Справочный пример — значения сотрудника и кандидата условные. Любое изменение создаёт ваши данные.
Рабочая область кадрового решения
Обучать этого сотрудника или нанять более сильного?
Сравните реальную стоимость обучения с заменой на кандидата нужного уровня.
Сначала задайте цель, затем сравните стоимость и соответствие.
Цель решения
Какую цель вы хотите достичь?
До сравнения стоимости каждый вариант должен достичь цели для этой должности.
Сравнение двух путей
Сравнить два пути
Текущий сотрудник
Исходная точка
- Навык
- 60
- Ставка
- 24,00 $/h
- Часов в неделю
- 40
- Выбранная цель
- Целевой выпуск за партию: 180
Оставить и обучить
Улучшить текущего сотрудника
- Эффект должности
- 180
- Сразу
- 1 100,00 $
- Зарплата
- 12 480,00 $
- Итого
- 13 580,00 $
Оставить и обучить
Цель достигнута
Достигает цели «Целевой выпуск за партию: 180».
Заменить и нанять
Цель достигнута
Достигает цели «Целевой выпуск за партию: 180».
Стоимость во времени
Начальные расходы и недельные ставки могут со временем изменить более дешёвый путь.
- Обучение — всего
- 13 580,00 $
- Найм — всего
- 15 480,00 $
- Разница
- 1 900,00 $
- Пересечение стоимости
- 2,5 недель
Совместимость кандидата
Сопоставьте требования кандидата с реальным расписанием.
Проверка расписания и требований
Конфликтов с расписанием не введено
Требования кандидата не указаны.
Проверить требования должности →Что если подождать?
Естественный рост медленнее, требует высокой удовлетворённости и не требует оплаты обучения.
Итог решения
Текущий компромисс
Цель достигнута: Оставить и обучить, Заменить и нанять. Расчётная разница стоимости за 12 недель: 1 900,00 $.
Частые вопросы
Всегда ли выбирать обучение, если оно дешевле?
Нет. Сначала убедитесь, что оно достигает цели и подходит расписанию.
Всегда ли намного больший навык кандидата полезен?
Нет. Одни должности растут непрерывно, другие выигрывают в основном на порогах.
Почему ответ меняется со временем?
Разовые сборы и постоянные ставки по-разному влияют на накопленную стоимость.
Когда обучать или нанимать в Big Ambitions
Обучение включает будущие расходы на зарплату. Платное обучение повышает навык и может изменить долгосрочные выплаты.
Найм меняет не только навык. Замена также приносит новую ставку, требования, доступность и расходы на подбор.