 100'e kadar eğitmek için evrensel bir neden yoktur.